Od momentu podpisania kontraktu na służbę krajowi w wojsku, jesteś zobowiązany do wypełnienia tego kontraktu, ponieważ wojsko jest zobowiązane do zapewnienia pracy, opieki zdrowotnej i dentystycznej, możliwości awansu i urlopu (wakacje). Jednakże, zobowiązanie członka służby wobec jego służby wojskowej trwa do momentu jej zakończenia. Ogólnie rzecz biorąc, ten okres czasu jest określony przez warunki kontraktu poborowego, ale wcześniejsze zakończenie może nastąpić w wyniku administracyjnego lub dyscyplinarnego oddzielenia w oparciu o konkretnie określone zachowanie członka służby. Nie ma szarej strefy w tym co jest dobre lub złe w wojsku. Wojskowe, jak również cywilne prawa, mają zastosowanie i można się do nich odnieść w Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Istnieją dwa rodzaje przedterminowych zwolnień przyznawanych przez siły zbrojne Stanów Zjednoczonych członkom służby: zwolnienia karne i zwolnienia administracyjne.

Zwolnienia karne: Zwolnienia karne są autoryzowanymi karami sądów wojennych i mogą być przyznane jedynie jako zatwierdzony wyrok sądowy na mocy wyroku skazującego za naruszenie UCMJ. Istnieją dwa rodzaje karnych zwolnień: Dishonorable Discharge (DD) – które może być orzeczone jedynie przez sąd wojenny ogólny i jest rozstaniem na warunkach niehonorowych; oraz Bad-Conduct Discharge (BCD) – które może być orzeczone zarówno przez sąd wojenny ogólny, jak i sąd wojenny specjalny i jest rozstaniem na warunkach innych niż honorowe.

Rozstania administracyjne: Separacje administracyjne nie mogą być przyznane przez sąd wojenny i nie mają charakteru karnego. Enlisted personnel may be administratively separated with a characterization of service (characterized separation) or description of separation as warranted by the facts of the particular case.

Types of Discharges Depend Upon Characterization of Service

Characterization at separation is based upon the quality of the member’s service, including the reason for separation and guidance below. Wojsko określa „jakość służby” zgodnie ze standardami akceptowalnego zachowania osobistego i wykonywania obowiązków przez personel wojskowy, które można znaleźć w Uniform Code of Military Justice (UCMJ) dyrektywy i przepisy wydane przez Departament Obrony i Departamenty Wojskowe, oraz uświęcone tradycją zwyczaje i tradycje służby wojskowej.

Na jakość służby członka w służbie czynnej lub czynnej służbie szkoleniowej negatywnie wpływa zachowanie, które ma charakter przynoszący dyskredytację służb wojskowych lub jest szkodliwe dla dobrego porządku i dyscypliny, niezależnie od tego, czy zachowanie podlega jurysdykcji UCMJ. Charakteryzacja może być oparta na zachowaniu w społeczności cywilnej, a ciężar wykazania, że takie zachowanie nie miało negatywnego wpływu na służbę pozwanego spoczywa na respondencie.

Wojsko rozważa powody separacji, w tym szczególne okoliczności stanowiące podstawę separacji, w kwestii charakterystyki. Ogólnie rzecz biorąc, przepisy wymagają, aby wojsko określiło charakterystykę na podstawie wzorca zachowania, a nie odosobnionego incydentu. Istnieją jednak okoliczności, w których zachowanie lub wykonywanie obowiązków odzwierciedlone przez pojedynczy incydent stanowi podstawę do charakterystyki.

