California Meal Break and Rest Breaks:

Missing meal breaks or rest breaks at work? このガイドでは、カリフォルニア州の食事と休憩に関する法律の概要と、違法に休憩を拒否された従業員に対する法的救済措置について説明します。

California Meal Breaks

What is a “meal break”?

食事休憩とは、従業員が用事や食事など個人的なことに使うために与えられる、無給で中断されない30分の時間のことです。 従業員はこの時間中に食事をする必要はない。

To provide a lawful meal break, an employer must:

• 従業員のすべての職務を解放する；
• 従業員の活動のコントロールを放棄する；
• 30分の食事休憩を取る合理的な機会を認める；そして

雇用主にはそれができない。

• 従業員が食事を取ることを抑制または阻害する；
• 食事休憩を省略する動機を作る；
• 休憩を省略することを奨励する文化を作る；です。

雇用者は食事休憩を提供しなければならないが、従業員がその休憩を取ることを保証する必要はない。

Number and Timing of Meal Breaks

1シフトで5時間以上働く非免除従業員は少なくとも30分の食事期間を1回取る資格がある。 雇用主は、遅くとも5時間目の労働時間の終わりまでに食事休憩を提供しなければならない。 例えば、従業員のシフトが午前8時に開始した場合、彼らの食事休憩は次のようになります：

1つのシフトで10時間以上働く従業員は、2回目の30分の食事休憩を取る権利がある。 雇用主は、遅くとも10番目の労働時間の終わりまでに2番目の休憩を提供する必要があります。

従業員が受け取る権利がある休憩の数は、従業員がスケジュールされていた時間ではなく、働いた時間に依存します。 例えば、従業員が10時間のシフトのために予定されているが、3時間のシフトのみを動作する場合、雇用主は食事休憩を提供する必要はありません。

Waiving Your Right to a Meal Break

1シフトで6時間以下働く従業員が食事休憩の権利を放棄することができる。

従業員のシフトが10時間を超えるが12時間を超えない場合、彼らは最初の食事休憩を取る限り、彼らは2番目の食事休憩への権利を放棄することができます-従業員が1つの労働日に両方の休憩を放棄することはできません。 食事休憩中に働いている従業員には、早退する権利はありません。

On-Duty Meal Breaks

仕事の状況によっては、食事休憩を取ることができない場合があります。 例えば、終夜営業のコンビニエンスストアの単独従業員や、場所に一人で常駐している警備員は、上述のように職務から解放されないため、「食事休憩」として認められるような形で仕事を離れることはできません。 また、雇用主は、食事休憩の間、従業員が現場に留まることを要求することもできる。 このような場合、雇用主は勤務中の食事休憩を提供することができる。

勤務中の食事休憩は有給休憩であり、雇用主と被雇用者が書面で合意する必要がある。 従業員はいつでもその合意を取り消すことができなければならない。

On-Site Meal Break Requirements

On-Duty Meal Breakを含むいくつかの状況において、従業員は現場で食事休憩を取ることを要求されることがある。 このような場合、雇用主は食事をする適切な場所を提供しなければならず、従業員は職務から解放されても給与を支払わなければならない。

食事時間が午後10時から午前6時の間に始まるか終わるシフト中に生じる場合。

California Rest Breaks

“休憩 “とは何か？

カリフォルニア州では、雇用主は従業員に4時間（または大きな端数）働くごとに10分の休憩を与えるよう要求している。 2時間を超えるものは、4時間のうちの「大きな端数」となります。 例えば、7時間勤務の従業員は、最初の4時間に1回、最後の3時間に2回、10分の休憩を取る権利がある。 3時間は4時間の「大きな端数」であり、4時間の半分以上を意味する。

Nonexempt employees who work less than three and a half hours are not entitled to rest breaks.

Requirements for Rest Breaks

休憩は連続10分、中断されない時間でなければならない。 休憩中、従業員はすべての職務から解放されなければならず、雇用主はトイレルームとは別のエリアに「適切な休憩施設」を提供しなければならない。 食事休憩とは異なり、休憩は有給である。

タイミングに関しては、従業員は「可能な限り」勤務時間の途中で休憩を取るべきである。

雇用者は、休憩時間中も従業員に現場やオンコールを求めることはできない。

休憩を取る権利を放棄

従業員は休憩を省略しても良いことになっています。

Breaks for Exempt Employees & Industry Exemptions

Exempt employees are entitled to meal breaks, but not rest breaks. 一般的に、従業員が免除されるための3つの要件があります。

• 給与はフルタイム雇用の州最低賃金の少なくとも2倍でなければならない、
• 主要業務は管理、経営、または専門業務でなければならない、
• 業務は従業員の裁量と独自の判断に関係しなければならない、

またカリフォルニアには、食事と休憩に関する各種業界の免除規定があります。 これらの産業には、ヘルスケア、建設、商業運転手、組合員、公共機関、映画産業、公営電力会社、警備員などが含まれます。 このリストは、完全ではありませんし、免除は複雑です。 あなたの雇用形態と食事と休憩の権利について質問がある場合、それは経験豊富な雇用弁護士.

Employer Penalties for Denying Meal Breaks or Rest Breaks

While some companies fail to provide meal breaks and rest breaks out of ignorance, for others, it may be a calculated decision to save money.Have the best to consultation with an experienced employment attorney.

Meals breaks and rest break rights.Odienst. 雇用主は違法に食事や休憩を拒否した場合、従業員は違反が発生した各勤務日のために彼らの通常の時間給で給与の1時間延長する権利を有する。 この追加支払いは、”プレミアムペイ “と呼ばれています。

雇用者がプレミアムを支払うために失敗した場合、従業員は次のことができます：

• 雇用者と直接（非公式）自分で紛争を処理、
• 労働基準執行部門に賃金請求を提出、または
• 雇用者に対して訴訟を提起する.

A従業員の請求を行うには侵害の日付から3年がある。 雇用主は、休んだ休憩について尋ねたり、違法な慣行に異議を唱えたり、労働委員会に申し立てをした従業員に報復したり差別したりしてはならない。

それぞれの論争はユニークで、すべての雇用主が論争を非公式に処理してくれるとは限らないので、雇用弁護士に相談して、オプションを評価することが最善です。

まとめ

カリフォルニアの食事と休憩に関する法律は混乱していることがあるので、従業員は自分の権利を十分に理解しておくために措置を取らなければなりません。 非課税の従業員は、5時間を超えるシフトの場合は30分の食事休憩を1回、10時間を超えるシフトの場合は30分の食事休憩を2回取る権利があります。 非免除の従業員は、彼らが働く4時間のシフトごとに10分間の休憩をする権利があります。

あなたはあなたの雇用主が不法にあなたの休憩を拒否したと思う場合、あなたは補償を受けることができます。 カリフォルニアの食事と休憩の法律は信じられないほど微妙であるので、あなたのケースを評価するために雇用の弁護士に連絡することを検討する必要があります。 Ottinger事務所の経験豊富な雇用弁護士は、あなたの雇用状況や食事や休憩に関する紛争の可能性を検討するお手伝いをします。 詳細については、415-508-7786.

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