インターンシップは、新入社員として就職する際に必要なものです。 多くの場合、新卒者は大学時代に無給のインターンシップを経験することで、最初の職を得ることができます。 しかし、インターンが職場で持つ権利と責任について理解するのは難しいかもしれません。

Laws Pertaining To Interns

一般的に、有給インターンは公正労働基準法のもとで従業員と同様の保護を享受しています。 この包括的な連邦法は、給与や残業、またその他の福利厚生に関する規則を概説しています。 平等雇用機会委員会も有給インターンを保護します。

しかし、無給インターンに関するルールはあまり明確ではありません。 例えば、多くの州では、無給のインターンを職場のセクハラから守る法律さえないと知ったら、驚くかもしれません。

有給インターンになるべきですか？

The Fair Labor and Standards Act（公正労働基準法）は、インターンが金銭的な報酬を受け取るべきかどうかを判断するのに役立つ、特定の基準を定めています：

• インターンシップは、学生が教育の場で学ぶことに似ているか？
• インターンシップは、正社員の仕事とは完全に別物か？
• 雇用主は、インターンの仕事からすぐに利益を得ることはないか？
• インターンシップ終了後の雇用は保証されていないか？
• 雇用主とインターンはともに、インターンに賃金を受け取る資格がないと理解しているか？

これらの質問全てにおいて「イエス」が当てはまる場合、雇用主と雇用主の関係性は存在しないことになります。 そのため、雇用主は従業員に賃金を提供する必要はなく、学習体験として認定されます。

FLSAは雇用主に対して、インターンに休暇や有給休暇を与えることを義務付けてはいない。 しかし、地域の条例では、インターンシップの期間や仕事の性質に基づいて、それを要求することがあります。

最後に、営利企業と非営利企業の違いを理解することが重要です。 非営利団体は一般的に、無給のインターンを雇用する際、これらのインターンが遠慮や支払いの期待なしに自分の時間をボランティアで使う限り、より自由度があります。

How Many Hours Can Employer Require an Intern to Work?

インターンシップに関するもうひとつの大きな関心事は、労働時間です。 従業員と同じ特権を享受する有給インターンは、”non-exempt “です。 これは、彼らが与えられた週に40以上の時間に対して残業代を得るべきであることを意味します。 カリフォルニア州には8時間労働に関する法律もあり、インターンは週に何時間働いたかにかかわらず、1日10時間働いた場合は2時間の超過勤務が認められます。

インターンの年齢によって、労働時間に関する他の規則が存在する場合もあります。 カリフォルニア州では、14歳が連邦法で定められた雇用可能な最低年齢です。 14歳または15歳のインターンは、学校のある日は3時間のみ、学校のある週は18時間まで働くことができます。

有給インターンは、有給残業など社員と同じような福利厚生の多くを享受することができます。 一方、無給のインターンには、より少ない保護があります。 インターンは自分の権利を認識すべきであり、雇用主はFair Labor Standards Actの違反を避けるためにインターンの仕事の性質を理解する必要があります。 多くの人は、インターンシップが純粋に教育目的でない限り、インターンは支払いを受けるべきであると考えています。 支払いに関係なく、インターンは嫌がらせや差別の対象になってはいけません。

あなたが有給インターンで、カリフォルニア州の法律が許す以上に働いたり、低い賃金を受けている疑いがある場合、あなたの状況を議論するためにマシュー & ジョージのロサンゼルス賃金 & 時間違反弁護士に連絡してください。 無料相談も行っています。