Rodzaje zwolnień

1. Honorowe. Honorowa charakterystyka jest odpowiednia kiedy jakość służby członka ogólnie spełniła standardy akceptowalnego zachowania i wykonywania obowiązków przez personel wojskowy lub jest w inny sposób tak zasłużona, że jakakolwiek inna charakterystyka byłaby wyraźnie niewłaściwa.
2. Ogólne (Pod warunkami honorowymi). Jeżeli służba członka była uczciwa i wierna, właściwe jest scharakteryzowanie tej służby w warunkach honorowych. Charakteryzacja służby jako General (pod warunkami honorowymi) jest uzasadniona gdy znaczące negatywne aspekty zachowania członka lub wykonywania obowiązków przeważają nad pozytywnymi aspektami zachowania członka w wojsku lub wykonywania obowiązków przeważają nad pozytywnymi aspektami zapisu. Wiele osób uważa, że rozstanie po zakończeniu normalnego okresu służby gwarantuje zwolnienie honorowe. Nie jest to prawdą. Wszystkie zwolnienia administracyjne biorą pod uwagę zachowanie i wyniki danej osoby. Zbyt wiele przewinień dyscyplinarnych lub niskie oceny w raportach mogą skutkować zwolnieniem generalnym (pod warunkami honorowymi).
3. Warunki inne niż honorowe (Other Than Honorable Conditions). OTH Discharges to najniższa forma zwolnienia, jaką można otrzymać na drodze administracyjnej. Są one uzasadnione kiedy powód separacji jest oparty na wzorcu zachowania, który stanowi znaczące odejście od zachowania oczekiwanego od członków Służb Wojskowych, lub kiedy powód separacji jest oparty na jednym lub więcej działaniach lub zaniechaniach, które stanowią znaczące odejście od zachowania oczekiwanego od członków Służb Wojskowych.
4. Przykłady czynników, które mogą być brane pod uwagę obejmują użycie siły lub przemocy w celu spowodowania poważnych obrażeń ciała lub śmierci, nadużycie specjalnego stanowiska zaufania, lekceważenie przez przełożonego zwyczajowych relacji przełożony-podwładny, działania lub zaniechania, które zagrażają bezpieczeństwu Stanów Zjednoczonych lub zdrowiu i dobru innych członków Służb Wojskowych, oraz celowe działania lub zaniechania, które poważnie zagrażają zdrowiu i bezpieczeństwu innych osób.
5. Dishonorable Discharges. Istnieje różnica pomiędzy OTH Discharge a Dishonorable Discharge. OTH nie wymaga sądu wojennego w celu opuszczenia wojska; odbywa się to wyłącznie w drodze procesu administracyjnego. Jednakże, Dishonorable Discharge jest najniższą formą zwolnienia, jaką można otrzymać i musi pochodzić z ogólnego sądu wojennego – innymi słowy – z procesu sądowego. Są to zazwyczaj czyny kryminalne, które prowadzą do zwolnienia niehonorowego. Nie tylko opuścisz wojsko bez żadnych korzyści wynikających z odbytej służby, ale zabierzesz ze sobą kartotekę kryminalną, która będzie widoczna dla przyszłych pracodawców.

Proces

Rozstania administracyjne dzielą się na dwa podstawowe obszary: rozłąki dobrowolne i rozłąki niedobrowolne. Zwolnienie z pracy po zakończeniu okresu służby jest przykładem dobrowolnego zwolnienia. Jednak proces niedobrowolnego zwolnienia jest dość prosty. Dowódca podejmuje decyzję o wszczęciu postępowania w sprawie niedobrowolnego zwolnienia i powiadamia o tym pozwanego na piśmie.

Po otrzymaniu przez dowódcę pisma z załącznikami od pozwanego, decyduje on, czy kontynuować procedurę zwolnienia. Jeśli dowódca zdecyduje się na kontynuowanie postępowania, zwoływana jest komisja administracyjna ds. absolutorium (jeśli jest wymagana). Jeśli komisja nie jest wymagana, dowódca przekazuje pakiet do organu zatwierdzającego (zwykle dowódcy instalacji) w celu ostatecznego zatwierdzenia lub odrzucenia.

Władza Separacyjna może rozważyć następujące czynniki w kwestii zatrzymania lub separacji, w zależności od okoliczności sprawy:

• Poważność okoliczności stanowiących podstawę do wszczęcia postępowania separacyjnego, oraz wpływ dalszego zatrzymania członka na dyscyplinę wojskową, dobry porządek i morale.
• Prawdopodobieństwo kontynuacji lub ponownego wystąpienia okoliczności stanowiących podstawę do wszczęcia postępowania separacyjnego.
• Prawdopodobieństwo, że członek będzie miał destrukcyjny lub niepożądany wpływ w obecnych lub przyszłych zadaniach służbowych.
• Zdolność członka do efektywnego wykonywania obowiązków w teraźniejszości i w przyszłości, w tym potencjał do awansu lub przywództwa.
• Potencjał rehabilitacyjny członka.
• Cała dokumentacja wojskowa członka – wszystko.

