Os estágios são uma parte necessária para conseguir um trabalho de nível básico. Muitas vezes, os estagiários recém-formados obtêm seu primeiro emprego ao procurar estágios não remunerados durante seu tempo na universidade. Entretanto, pode ser difícil entender os direitos e responsabilidades que os estagiários têm no local de trabalho. Que papel desempenham e têm os mesmos direitos que os empregados?

Laws Pertaining To Interns

Em geral, os estagiários remunerados gozam de protecções semelhantes às dos empregados ao abrigo da Fair Labor Standards Act. Esta legislação federal abrangente delineia regras relativas a remuneração e horas extras, assim como outros benefícios. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego também protege os estagiários remunerados.

No entanto, menos claras são as regras relativas aos estagiários não remunerados. Por exemplo, pode ser surpreendente saber que muitos estados nem sequer têm legislação que proteja os estagiários não remunerados do assédio sexual no local de trabalho.

Você deveria ser um estagiário remunerado?

O Fair Labor and Standards Act estabelece certos critérios que ajudam a determinar se um estagiário deve receber compensação financeira:

• O estágio é semelhante ao que um estudante aprenderia em um ambiente educacional?
• O estágio é apenas para o benefício do estudante, não da empresa?
• O estágio é completamente separado do trabalho de um empregado em tempo integral?
• O empregador não recebe nenhum benefício imediato do trabalho do estagiário?
• Não há garantia de emprego após o término do estágio?
• O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito ao salário?

Se “sim” se aplica a todas estas questões, então não existe nenhuma relação empregador-empregado. Como tal, o empregador não tem de fornecer salários ao empregado; qualifica-se como uma experiência de aprendizagem. Como tal, o estágio deve concentrar-se em aprender sobre um campo de trabalho, não realizando tarefas administrativas como fotocópias ou arquivamento.

A FLSA não exige que os empregadores dêem aos estagiários dias de férias ou dias de doença pagos. No entanto, os regulamentos locais podem exigir isso com base na duração do estágio e na natureza do trabalho.

Por último, é importante entender a diferença entre empresas com e sem fins lucrativos. As empresas sem fins lucrativos geralmente têm mais margem de manobra para contratar estagiários não remunerados, desde que estes estagiários ofereçam voluntariamente o seu tempo sem reservas ou expectativa de pagamento. Os estagiários que dão seu tempo livremente para avançar a missão da organização sem fins lucrativos são voluntários e não precisam receber compensação financeira por suas funções.

Quantas horas um empregador pode exigir um estagiário para trabalhar?

A outra preocupação principal com relação a estágios envolve horas de trabalho. Os estagiários remunerados que gozam dos mesmos privilégios que os empregados são “não isentos”. Isto significa que eles devem ganhar horas extras por quaisquer horas acima de 40 em uma determinada semana. A Califórnia também tem uma lei de cerca de 8 horas diárias de trabalho, portanto um estagiário tem direito a duas horas extras se ele ou ela trabalhar um dia de 10 horas, independentemente da quantidade de horas que ele ou ela registra por semana.

Outras regras podem existir em relação às horas de trabalho, dependendo da idade do estagiário. Na Califórnia, 14 anos é a idade mínima para o emprego, conforme exigido pela lei federal. Os estagiários com 14 ou 15 anos só podem trabalhar três horas nos dias de escola e não mais de 18 horas durante a semana escolar. Os estagiários menores de idade devem ter permissão para trabalhar.

Os estagiários pagos gozam de muitos dos mesmos benefícios que os empregados, tais como horas extras pagas. Os estagiários não remunerados, por outro lado, têm menos proteções. Os estagiários devem estar conscientes de seus direitos e os empregadores devem compreender a natureza do trabalho de um estagiário para evitar violações da Lei de Normas Justas de Trabalho. Muitos acreditam que, a menos que o estágio seja puramente educativo, os estagiários devem receber pagamento. Independentemente do pagamento, os estagiários não devem estar sujeitos a assédio ou discriminação.

Se você for um estagiário remunerado e suspeitar que está trabalhando mais ou recebendo menos do que a lei da Califórnia permite, entre em contato com um advogado de Los Angeles & violações de horário em Mathew & George para discutir sua situação. Nós oferecemos consultas gratuitas.