June 28, 2011 — Egy nő írt nekem nemrég, hogy miért olyan főnökösködőek bizonyos emberek, és mit tehetne, hogy jobban tolerálja ezt a viselkedést.

A 10 éves fiam ugyanezt kérdezte a múlt héten, és nemrég én is erre gondoltam. Mi az, ami miatt valaki úgy érzi, hogy ilyen gyakran és ilyen következetesen megmondhatja másoknak, hogy mit tegyenek?

A fiam kérdésére a lányom tulajdonképpen így válaszolt: “Miért parancsolgat neked a barátod, Sam? Mert megteheti, és te hagyod neki.”

A csecsemők szájából, és teljesen igaza van. Még felnőttként is hagyjuk, hogy a főnökösködő emberek tegyék a dolgukat.

Egyikünknek ez nem is számít, hiszen örülünk, ha valaki más gondolkodik és delegál. Mások belülről forronganak, miközben mi vonakodva tesszük, amit mondanak nekünk. Aztán van, aki visszautasítja, vagy feláll, és szól valamit.

Mit tehetünk pontosan, hogy kordában tartsunk egy főnökösködő embert? Ez attól függ, hogy mennyit fektetünk a helyzetbe.

Egyes főnökösködő emberek úgy tűnik, egyszerűen így születtek. Más főnökösködő emberek úgy tűnik, hogy megválasztják az idejüket, és azt, hogy kivel szemben főnökösködnek. Akár az irányításért, a hatalomért, az önérvényesítésért vagy a megszokásért verseng, a viselkedés a többiek számára az idegesítőtől a dühítőig terjedhet.

Ha különböző forgatókönyvekre bontjuk, észrevehetjük, hogy egészen másképp bánunk egy főnökösködő főnökkel, munkatárssal vagy tekintélyt parancsoló személlyel, mint ahogyan egy barátunkkal, házastársunkkal vagy egy általunk szeretett személlyel kezelnénk.

Általában úgy tűnik, hogy a legtöbben a legkisebb ellenállás útját választjuk, ami hajlamos lehet arra, hogy áldozatnak érezzük magunkat, amikor egy főnökösködő személlyel állunk szemben.

Az első javaslatom a jobb megközelítésre a főnökösködő személy kezeléséhez az életedben az, hogy tartsd szem előtt, hogy sok főnökösködő ember azonnal meghátrál, ha szembesítik vele.

Hát nem érdekes?

Az utasításaikban olyan erősnek és hatalmasnak tűnnek, de abban a pillanatban, amikor nyugodtan nemet mondasz vagy kijelented, hogy nem értesz egyet, valószínűleg azt fogod tapasztalni, hogy több mint a fele vita nélkül, azonnal engedni fog.

Probléma megoldva.

Továbbá, ha teljesíted a parancsukat, de elmondod nekik, hogy nem tetszik, ahogy kérték, megint csak lehet, hogy azonnal bocsánatot kérnek.

Szóval, mindenképpen próbáld ki.

A nagyobb kihívást jelentő főnökösködési tapasztalatok esetében, ha végiggondoljuk, mi zavar bennünket annyira, gyakran az a jogosultság érzése, amit az illető mutat, és talán a tiszteletlenség hiánya, amit akkor érzünk, amikor így beszélnek velünk.

Az egésznek a megdöbbentő része abban a gondolatban rejlik, hogy ha igazán akarnánk, minden főnökösködő viselkedést meg tudnánk fékezni.

Ha minden alkalommal felállnánk, és mondanánk valamit válaszul a főnökösködő viselkedésre, még azok esetében is, akik elsőre nem értik meg, az változtatna valamit.

Ha felállnánk, és követelnénk, hogy hagyja abba a viselkedést, akkor az végül valóban abbamaradna. A precedens megteremtéséről van szó.

Akik úgy gondolják, hogy gyakrabban kapnak főnökösködést, mint mások, gyakori, hogy azt is éreznék, hogy a körülöttük lévő emberek különösen kedvesnek és adakozónak látják őket, és kevésbé hajlamosak nemet mondani.”

Ezek a személyiségtípusok azok, akiknek a főnökösködő emberek körül a legóvatosabbnak kell lenniük. Az a vágyuk, hogy alkalmazkodó, könnyű embernek érezzék magukat, komoly csalit csinál belőlük azok számára, akik nem ennyire alkalmazkodóak.

Döntéseket kell hoznunk annak érdekében, hogy jobban kontroll alatt tartsuk magunkat, és kevésbé érezzük magunkat a főnökösködés áldozatának, még az irodán kívül is, olyan emberek részéről, mint a szomszéd vagy egy boltos.

Nem akarunk lábtörlőnek lenni, és nem akarunk főnökösködni. Felelősek akarunk lenni, és tisztában akarunk lenni azzal, hogyan kommunikálunk.

Ha megmaradunk az igazságnál, amit érzünk, és ezt meg is mondjuk az embereknek, az életünk sokkal kevésbé lehet bonyolult. Legközelebb, amikor valaki, akit ismersz, parancsolgat neked, próbáld meg hangosan tudomásul venni a viselkedését.

A következő alkalommal, amikor valaki, akit nem ismersz, parancsolgat neked, próbáld meg kimondani, hogy nem bánnád, ha bármit is kérne tőled, de a kérés módja hirtelennek tűnik. Meglátod, mi történik.

És a következő alkalommal, amikor úgy döntesz, hogy nem teszel semmit? Ne feledje, ez az ön döntése.

De egy kis lökést adva a helyes irányba, emlékeztesse magát arra, hogy ha az adott pillanatban csendben marad azzal, hogy nem vág vissza a főnökösködő viselkedés ellen, csak azért, hogy később felháborodjon rajta, meghosszabbítja a negatív élményt a maga számára, miközben lehetővé teszi a főnökösködő főnök számára is.

Szóval, gondolja át még egy kicsit.