Odosobnione incydenty i wydarzenia, które są odległe w czasie, mają zwykle niewielką wartość przy określaniu, czy należy przeprowadzić oddzielenie administracyjne. Wykorzystanie takich zapisów jest zwykle ograniczone do przypadków dotyczących wzorców postępowania przejawiających się w dłuższym okresie czasu.

Komisja ds. zwolnień administracyjnych

Władze Separacji powołują do Komisji Administracyjnej co najmniej trzech doświadczonych oficerów komisarzy, chorążych lub podoficerów. Osoby mianowane do komisji muszą być w stopniu E-7 lub wyższym i muszą być starsze wiekiem od respondenta. Przynajmniej jeden członek komisji musi pełnić służbę w grupie zaszeregowania O-4 lub wyższej, a większość składu komisji muszą stanowić oficerowie komisarze lub chorążowie. Starszy członek jest przewodniczącym komisji. Organ ds. separacji może również powołać do komisji protokolanta bez prawa głosu. Do pomocy komisji może zostać wyznaczony doradca prawny bez prawa głosu.

Prawa pozwanego

Pozwany może zeznawać we własnym imieniu, z zastrzeżeniem postanowień Artykułu 31(a), UCMJ (samooskarżenie). W dowolnym momencie postępowania pozwany lub obrońca może przedstawić pisemne lub nagrane kwestie do rozpatrzenia przez komisję. Pozwany lub obrońca może powoływać świadków w swoim imieniu. Pozwany lub obrońca może zadawać pytania każdemu świadkowi występującemu przed Radą. Pozwany lub obrońca może przedstawić argumenty przed zamknięciem sprawy przez radę w celu omówienia ustaleń i zaleceń.

Rada jest zobowiązana do ustalenia ustaleń i zaleceń na zamkniętych sesjach. Obecni mogą być tylko członkowie rady posiadający prawo głosu. Rada ustala co następuje:

• Czy każdy zarzut w zawiadomieniu o proponowanym oddzieleniu jest poparty przeważającą liczbą dowodów.
• Czy ustalenia uzasadniają oddzielenie w odniesieniu do powodu oddzielenia określonego w zawiadomieniu, jeżeli w zawiadomieniu podano więcej niż jeden powód, należy dokonać oddzielnego ustalenia dla każdego powodu.
• Rada wydaje zalecenie lub oddzielenie (niewinność lub brak winy).
• Jeśli Zarząd zaleca oddzielenie, może zalecić zawieszenie oddzielenia.
• Jeśli zalecane jest oddzielenie lub zawieszone oddzielenie, Zarząd zaleca charakterystykę służby lub opis oddzielenia.

Podstawy do niedobrowolnego oddzielenia

Istnieje kilka powodów, dla których osoba może być przetwarzana w celu niedobrowolnego oddzielenia. Poniżej przedstawiamy najczęstsze z nich:

Rodzicielstwo: Członek może zostać oddzielony z powodu rodzicielstwa, jeśli w jego wyniku zostanie ustalone, że członek nie jest w stanie zadowalająco wykonywać swoich obowiązków lub jest niedostępny do światowego przydziału lub rozmieszczenia. Procedura separacji nie może zostać rozpoczęta dopóki członek nie otrzyma formalnego doradztwa dotyczącego braków i nie otrzyma możliwości przezwyciężenia tych braków, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednim doradztwie lub aktach osobowych.

Kondycja fizyczna lub psychiczna: Osoby mogą zostać przymusowo odseparowane na podstawie określonych warunków fizycznych lub psychicznych, nie stanowiących o niepełnosprawności, które potencjalnie mogą kolidować z przydzieleniem do pracy lub wykonywaniem obowiązków. Takie warunki mogą obejmować, ale nie są ograniczone do chronicznej choroby morskiej lub powietrznej, enurezy i zaburzeń osobowości. Separacja z powodu zaburzeń osobowości jest dozwolona tylko wtedy, gdy diagnoza psychiatry lub psychologa, dokonana zgodnie z procedurami ustanowionymi przez dany Departament Wojskowy, stwierdza, że zaburzenie jest tak poważne, że zdolność członka do efektywnego funkcjonowania w środowisku wojskowym jest znacznie ograniczona. Separacja z powodu zaburzeń osobowości nie jest odpowiednia, gdy separacja jest uzasadniona z innych powodów. Na przykład, jeśli separacja jest uzasadniona na podstawie niezadowalającej wydajności lub niewłaściwego postępowania, członek zazwyczaj nie zostanie oddzielony na mocy niniejszej sekcji bez względu na istnienie zaburzeń osobowości.

