Maaltijd- en rustpauzes in Californië: In een oogopslag
Mist u maaltijd- of rustpauzes op het werk? Deze gids geeft een overzicht van de Californische wetgeving inzake maaltijd- en rustpauzes, inclusief rechtsmiddelen voor werknemers aan wie onrechtmatig pauzes zijn geweigerd.
California Meal Breaks
Wat is een “maaltijdpauze”?
Een maaltijdpauze is een onbetaalde, ononderbroken periode van 30 minuten die werknemers kunnen besteden aan persoonlijke zaken, zoals boodschappen doen, eten of wat zij maar willen. Werknemers zijn niet verplicht om tijdens deze tijd te eten.
Om een rechtmatige maaltijdpauze te bieden, moet een werkgever:
- de werknemer van alle taken ontheffen;
- de controle over de activiteiten van de werknemer opgeven;
- een redelijke gelegenheid bieden om een ononderbroken maaltijdpauze van 30 minuten te nemen; en
Werkgevers kunnen niet:
- werknemers ontmoedigen of belemmeren om maaltijden te nuttigen;
- prikkels creëren om maaltijdpauzes over te slaan;
- een cultuur creëren die het overslaan van pauzes aanmoedigt.
Werkgevers moeten maaltijdpauzes verschaffen, maar hoeven er niet voor te zorgen dat werknemers deze pauzes nemen.
Aantal en tijdstip van maaltijdpauzes
Een niet-vrijgestelde werknemer die meer dan vijf uur in één dienst werkt, heeft recht op één maaltijdpauze van ten minste 30 minuten. De werkgever moet de maaltijdpauze niet later dan het einde van het vijfde werkuur verschaffen. Als de dienst van een werknemer bijvoorbeeld om 8 uur begint, ziet zijn maaltijdpauze er als volgt uit:
| Gewerkte tijd | Uur |
| 8:00 a.uur | 1e uur |
| 9:00 a.m. tot 10:00 a.m. | 2e uur |
| 10.00 uur tot 11.00 uur | 3e uur |
| 11.00 uur tot 12.00 p.m | 4e uur |
| 12:00 p.m. tot 13:00 p.m. | 5e uur – pauze moet beginnen voor het einde van het 5e uur (d.w.z., 12.59 uur) |
Een werknemer die meer dan tien uur in een dienst werkt, heeft recht op een tweede maaltijdpauze van 30 minuten. De werkgever moet uiterlijk aan het einde van het tiende werkuur voor een tweede pauze zorgen.
Het aantal pauzes waarop een werknemer recht heeft, hangt af van de gewerkte uren, niet van de uren waarop de werknemer was ingeroosterd. Als een werknemer bijvoorbeeld is ingeroosterd voor een dienst van tien uur, maar slechts een dienst van drie uur werkt, hoeft de werkgever geen maaltijdpauze te geven.
Waiving Your Right to a Meal Break
Een werknemer die zes uur of minder in één dienst werkt, kan afstand doen van zijn recht op een maaltijdpauze. Afzien van maaltijdpauzes hoeft niet schriftelijk te gebeuren, maar beide partijen moeten instemmen met het afzien.
Als de dienst van de werknemer meer dan tien uur duurt, maar niet langer dan 12 uur, kunnen ze afzien van hun recht op een tweede maaltijdpauze, zolang ze de eerste maaltijdpauze nemen – een werknemer kan niet afzien van beide pauzes op één werkdag. Werknemers die tijdens een maaltijdpauze werken, hebben niet het recht het werk eerder te verlaten.
| Werkuren | Aantal maaltijdpauzes | Waiver |
| 0 – 5 uur | 0 | Werknemers die 5 uur of minder werken, krijgen geen maaltijdpauze. |
| 5:01 – 10:00 uur | 1 | Werknemers die 6 uur of minder werken kunnen met wederzijdse instemming van werkgever en werknemer afzien van hun maaltijdpauze. |
| 10:01 – 12:00 uur | 2 | Werknemers die meer dan 10 uur, maar minder dan 12 uur, in één dienst werken, kunnen van hun tweede maaltijdpauze afzien, mits zij niet van hun eerste maaltijdpauze hebben afgezien. Werknemers kunnen niet van beide pauzes afzien. |
Maaltijdpauzes tijdens dienst
Omstandigheden van sommige banen kunnen werknemers verhinderen een maaltijdpauze te nemen. Zo kan een werknemer in een buurtwinkel die de hele nacht open is of een bewaker die alleen op een bepaalde plaats werkt, zijn baan niet verlaten om een “maaltijdpauze” te nemen, omdat hij niet van zijn taken kan worden ontheven, zoals hierboven is besproken. Daarnaast kunnen werkgevers ook eisen dat werknemers tijdens hun maaltijdpauze ter plaatse blijven. In deze gevallen kan een werkgever een maaltijdpauze tijdens de dienst verlenen.
Maaltijdpauzes tijdens de dienst zijn betaalde pauzes en moeten schriftelijk worden overeengekomen door de werkgever en de werknemer. De werknemer moet de overeenkomst te allen tijde kunnen herroepen. Werknemers kunnen geen premies innen voor gemiste maaltijdpauzes tijdens de dienst.
Voorschriften inzake maaltijdpauzes ter plaatse
In sommige situaties, met inbegrip van maaltijdpauzes tijdens de dienst, kunnen werknemers worden verplicht om hun maaltijdpauzes ter plaatse te nemen. In deze gevallen moet de werkgever zorgen voor een geschikte plaats om te eten, en de werknemer moet worden betaald, zelfs als ze van hun taken worden ontheven.
