Kalifornische Gesetze zu Essens- und Ruhepausen: Auf einen Blick

Verpassen Sie Essens- oder Ruhepausen bei der Arbeit? Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die kalifornischen Gesetze zu Essens- und Ruhepausen, einschließlich der Rechtsmittel für Arbeitnehmer, denen unrechtmäßig Pausen verweigert wurden.

Kalifornische Essenspausen

Was ist eine „Essenspause“?

Eine Essenspause ist eine unbezahlte, ununterbrochene Zeitspanne von 30 Minuten, die Arbeitnehmern für persönliche Angelegenheiten wie Besorgungen, Mahlzeiten oder andere Dinge ihrer Wahl zur Verfügung steht. Die Beschäftigten sind nicht verpflichtet, während dieser Zeit zu essen.

Um eine rechtmäßige Essenspause zu gewähren, muss ein Arbeitgeber:

• den Arbeitnehmer von allen Pflichten entbinden;
• die Kontrolle über die Tätigkeiten des Arbeitnehmers aufgeben;
• eine angemessene Gelegenheit zur Einnahme einer ununterbrochenen 30-minütigen Essenspause gewähren; und

der Arbeitgeber darf nicht:

• Mitarbeiter von der Einnahme von Mahlzeiten abhalten oder sie daran hindern;
• Anreize schaffen, Essenspausen auszulassen;
• Anreize schaffen, Essenspausen auszulassen;
• eine Kultur schaffen, die das Auslassen von Pausen fördert.

Arbeitgeber müssen Essenspausen anbieten, aber nicht sicherstellen, dass die Arbeitnehmer diese Pausen auch einnehmen.

Anzahl und Zeitpunkt der Essenspausen

Ein nicht freigestellter Arbeitnehmer, der in einer Schicht mehr als fünf Stunden arbeitet, hat Anspruch auf eine Essenspause von mindestens 30 Minuten. Der Arbeitgeber muss die Essenspause spätestens am Ende der fünften Arbeitsstunde gewähren. Wenn die Schicht eines Arbeitnehmers beispielsweise um 8 Uhr morgens beginnt, würde seine Essenspause wie folgt aussehen:

Ein Arbeitnehmer, der mehr als zehn Stunden in einer Schicht arbeitet, hat Anspruch auf eine zweite 30-minütige Essenspause. Der Arbeitgeber muss die zweite Pause spätestens am Ende der zehnten Arbeitsstunde gewähren.

Die Anzahl der Pausen, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von den geleisteten Stunden ab, nicht von den Stunden, für die der Arbeitnehmer eingeteilt wurde. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise für eine Zehn-Stunden-Schicht eingeteilt ist, aber nur eine Drei-Stunden-Schicht arbeitet, muss der Arbeitgeber keine Essenspause gewähren.

Verzicht auf das Recht auf eine Essenspause

Ein Arbeitnehmer, der in einer Schicht sechs Stunden oder weniger arbeitet, kann auf sein Recht auf eine Essenspause verzichten. Der Verzicht auf eine Essenspause muss nicht schriftlich erfolgen, aber beide Parteien müssen dem Verzicht zustimmen.

Wenn die Schicht eines Arbeitnehmers mehr als zehn Stunden dauert, aber 12 Stunden nicht überschreitet, kann er auf sein Recht auf eine zweite Essenspause verzichten, solange er die erste Essenspause einnimmt – ein Arbeitnehmer kann nicht auf beide Pausen an einem Arbeitstag verzichten. Arbeitnehmer, die eine Essenspause durcharbeiten, haben keinen Anspruch darauf, die Arbeit vorzeitig zu verlassen.

Mahlzeiten im Dienst

Die Umstände einiger Arbeitsplätze können die Arbeitnehmer daran hindern, eine Essenspause einzulegen. So kann z. B. ein Angestellter, der die ganze Nacht über in einem Lebensmittelgeschäft arbeitet, oder ein Wachmann, der allein an einem Ort stationiert ist, seinen Arbeitsplatz nicht so verlassen, dass er eine „Essenspause“ einlegen kann, weil er nicht von seinen Pflichten entbunden werden kann, wie oben beschrieben. Darüber hinaus können Arbeitgeber auch verlangen, dass die Mitarbeiter während ihrer Essenspausen vor Ort bleiben. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber eine Essenspause während des Dienstes gewähren.

Essenspausen während des Dienstes sind bezahlte Pausen und müssen schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, die Vereinbarung jederzeit zu widerrufen. Arbeitnehmer können keine Prämienzahlungen für verpasste dienstliche Essenspausen erhalten.

Anforderungen an Essenspausen vor Ort

In einigen Situationen, einschließlich dienstlicher Essenspausen, kann von den Arbeitnehmern verlangt werden, dass sie ihre Essenspausen vor Ort einnehmen. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber einen geeigneten Platz zum Essen zur Verfügung stellen, und der Arbeitnehmer muss bezahlt werden, auch wenn er von seinen Aufgaben entbunden wird.

Wenn eine Mahlzeit während einer Schicht stattfindet, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr beginnt oder endet,

Kalifornische Ruhepausen

Was ist eine „Ruhepause“?

