Lisa Nishii började arbeta vid fakulteten för studier av mänskliga resurser vid ILR School, Cornell University efter att ha fått sin doktorsexamen och masterexamen i organisationspsykologi från University of Maryland och en kandidatexamen i ekonomi från Wellesley College.

Nishii är en expert på inkludering i organisationer. Hennes forskning fokuserar på sammanflödet av organisatoriska metoder, ledarskapsbeteenden och klimat för inkludering på resultat på individ- och gruppnivå. Med hjälp av forskningsdesigns på flera nivåer och med flera metoder i ett antal storskaliga federalt finansierade projekt har hon funnit att ledare spelar en viktig roll när det gäller att forma inkludering. Det är framför allt i vilken utsträckning ledarna är förebilder för inkluderande beteenden, klargör de fördelar som mångfalden har för gruppens arbete när det gäller lärande och innovation och fastställer starka normer för interpersonella interaktioner som avgör hur inkluderande klimatet i deras arbetsgrupper är. Klimatet i arbetsgruppen har i sin tur viktiga konsekvenser för äktheten i den relation som gruppmedlemmarna utvecklar, den positiva kontra negativa kvaliteten på relationella band, den information som delas mellan gruppmedlemmarna, omfattningen av de konflikter som upplevs och i slutändan den kreativitet, de ekonomiska resultaten och den personalomsättning som är förknippad med dessa grupper. Arbetsgruppsklimatet påverkar också individuella upplevelser av diskriminering respektive inkludering, liksom engagemang och prestationer. Hon håller för närvarande på att utveckla och testa effektiviteten av utbildningsinsatser för ledare samt för intakta team om hur man kan främja inkludering i arbetsgrupper. Nishiis tidigare forskning fokuserade främst på mångfald i kognition och beteende på individnivå som bestäms av nationell kultur.

Nishii publicerar aktivt i förstklassiga tidskrifter, bland annat Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology och Science, och sitter i redaktionsråd för AMR, AMJ och JAP. Hon är för närvarande ordförande för Academy of Management’s Gender and Diversity in Organizations Division och ordförande för ILR School’s International Programs. Hon sitter med i en rad olika råd på högskole- och universitetsnivå för mångfald, globalisering och engagerat lärande. Nishii är också rådgivare åt multinationella företag, främst när det gäller mångfald och integration samt organisationsbedömning.