Niepełnosprawność: Członek może być oddzielony z powodu niepełnosprawności na mocy postanowień 10 U.S.C., rozdział 6l (odniesienie (n)). Separacja z powodu inwalidztwa zazwyczaj skutkuje Honorowym lub Wstępnym Rozstaniem.

Błędne Zaciągnięcie: Członek może zostać oddzielony na podstawie błędnego zaciągnięcia, indukcji, lub przedłużenia zaciągnięcia. Pobór, wprowadzenie lub przedłużenie poboru jest błędne w następujących okolicznościach, jeżeli: (1) Nie doszłoby do niego, gdyby istotne fakty były znane rządowi lub gdyby zastosowano się do odpowiednich dyrektyw; (2) Nie było ono wynikiem oszukańczego postępowania ze strony członka; oraz (3) Wada jest niezmieniona w istotnych aspektach.

Błędny zaciąg. normalnie otrzymuje Honorowe Zwolnienie, chyba że kwalifikuje się do Rozdzielenia na Poziomie Wstępnym (Mniej niż 180 dni służby wojskowej).

Oszustwo przy przyjęciu do służby wojskowej: Członek może zostać oddzielony na podstawie oszukańczego zaciągnięcia się, wprowadzenia do służby wojskowej, lub okresu służby wojskowej poprzez umyślne wprowadzenie w błąd, pominięcie, lub zatajenie, które gdyby było znane w czasie zaciągania się, wprowadzenia do służby wojskowej, lub rozpoczęcia okresu służby wojskowej mogłoby spowodować odrzucenie. Charakteryzacja służby lub opis separacji jest oparty na zapisie służby i ciężkości oszukańczego wpisu. Jeżeli oszustwo wiąże się z zatajeniem wcześniejszej separacji, w której służba nie była określona jako Honorowa, charakterystyka zazwyczaj jest określona jako Inna niż Honorowa.

Niezadowalające wyniki: Członek może zostać oddzielony, gdy zostanie ustalone, że członek nie kwalifikuje się do dalszej służby wojskowej z powodu niezadowalających wyników. Proces separacji nie może zostać rozpoczęty do czasu, gdy członek nie otrzyma formalnej porady dotyczącej braków i nie otrzyma możliwości przezwyciężenia tych braków, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich poradach lub aktach osobowych. Wymagania dotyczące doradztwa i rehabilitacji mają szczególne znaczenie w odniesieniu do tego powodu separacji. Ponieważ służba wojskowa jest powołaniem innym niż jakikolwiek zawód cywilny, członek nie powinien zostać oddzielony, gdy niezadowalające wyniki są jedyną przyczyną, chyba że podjęto wysiłki w celu rehabilitacji zgodnie ze standardami określonymi przez danego sekretarza. Służba powinna być określona jako honorowa lub ogólna (na warunkach honorowych).

Niepowodzenie w rehabilitacji z nadużywania alkoholu: Członek, który został skierowany do programu rehabilitacji w związku z nadużywaniem narkotyków i alkoholu może zostać oddzielony za niepowodzenie w związku z niezdolnością lub odmową uczestnictwa, współpracy lub pomyślnego ukończenia takiego programu w następujących okolicznościach: (1) Brak jest potencjału do kontynuowania służby wojskowej; lub (2) Konieczna jest długotrwała rehabilitacja i członek zostaje przeniesiony do cywilnej placówki medycznej w celu rehabilitacji.

