Vetenskap, råd och resurser som en mentor delar med sig av beror på formatet och målen för en specifik mentorsrelation. En mentor kan dela med en adept (eller skyddsling) information om sin egen karriärväg samt ge vägledning, motivation, känslomässigt stöd och förebilder. En mentor kan hjälpa till med att utforska karriärer, sätta upp mål, utveckla kontakter och identifiera resurser. Mentorrollen kan förändras i takt med att mentees behov förändras. Vissa mentorrelationer ingår i strukturerade program som har specifika förväntningar och riktlinjer: andra är mer informella.

Konceptet mentorskap är enkelt, men ett framgångsrikt genomförande kan vara en utmaning. I ett dokument om handikappfrågor som publicerats av American Psychological Association listas kännetecken för effektivt mentorskap som inkluderar ”förmågan och viljan att

• värdesätta mentee som person;
• utveckla ömsesidigt förtroende och respekt;
• behålla sekretess;
• lyssna både på vad som sägs och hur det sägs;
• hjälpa mentee att lösa sitt eget problem, snarare än att ge instruktioner;
• fokusera på mentees utveckling och motstå behovet av att producera en klon.”

För mer information om mentorskap, besök:

• The National Center on Secondary Education and Transition’s Mentoring Youth in Transition
• The Peer Mentoring Tool Kit by the Center for Women and Information Technology
• Mentoring and Peer Support for People with Disabilities by DO-IT

.