Gli stage sono una parte necessaria per ottenere un lavoro di primo livello. Spesso, i neolaureati ottengono la loro prima posizione perseguendo stage non pagati durante il loro tempo all’università. Tuttavia, può essere difficile capire i diritti e le responsabilità che gli stagisti hanno sul posto di lavoro. Che ruolo giocano e hanno gli stessi diritti dei dipendenti?

Le leggi che riguardano gli stagisti

In generale, gli stagisti pagati godono di protezioni simili ai dipendenti secondo il Fair Labor Standards Act. Questa vasta legislazione federale delinea le regole riguardanti la paga e gli straordinari, così come altri benefici. Anche la Equal Employment Opportunity Commission protegge gli stagisti pagati.

Tuttavia, meno chiare sono le regole che riguardano gli stagisti non pagati. Per esempio, potrebbe essere sorprendente sapere che molti stati non hanno nemmeno una legislazione che protegge gli stagisti non pagati dalle molestie sessuali sul posto di lavoro.

Dovresti essere uno stagista pagato?

Il Fair Labor and Standards Act stabilisce alcuni criteri che aiutano a determinare se uno stagista deve ricevere un compenso finanziario:

• Lo stage è simile a quello che uno studente imparerebbe in un ambiente educativo?
• Lo stage è esclusivamente a beneficio dello studente, non della società?
• Lo stage è completamente separato dal lavoro di un impiegato a tempo pieno?
• Il datore di lavoro non riceve alcun beneficio immediato dal lavoro dello stagista?
• Non c’è alcuna garanzia di impiego dopo la fine dello stage?
• Sia il datore di lavoro che lo stagista capiscono che lo stagista non ha diritto al salario?

Se “sì” si applica a tutte queste domande, allora non esiste alcun rapporto datore di lavoro-impiegato. Come tale, il datore di lavoro non deve fornire salari al dipendente; si qualifica come un’esperienza di apprendimento. Come tale, lo stage dovrebbe concentrarsi sull’apprendimento di un campo di lavoro, non sull’esecuzione di compiti amministrativi come fotocopiare o archiviare.

Il FLSA non richiede ai datori di lavoro di dare agli stagisti giorni di vacanza o giorni di malattia pagati. Tuttavia, le ordinanze locali possono richiederlo in base alla durata dello stage e alla natura del lavoro.

Infine, è importante capire la differenza tra le società a scopo di lucro e quelle senza scopo di lucro. Le organizzazioni senza scopo di lucro hanno generalmente più libertà d’azione nell’assumere stagisti non pagati, a condizione che questi stagisti offrano il loro tempo senza riserve o aspettative di pagamento. Gli stagisti che danno il loro tempo liberamente per portare avanti la missione del non-profit sono volontari e non sono tenuti a ricevere un compenso finanziario per i loro doveri.

Quante ore può un datore di lavoro richiedere ad uno stagista di lavorare?

L’altra preoccupazione principale riguardante gli stage riguarda le ore di lavoro. Gli stagisti pagati che godono degli stessi privilegi dei dipendenti sono “non esenti”. Questo significa che dovrebbero guadagnare gli straordinari per tutte le ore oltre le 40 in una data settimana. La California ha anche una legge sulle giornate lavorative di 8 ore, così uno stagista ha diritto a due ore di straordinario se lavora un giorno di 10 ore, indipendentemente dalla quantità di ore che registra alla settimana.

Altre regole possono esistere riguardo alle ore di lavoro a seconda dell’età dello stagista. In California, 14 anni è l’età minima per l’impiego come richiesto dalla legge federale. Gli stagisti di 14 o 15 anni possono lavorare solo tre ore nei giorni di scuola e non più di 18 ore durante la settimana scolastica. I minori devono avere un permesso per lavorare.

Gli stagisti pagati godono di molti degli stessi benefici dei dipendenti, come gli straordinari pagati. Gli stagisti non pagati, d’altra parte, hanno meno protezioni. Gli stagisti devono essere consapevoli dei loro diritti e i datori di lavoro devono capire la natura del lavoro di uno stagista per evitare violazioni del Fair Labor Standards Act. Molti credono che, a meno che lo stage non sia puramente educativo, gli stagisti dovrebbero essere pagati. Indipendentemente dal pagamento, gli stagisti non dovrebbero essere soggetti a molestie o discriminazioni.

Se siete uno stagista pagato e sospettate di lavorare di più o di essere pagati meno di quanto consentito dalla legge della California, contattate un avvocato per le violazioni del salario di Los Angeles di Mathew & George per discutere la vostra situazione. Offriamo consultazioni gratuite.