Płaca minimalna
Wisconsin obecna płaca minimalna wynosi $7.25.
Więcej informacji na temat przepisów Wisconsin o płacy minimalnej, odwiedź naszą stronę Wisconsin Minimum Wage Laws, która zawiera takie tematy jak płaca minimalna, minimalna płaca napiwków, dzielenie się napiwkami i łączenie, i płace minimalne.
Pokrewne tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
- Płaca minimalna i zwolnienia z nadgodzin
Nadgodziny
Prawo pracy Wisconsin wymaga od pracodawcy płacenia nadgodzin pracownikom, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku, za godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu roboczym. Dept. of Workforce Dev.: Nadgodziny, WI Admin. Rules DWD 274.03. Patrz FLSA: Więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin można znaleźć w części FLSA: Nadgodziny.
Prevailing Wages
W pewnych okolicznościach pracodawcy w Wisconsin mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek płacowych ustalonych przez federalne lub stanowe stawki płacowe i zasady. Obowiązujące stawki mogą się różnić od stanowych standardowych stawek płacy minimalnej. Pracownicy mogą być uprawnieni do płac przeważających, jeśli pracują przy federalnych lub stanowych projektach budowlanych lub finansowanych przez rząd lub wykonują pewne federalne lub stanowe usługi rządowe. Zobacz Wisconsin Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), and Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA), aby uzyskać więcej informacji na temat prevailing wages.
Posiłki i przerwy
Prawo pracy w stanie Wisconsin wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom poniżej osiemnastego (18) roku życia przynajmniej 30-minutowego okresu na posiłek, kiedy pracują na zmianę dłuższą niż sześć (6) godzin.
Wisconsin nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw, w tym przerw na lunch, dla pracowników w wieku osiemnastu (18) lat lub starszych, chociaż jest to zalecane. Pracodawca, który zdecyduje się zapewnić przerwę przekraczającą trzydzieści (30) minut, nie musi płacić wynagrodzenia za okres przerwy, jeśli pracownik może swobodnie opuścić miejsce pracy i nie wykonuje on faktycznie pracy. Przerwy trwające krócej niż trzydzieści (30) minut muszą być płatne. WI Dept. of Workforce Dev.: Posiłki i przerwy, WI Admin. Rules DWD 274.02.
One Day Rest in Seven
Wisconsin wymaga, aby pracodawcy prowadzący fabryki lub zakłady handlowe zapewnili pracownikom przynajmniej jeden (1) okres dwudziestu czterech (24) kolejnych godzin odpoczynku w każdym tygodniu kalendarzowym. WI Labor Standards Bureau: One Day Rest in Seven.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w Wisconsin można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego w Wisconsin.
Urlop chorobowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu chorobowego w Wisconsin można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Wisconsin.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w Wisconsin można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Wisconsin.
Urlop na służbę przysięgłych
Informacje o przepisach dotyczących urlopu na służbę przysięgłych w Wisconsin można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w Wisconsin.
Urlop na głosowanie
Informacje na temat praw dotyczących urlopu na głosowanie w Wisconsin można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Wisconsin.
Opłata za odprawę
Prawo pracy Wisconsin nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków ustalonych przez siebie zasad lub umowy o pracę.
Bezrobocie
W pewnych okolicznościach, mieszkańcy Wisconsin mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, należy co tydzień poświadczać, że jest się bezrobotnym. Zobacz Zasiłki dla bezrobotnych stanu Wisconsin.
.