De flesta människor har troligen bevittnat mobbning när de gick i skolan, men de förväntar sig troligen inte att de kommer att stöta på det på sina jobb som vuxna. Tyvärr är mobbning på arbetsplatsen ett verkligt fenomen, och det kan ha en skadlig inverkan på offrens förmåga att utföra sitt arbete samt på deras fysiska och psykiska välbefinnande. Mobbning på arbetsplatsen kan ta sig flera olika former, allt från hot, verbal aggression, känslomässig skada och fysiskt våld. Offren för mobbning på arbetsplatsen kan känna att de måste acceptera misshandeln på grund av rädslan för att få sparken om de säger ifrån. I vissa situationer kan mobbning på arbetsplatsen ligga till grund för en stämningsansökan. Advokaterna på Swartz Swidler kan granska anspråk och erbjuda ärliga bedömningar av om människor har giltiga anspråk samt åtgärder som de kan vidta för att stoppa mobbningen.

När kan mobbning på arbetsplatsen utgöra grunden för en stämning?

Mobbning på arbetsplatsen är inte specifikt förbjuden enligt delstatlig eller federal lag. Vissa typer av mobbning på arbetsplatsen kan dock omfattas av lagar som förbjuder trakasserier, diskriminering eller repressalier.

Det är till exempel olagligt enligt New Jersey och federal lag för arbetsgivare att vidta negativa anställningsåtgärder på grund av en arbetstagares skyddade egenskaper, inklusive kön, religion, ras, ålder, graviditet, nationellt ursprung, genetisk information och handikappstatus. Enligt New Jerseys lag mot diskriminering är det också förbjudet för arbetsgivare att diskriminera på grund av sexuell läggning och civilstånd.

Den federala lagstiftningen har delvis samma skydd. När mobbning på arbetsplatsen riktas mot en grupp anställda som delar en skyddad egenskap eller baseras på en enskild arbetstagares skyddade egenskap kan det vara olagligt enligt statliga och federala lagar mot diskriminering.

Exempel

Några exempel på mobbning på arbetsplatsen som kan bryta mot delstatliga och federala lagar och ligga till grund för en rättsprocess kan vara följande:

• En arbetsledare degraderar en arbetstagare eller tilldelar arbetstagaren undermåliga uppgifter på grund av hans eller hennes ras eller kön;
• En medarbetare eller arbetsledare utsätter upprepade gånger en arbetstagare för verbala och fysiska övergrepp på grund av hans eller hennes religion, nationella ursprung eller sexuella läggning;
• En medarbetare eller arbetsledare utsätter upprepade gånger en arbetstagare för sexuella kommentarer eller närmanden, eller
• En arbetsledare gör förnedrande kommentarer om en arbetstagares graviditet för att försöka få henne att förflyttas eller sluta.

Detta är inte en uttömmande lista, och andra typer av mobbning på arbetsplatsen kan också vara olaglig om den baseras på en skyddad egenskap.

Mobbning på arbetsplatsen som inte är förbjuden

En del av mobbningen på arbetsplatsen är inte förbjuden enligt lagen. Det är till exempel inte olagligt för en arbetstagare att använda överdrivna svordomar på jobbet eller att kritisera din arbetsprodukt upprepade gånger. Du kan ha grund för en stämning mot en anställd som sprider falsk information om dig, men du kommer förmodligen inte att kunna stämma din arbetsgivare.

Tala med advokaterna på Swartz Swidler

Ett av de bästa sätten att avgöra om du kan ha grund för att lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare för mobbning på arbetsplatsen är att rådgöra med ett erfaret arbetsrättsjurist. Advokaterna på Swartz Swidler kan utvärdera fakta och omständigheterna kring ditt eventuella krav och ge dig en rättvis och ärlig bedömning. Kontakta oss idag för att boka en konsultation.