Przewinienie: Członek może zostać oddzielony za przewinienie, gdy zostanie ustalone, że członek nie kwalifikuje się do dalszej służby wojskowej z powodu jednej lub więcej z następujących okoliczności:

• Drobne Wykroczenia Dyscyplinarne: Schemat niewłaściwego postępowania składający się wyłącznie z drobnych wykroczeń dyscyplinarnych. Jeżeli oddzielenie członka o statusie podstawowym jest uzasadnione wyłącznie z powodu drobnych wykroczeń dyscyplinarnych, działanie powinno być rozpatrywane w ramach Entry-Level Performance and Conduct.
• Szablon wykroczeń: Wzorzec wykroczeń składający się z (a) dyskredytującego zaangażowania we władzach cywilnych lub wojskowych lub (b) zachowania szkodliwego dla dobrego porządku i dyscypliny.
• Popełnienie Poważnego Przestępstwa: Popełnienie poważnego przestępstwa wojskowego lub cywilnego, jeżeli w następujących okolicznościach: (1) Szczególne okoliczności przestępstwa uzasadniają oddzielenie; oraz (2) Karne zwolnienie byłoby autoryzowane za to samo lub blisko związane przestępstwo zgodnie z Manual for Courts-martial.
• Cywilny wyrok skazujący: Wyrok skazujący wydany przez władze cywilne lub podjęte działania równoznaczne z uznaniem za winnego, włączając w to podobne orzeczenia w postępowaniu nieletnich, kiedy szczególne okoliczności przestępstwa uzasadniają oddzielenie i występują następujące warunki: (1) Zwolnienie karne byłoby autoryzowane za to samo lub ściśle powiązane przestępstwo zgodnie z Podręcznikiem dla Sądów Wojskowych lub (2) Wyrok wydany przez władze cywilne obejmuje zamknięcie na 6 miesięcy lub więcej bez względu na zawieszenie lub okres próbny.

Przetwarzanie separacji może być rozpoczęte niezależnie od tego, czy członek złożył apelację od cywilnego wyroku skazującego, czy też nie, lub czy wyraził taki zamiar. Wykonanie zatwierdzonego oddzielenia jest zazwyczaj wstrzymywane do czasu otrzymania wyniku odwołania lub do czasu upłynięcia czasu na odwołanie, ale członek może zostać oddzielony przed podjęciem ostatecznych działań w sprawie odwołania na prośbę członka lub na polecenie danego Sekretarza.

Charakteryzacja służby za wykroczenia będzie zazwyczaj w warunkach innych niż honorowe, ale charakterystyka jako Ogólna (w warunkach honorowych) może być uzasadniona dla osób z wybitnymi osiągnięciami wojskowymi.

Bezpieczeństwo: Kiedy zachowanie jest wyraźnie niezgodne z interesem bezpieczeństwa narodowego, członek może zostać oddzielony ze względu na bezpieczeństwo i na warunkach i procedurach ustanowionych przez Sekretarza Obrony w DoD 5200.2-R. Charakterystyka jest oparta na zapisie służby i osiągnięciach respondenta.

Niesatysfakcjonujący udział w Gotowej Rezerwie: Członek może zostać oddzielony za niezadowalający udział w Gotowej Rezerwie na podstawie kryteriów ustanowionych przez danego Sekretarza na mocy Dyrektywy DoD 1215.13. Charakterystyka służby lub opis oddzielenia jest oparty na zapisie służby i wymaganiach dyrektywy DoD 1215.13 (odniesienie (p)).

Niepowodzenie w kontroli wagi: Członek może zostać oddzielony z powodu niespełnienia norm kontroli wagi, gdy zostanie ustalone, że członek nie kwalifikuje się do dalszej służby wojskowej, a u członka nie zdiagnozowano medycznie stanu chorobowego, który wyklucza lub zakłóca kontrolę wagi. Procedura separacji nie może zostać rozpoczęta, dopóki członek nie otrzyma formalnej porady dotyczącej niedociągnięć i nie będzie miał możliwości przezwyciężenia tych niedociągnięć, co znajdzie odzwierciedlenie w odpowiedniej poradzie lub aktach osobowych. Charakterystyka zwolnienia będzie zazwyczaj Honorowa, chyba że charakterystyka służby jako Ogólna (w warunkach honorowych) jest uzasadniona przez dokumentację wojskową.

To są najczęstsze powody niedobrowolnych rozstań ze służbą wojskową. Departament Obrony upoważnia również każdą ze służb wojskowych do ustanowienia dodatkowych powodów dla zwolnień administracyjnych, opartych na unikalnych kwalifikacjach danej służby.

.