Florida är en ”at-will”-doktrin. Arbetsgivare i Florida säger ofta till anställda att Florida är en at-will-stat så att de kan avskeda den anställde av vilken anledning som helst, med eller utan orsak. Detta är inte helt sant. Så vad innebär det egentligen att vara en ”at-will”-anställd i Florida? I Florida kan ”at-will”-doktrinen undergrävas på flera sätt. David Miklas ger regelbundet råd till arbetsgivare om undantagen från Floridas ”at-will”-doktrin. Om man antar att arbetsgivaren i Florida inte omfattas av något av dessa undantag kan en arbetsgivare säga upp en anställd av vilken anledning som helst utom av en anledning som strider mot lagen. När är det då olagligt att avskeda en anställd i Florida? Det finns många skäl:

• Det är olagligt för en arbetsgivare i Florida som omfattas att säga upp en anställd på grund av kön, ras, hudfärg, nationellt ursprung eller etniskt ursprung, kön, civilstånd, graviditet, veteranstatus och i vissa situationer sexuell läggning.

• Det är olagligt för en täckt arbetsgivare i Florida att säga upp en anställd på grund av att han eller hon har tagit familjeledighet eller medicinsk ledighet.

• Det är olagligt för en täckt arbetsgivare i Florida att säga upp en anställd på grund av att han eller hon har diskuterat löner med andra anställda eller på grund av den anställdes politiska verksamhet.

• Det är olagligt för en täckt arbetsgivare i Florida att säga upp en anställd för att han eller hon rapporterar osäkra arbetsförhållanden eller för att han eller hon slår larm.

• Det är olagligt för en täckt arbetsgivare i Florida att säga upp en anställd som klagar över lagöverträdelser eller för att han eller hon rapporterar till en statlig myndighet att lagöverträdelser har ägt rum på arbetsplatsen.

Detta är bara några få exempel på när det är olagligt för en arbetsgivare i Florida att säga upp en anställd. Det finns många fler exempel i hela Floridas lagstiftning. Det bästa sättet att ta reda på om uppsägning (eller annan negativ anställningsåtgärd) är olaglig är att ringa eller mejla en arbetsrättsjurist för en kostnadsfri konsultation. Vi utvärderar gärna din situation och ger dig vägledning.