Als een maaltijdperiode plaatsvindt tijdens een dienst die begint of eindigt op of tussen 22.00 uur en 06.00 uur, moet de werkgever voorzieningen treffen om warm eten en drinken te verkrijgen of om eten en drinken te verwarmen, en een beschutte plaats om eten en drinken te nuttigen.
California Rustpauzes
Wat is een “rustpauze”?
Californië eist van werkgevers dat zij werknemers tien minuten rustpauze geven voor elke vier uur (of een groot deel daarvan) dat zij werken. Alles langer dan twee uur is een “groot deel” van een periode van vier uur. Een werknemer die bijvoorbeeld een dienst van zeven uur werkt, heeft recht op twee rustpauzes van tien minuten: een pauze voor de eerste vier uur en een tweede pauze voor de laatste drie uur. Drie uur is een “groot deel” van vier uur, dat wil zeggen meer dan de helft van vier uur.
Niet-vrijgestelde werknemers die minder dan drieëneenhalf uur werken, hebben geen recht op rustpauzes.
Eisen voor rustpauzes
Rustpauzes moeten tien opeenvolgende, ononderbroken minuten duren. Tijdens de pauze moet een werknemer van alle taken worden ontheven, en de werkgever moet zorgen voor “geschikte rustfaciliteiten” in een ruimte die gescheiden is van de toiletruimten. In tegenstelling tot maaltijdpauzes zijn rustpauzes betaalde pauzes.
Wat de timing betreft, moet een werknemer een rustpauze in het midden van de werkdag nemen “voor zover uitvoerbaar.”
Werkgevers kunnen niet van werknemers verlangen dat zij tijdens rustpauzes op locatie of aanwezigheidsdienst blijven.
| Gewerkte uren | Aantal rustpauzes van 10 minuten |
| 0 tot 3:29 uur | 0 |
| 3:30 tot 6 uur | 1 |
| 6:01 tot 10 uur | 2 |
| 10.01 tot 14 uur | 3 |
| 14:01 – 18 uur | 4 |
Het recht op een rustpauze opgeven
Werknemers mogen rustpauzes overslaan. Werkgevers mogen werknemers niet onder druk zetten of aanmoedigen om af te zien van rustpauzes.
Pauzes voor vrijgestelde werknemers & Industrievrijstellingen
Vrijgestelde werknemers hebben recht op maaltijdpauzes, maar niet op rustpauzes. Over het algemeen zijn er drie vereisten voor een werknemer om als vrijgesteld te worden geclassificeerd:
- salaris moet ten minste tweemaal het staatsminimumloon voor voltijds werk zijn;
- primaire taken moeten administratieve, uitvoerende of professionele taken zijn; en
- taken moeten het gebruik van discretie en onafhankelijk oordeel van de werknemer met zich meebrengen.
Californië heeft ook vrijstellingen voor verschillende industrieën met betrekking tot maaltijd- en rustpauzes. Deze industrieën omvatten gezondheidszorg, bouw, commerciële chauffeurs, vakbondswerknemers, overheidsinstanties, de filmindustrie, openbare elektriciteitsbedrijven, en veiligheidsagenten. Deze lijst is niet volledig, en de vrijstellingen zijn ingewikkeld. Als u vragen hebt over uw arbeidsstatus en uw recht op maaltijd- en rustpauzes, kunt u het beste een ervaren arbeidsrechtadvocaat raadplegen.
Sancties van werkgevers voor het weigeren van maaltijd- of rustpauzes
Terwijl sommige bedrijven uit onwetendheid geen maaltijd- en rustpauzes aanbieden, kan het voor anderen een berekende beslissing zijn om geld te besparen. Als een werkgever onrechtmatig een maaltijd- of rustpauze weigert, heeft de werknemer recht op een extra uur loon tegen zijn normale uurloon voor elke werkdag waarop de overtreding plaatsvindt. Dit extra loon wordt “premie-loon” genoemd.
Als een werkgever de premie niet betaalt, kan een werknemer:
- het geschil zelf rechtstreeks met de werkgever (informeel) afhandelen;
- een loonvordering indienen bij de Division of Labor Standards Enforcement; of
- een rechtszaak tegen de werkgever aanspannen.
Een werknemer heeft drie jaar de tijd vanaf de datum van de overtreding om een vordering in te stellen. Werkgevers mogen geen represailles nemen of werknemers discrimineren voor het vragen naar een gemiste pauze, bezwaar maken tegen een illegale praktijk, of voor het indienen van een claim bij de Labor Commission.
Elk geschil is uniek, en niet alle werkgevers zijn mogelijk bereid om het geschil informeel te behandelen, dus het is het beste om een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen om uw opties te beoordelen.
Samenvatting
De Californische wetgeving inzake maaltijd- en rustpauzes kan verwarrend zijn, dus werknemers moeten stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat ze hun rechten volledig begrijpen. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op een 30-minuten maaltijd pauze voor een dienst langer dan vijf uur, en een tweede 30-minuten maaltijd pauze voor een dienst langer dan tien uur. Niet-vrijgestelde werknemers hebben recht op een rustpauze van tien minuten voor elke dienst van vier uur die ze werken.
Als u denkt dat uw werkgever u onrechtmatig een pauze heeft geweigerd, hebt u mogelijk recht op compensatie. Aangezien de Californische wetten inzake maaltijd- en rustpauzes ongelooflijk genuanceerd zijn, moet u overwegen contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat om uw zaak te beoordelen. De ervaren arbeidsrechtadvocaten van de Ottinger Firm kunnen u helpen bij het beoordelen van uw arbeidsstatus en mogelijke geschil over maaltijd- of rustpauzes. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen op 415-508-7786.