あなたの安全プログラムに定期的な安全会議とツールボックストークを追加すると、あなたの会社はOSHA安全な職場要件の多くを満たしていることを確認します。
OSHA はすべての雇用者は安全と健康を最重視して安全な労働環境を確保しなければならないと規定しています。 OSHAの仕事は、その責任を真剣に受け止め、安全な職場に対する権利を知るために、従業員に教育や認識の機会を提供するよう、雇用者に指導と奨励を行うことです。
雇用者は、安全衛生プログラムを開発・実施することにより、仕事中の怪我や病気から労働者を保護する義務があります。 OSHAによると、すべての効果的な安全プログラムが持つべき5つの構成要素がある。
- Management Leadership and Employee Participation
- Workplace Analysis
- Hazard Prevention and Control
- Safety and Health Training and Education
- プログラム評価
on-site toolbox talks or tailgate meetings or longer pre-shift all hands safety meetingsといった定期安全会議の開催はこれらの要素のほとんどの必要性を満たすことができる。
経営者のリーダーシップと従業員の参加
職場の安全に関する雇用者と従業員の参加とコミュニケーションは不可欠である。 この積極的なコミュニケーションを促進するために、OSHAは、雇用者が安全プログラムに時間、努力、資金を投資することによってコミットメントを示し、従業員の安全と健康に焦点を当てた安全会議を開催することを推奨する。
Workplace Analysis
雇用者及び従業員は職場に既存または潜在する危険性を特定、除去することに参加しなければならない。 危険を報告するための適切なシステムを持つことに加え、定期的な安全会議を実施することにより、従業員が職場の潜在的な危険について発言するための気軽な場を提供することができるようになります。 安全会議では、従業員は自由に会議の対話に加わり、現在の危険を報告し、チームとして潜在的な解決策を議論すべきである。
危険の予防と管理
危険が識別された後、従業員が安全な作業手順に従うことが重要である。 定期的に安全会議を開催し、以下のようなトピックを扱う必要があります。
- How to regularly and thoroughly maintain equipment
- Review of the hazard reporting procedure
- Reminders of the hazard correction procedures
- PPE requirements and proper PPE wear, use and maintenance
- Safe work procedures for the current work performed
- Health safety like cold stress, heat stress, asbestos, lead, etc.(寒冷ストレス、熱ストレス、アスベスト、鉛など。
Safety and Health Training and Education
すべての従業員が適切で十分なトレーニングを受け、安全かつ有能に仕事を遂行できるようにすることが重要である。 これは、派遣社員、パートタイム社員、契約社員にも適用されます。 定期的な安全会議を文書化し、出欠を記録する必要があります。 オン・ザ・ジョブ（OTJ）およびコンプライアンス研修に加え、安全会議は、全従業員に日々の安全意識と危険防止を教え、思い出させる、より定期的な貴重な安全教育の仕組みとなる。
何が対象か、どのくらい続けるべきか、どのくらいの頻度で安全会議を開くべきかなど、安全会議に関するよくある質問に対する答えは、Toolbox Talksの人気記事でご確認ください。
OSHAがなぜ安全会議は安全と健康プログラムの重要な要素であると考えるかの詳しい説明は、こちらの記事をご覧ください。 Q & A’s for Small Business Employers.
をご覧ください。