Kalifornien verlangt von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern alle vier Arbeitsstunden (oder einen größeren Teil davon) eine zehnminütige Ruhepause gewähren. Alles, was länger als zwei Stunden dauert, ist ein „größerer Teil“ eines Vier-Stunden-Zeitraums. So hat beispielsweise ein Arbeitnehmer, der eine siebenstündige Schicht arbeitet, Anspruch auf zwei 10-minütige Ruhepausen – eine Pause für die ersten vier Stunden und eine zweite Pause für die letzten drei Stunden. Drei Stunden sind ein „großer Teil“ von vier Stunden, d. h. mehr als die Hälfte von vier Stunden.

Unbefristet Beschäftigte, die weniger als dreieinhalb Stunden arbeiten, haben keinen Anspruch auf Ruhepausen.

Voraussetzungen für Ruhepausen

Ruhepausen müssen zehn aufeinanderfolgende, ununterbrochene Minuten betragen. Während der Pause muss der Arbeitnehmer von allen Aufgaben entbunden werden, und der Arbeitgeber muss „geeignete Ruhemöglichkeiten“ in einem von den Toilettenräumen getrennten Bereich zur Verfügung stellen. Im Gegensatz zu Essenspausen sind Ruhepausen bezahlte Pausen.

Was den Zeitpunkt betrifft, so sollte ein Arbeitnehmer eine Ruhepause in der Mitte des Arbeitstages einlegen, „soweit dies praktikabel ist“

Arbeitgeber können von Arbeitnehmern nicht verlangen, während der Ruhepausen vor Ort zu bleiben oder auf Abruf bereitzustehen.

Recht auf eine Ruhepause

Arbeitnehmer dürfen Ruhepausen auslassen. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht unter Druck setzen oder ermutigen, auf Ruhepausen zu verzichten.

Pausen für freigestellte Arbeitnehmer &Branchenausnahmen

Freigestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Essenspausen, aber nicht auf Ruhepausen. Im Allgemeinen gibt es drei Voraussetzungen, damit ein Angestellter als befreit eingestuft werden kann:

• das Gehalt muss mindestens doppelt so hoch sein wie der staatliche Mindestlohn für eine Vollzeitbeschäftigung;
• die Hauptaufgaben müssen Verwaltungs-, Führungs- oder Fachaufgaben sein; und
• die Aufgaben müssen einen Ermessensspielraum und ein unabhängiges Urteilsvermögen des Angestellten beinhalten.

Kalifornien hat auch Ausnahmen für verschiedene Branchen in Bezug auf Essens- und Ruhepausenanforderungen. Zu diesen Branchen gehören das Gesundheitswesen, das Baugewerbe, Berufskraftfahrer, Gewerkschaftsangestellte, öffentliche Einrichtungen, die Filmindustrie, öffentliche Stromversorgungsunternehmen und Sicherheitsbeamte. Diese Liste ist nicht erschöpfend, und die Ausnahmen sind kompliziert. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Beschäftigungsstatus und Ihren Rechten auf Essens- und Ruhepausen haben, wenden Sie sich am besten an einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht.

Strafen für die Verweigerung von Essens- und Ruhepausen durch den Arbeitgeber

Während einige Unternehmen aus Unwissenheit keine Essens- und Ruhepausen gewähren, kann es sich bei anderen um eine kalkulierte Entscheidung handeln, um Geld zu sparen. Wenn ein Arbeitgeber unrechtmäßig eine Essens- oder Ruhepause verweigert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zusätzliche Stunde Lohn zu seinem regulären Stundensatz für jeden Arbeitstag, an dem der Verstoß begangen wurde. Wenn ein Arbeitgeber die Prämie nicht zahlt, kann ein Arbeitnehmer:

• den Streit direkt mit dem Arbeitgeber (informell) austragen;
• eine Lohnklage bei der Abteilung für die Durchsetzung von Arbeitsnormen einreichen; oder
• eine Klage gegen den Arbeitgeber einreichen.

Ein Arbeitnehmer kann innerhalb von drei Jahren ab dem Datum des Verstoßes eine Klage einreichen. Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen oder Arbeitnehmer diskriminieren, wenn sie nach einer versäumten Pause fragen, gegen eine rechtswidrige Praxis Einspruch erheben oder eine Klage bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen.

Jeder Streitfall ist einzigartig, und nicht alle Arbeitgeber sind möglicherweise bereit, den Streitfall informell zu lösen, so dass es am besten ist, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren, um Ihre Möglichkeiten zu beurteilen.

Zusammenfassung

Die kalifornischen Gesetze über Essens- und Ruhepausen können verwirrend sein, so dass Arbeitnehmer Maßnahmen ergreifen müssen, um sicherzustellen, dass sie ihre Rechte vollständig verstehen. Unbezahlte Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine 30-minütige Essenspause bei einer Schicht von mehr als fünf Stunden und eine zweite 30-minütige Essenspause bei einer Schicht von mehr als zehn Stunden. Unbefristet Beschäftigte haben Anspruch auf eine zehnminütige Ruhepause für jede vierstündige Schicht, die sie arbeiten.

Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen unrechtmäßig eine Pause verweigert hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Da die kalifornischen Gesetze über Essens- und Ruhepausen sehr differenziert sind, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihren Fall zu prüfen. Die erfahrenen Arbeitsrechtsanwälte der Kanzlei Ottinger können Sie bei der Prüfung Ihres Beschäftigungsverhältnisses und eines möglichen Rechtsstreits über Essens- oder Ruhepausen unterstützen. Für weitere Informationen kontaktieren Sie uns unter 415-508-7786.