June 28, 2011 — Pewna kobieta napisała do mnie ostatnio z pytaniem, dlaczego niektórzy ludzie są tak bardzo władczy i co może zrobić, aby lepiej tolerować takie zachowanie.

Mój 10-letni syn zapytał o to samo w zeszłym tygodniu, a ja sama pomyślałam o tym niedawno. Co sprawia, że człowiek czuje, że może mówić innym, co mają robić tak często i tak konsekwentnie?

W odpowiedzi na pytanie mojego syna, moja córka odpowiedziała: „Dlaczego twój przyjaciel Sam tobą rządzi? Bo może, a ty mu na to pozwalasz.”

Z ust niemowląt, i ona ma całkowitą rację. Nawet jako dorośli, pozwalamy szefom robić swoje.

Niektórzy z nas nie mogliby się tym przejmować, ponieważ jesteśmy szczęśliwi, że ktoś inny zajmuje się myśleniem i delegowaniem zadań. Inni dąsają się w środku, podczas gdy my niechętnie robimy to, co nam się każe. Następnie niektórzy z nas odmawiają lub wstają i mówią coś na ten temat.

Co dokładnie możemy zrobić, aby utrzymać bossy osobę w linii? To zależy od twojej inwestycji w sytuację.

Niektórzy szefowie wydają się po prostu tacy urodzeni. Inni bossy ludzie wydają się wybierać swoje czasy, i do kogo są bossy. Niezależnie od tego, czy chodzi o kontrolę, władzę, poczucie własnej wartości czy przyzwyczajenie, zachowanie to może być od irytującego do wściekłego dla reszty z nas.

Jeśli podzielimy to na różne scenariusze, możemy zauważyć, że sposób, w jaki radzimy sobie z szefem, współpracownikiem lub osobą z autorytetem, jest zupełnie inny niż sposób, w jaki możemy sobie z nim poradzić w przypadku przyjaciela, współmałżonka lub osoby, którą kochamy.

Ogólnie rzecz biorąc, większość z nas wydaje się preferować ścieżkę najmniejszego oporu, która może mieć tendencję do sprawiania, że czujemy się jak ofiara, kiedy mamy do czynienia z szefowską osobą.

Moją pierwszą sugestią dotyczącą lepszego podejścia do radzenia sobie z szefową w waszym życiu jest pamiętanie o tym, że wielu szefów wycofuje się natychmiast po konfrontacji.

Czy to nie interesujące?

Wydają się tacy potężni i władczy w swoich rozkazach, ale w chwili, gdy spokojnie powiecie „nie” lub stwierdzicie, że się nie zgadzacie, prawdopodobnie przekonacie się, że więcej niż połowa z nich, bez dyskusji, natychmiast się zgodzi.

Problem rozwiązany.

Ponadto, jeśli spełnisz ich polecenie, ale powiesz im, że nie podoba ci się sposób, w jaki prosili, znowu, mogą natychmiast przeprosić.

Więc, wszelkimi sposobami, spróbuj tego.

Dla bardziej wymagających bossy doświadczenie, jeśli myślimy o tym, co nam przeszkadza tak bardzo, to często jest to poczucie uprawnienia osoba jest wyświetlanie i, być może, brak braku szacunku czujemy, gdy mówi się do w taki sposób.

Szokująca część tego wszystkiego tkwi w pomyśle, że gdybyśmy naprawdę chcieli, moglibyśmy ograniczyć wszystkie zachowania bossy.

Gdybyśmy podchodzili za każdym razem i mówili coś w odpowiedzi na zachowanie bossy, nawet dla tych, którzy nie dostają tego za pierwszym razem, zrobiłoby to różnicę.

Gdybyśmy podchodzili i żądali, aby to zachowanie się skończyło, rzeczywiście ostatecznie by się skończyło. It’s about setting a precedent.

For those who believe they get bossed around more often than others, it’s common they would also feel that people around them see them as particularly kind and giving, and less likely to say „no.”

These are the personality types who need to be the most wary around bossy people. Ich pragnienie, aby czuć się jak osoba, która łatwo się dostosowuje, sprawia, że stają się przynętą dla tych, którzy nie są tak elastyczni.

Musimy dokonywać wyborów, aby czuć się bardziej pod kontrolą i mniej być ofiarą szefostwa, nawet poza biurem, od ludzi takich jak sąsiad lub właściciel sklepu.

Nie chcemy być wycieraczkami i nie chcemy być szefami. Chcemy być odpowiedzialni i świadomi sposobu, w jaki się komunikujemy.

By pozostać w prawdzie tego, co czujemy i mówić ludziom jako takie, nasze życie może być o wiele mniej skomplikowane. Następnym razem, gdy ktoś, kogo znasz, będzie ci szefował, spróbuj głośno wyrazić uznanie dla jego zachowania.

Następnym razem, gdy ktoś, kogo nie znasz, będzie ci szefował, spróbuj powiedzieć o tym, że nie masz nic przeciwko zrobieniu tego, o co prosił, ale że jego sposób proszenia jest gwałtowny. Zobacz, co się stanie.

A następnym razem, gdy zdecydujesz się nic z tym nie robić? Pamiętaj, że to jest twój wybór.

Ale dla małego pchnięcia we właściwym kierunku, przypomnij sobie, że jeśli pozostaniesz cicho w chwili, nie odpychając się od zachowania bossy, tylko po to, aby się nad tym rozwodzić później, przedłużasz negatywne doświadczenie dla siebie, a jednocześnie umożliwiając bossy bossy.

Więc, daj temu trochę dodatkowej myśli.

.