California Meal and Rest Breaks: At a Glance
Hiányzik az étkezési vagy pihenőszünet a munkahelyen? Ez az útmutató áttekintést nyújt a kaliforniai étkezési és pihenőszüneti törvényekről, beleértve a jogorvoslati lehetőségeket azon munkavállalók számára, akiktől jogellenesen megtagadták a szüneteket.
Kaliforniai étkezési szünetek
Mi az “étkezési szünet”?
Az étkezési szünet egy 30 perces, megszakítás nélküli, fizetetlen időszak, amelyet a munkavállalók számára biztosítanak, hogy személyes ügyeiket, például ügyintézésre, étkezésre vagy bármi másra fordíthassák. A munkavállalók nem kötelesek enni ez idő alatt.
A törvényes étkezési szünet biztosításához a munkáltatónak:
- a munkavállalót minden kötelezettsége alól fel kell mentenie;
- a munkavállaló tevékenységének ellenőrzéséről le kell mondania;
- ésszerűen lehetőséget kell biztosítania a 30 perces megszakítás nélküli étkezési szünet megtartására; és
A munkáltató nem:
- nem bátoríthatják vagy akadályozhatják a munkavállalókat az étkezésben;
- nem ösztönözhetik az étkezési szünetek kihagyását;
- nem ösztönözhetik az étkezési szünetek kihagyását;
- nem teremthetnek olyan kultúrát, amely ösztönzi a szünetek kihagyását.
A munkáltatóknak biztosítaniuk kell az étkezési szüneteket, de nem kell biztosítaniuk, hogy a munkavállalók igénybe vegyék azokat.
Az étkezési szünetek száma és időzítése
Az egy műszakban öt óránál többet dolgozó nem mentesített munkavállalónak joga van egy legalább 30 perces étkezési időre. A munkáltatónak legkésőbb az ötödik munkaóra végén biztosítania kell az étkezési szünetet. Például, ha egy munkavállaló műszakja reggel 8 órakor kezdődik, az étkezési szünete a következőképpen nézne ki:
| Munkált idő | Óra |
| 8:00 a.m. és 9:00 óra között | 1. óra |
| 9:00 és 10:00 óra között. | 2. óra |
| 10:00-11:00 óráig | 3. óra |
| 11:00-12:00 p.m | 4. óra |
| 12:00 órától 13:00 óráig | 5. óra – a szünetnek az 5. óra vége előtt kell kezdődnie, 12:59 óra) |
Az egy műszakban tíz óránál többet dolgozó munkavállaló jogosult egy második 30 perces étkezési szünetre. A munkáltatónak legkésőbb a tizedik munkaóra végéig kell biztosítania a második szünetet.
A munkavállalót megillető szünetek száma a ledolgozott munkaórák számától függ, nem pedig a munkavállaló beosztásától. Ha például egy munkavállaló tízórás műszakra van beosztva, de csak háromórás műszakot dolgozik, a munkáltatónak nem kell étkezési szünetet biztosítania.
Az étkezési szünethez való jogról való lemondás
Az egy műszakban legfeljebb hat órát dolgozó munkavállaló lemondhat az étkezési szünethez való jogáról. Az étkezési szünetről való lemondásnak nem kell írásban történnie, de mindkét félnek bele kell egyeznie a lemondásba.
Ha a munkavállaló műszakja tíz óránál hosszabb, de nem haladja meg a 12 órát, lemondhat a második étkezési szünethez való jogáról, amennyiben az első étkezési szünetet igénybe veszi – a munkavállaló nem mondhat le mindkét szünetről egy munkanapon belül. Az étkezési szünet alatt dolgozó munkavállalók nem jogosultak a munkaidő előtti távozásra.
| Munkaidő | Étkezési szünetek száma | Megmondás |
| 0 – 5 óra | 0 | Az 5 órát vagy annál kevesebbet dolgozó munkavállalók nem kapnak étkezési szünetet. |
| 5:01 – 10:00 óra | 1 | A 6 órát vagy annál kevesebbet dolgozó munkavállalók a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével lemondhatnak az étkezési szünetről. |
| 10:01 – 12:00 óra | 2 | Az egy műszakban 10 óránál többet, de 12 óránál kevesebbet dolgozó munkavállalók lemondhatnak a második étkezési szünetről, feltéve, hogy az első étkezési szünetről nem mondtak le. A munkavállaló nem mondhat le mindkét étkezési szünetről. |
A munkaközi étkezési szünetek
Egyes munkakörök körülményei miatt a munkavállalók nem tarthatnak étkezési szünetet. Például egy egész éjjel nyitva tartó kisboltban dolgozó egyetlen alkalmazott vagy egy helyszínen egyedül állomásozó biztonsági őr nem hagyhatja el a munkahelyét oly módon, hogy az “étkezési szünetnek” minősüljön, mivel nem mentesülhet a feladatai alól a fentiekben tárgyalt módon. Ezen túlmenően a munkáltatók azt is megkövetelhetik, hogy a munkavállalók a helyszínen maradjanak az étkezési szünetek alatt. Ezekben az esetekben a munkáltató biztosíthat munkaközi étkezési szünetet.
A munkaközi étkezési szünetek fizetett szünetek, és a munkáltatónak és a munkavállalónak írásban kell megállapodnia bennük. A munkavállalónak bármikor vissza kell tudnia vonni a megállapodást. A munkavállaló nem vehet fel prémiumot az elmulasztott munkaközi étkezési szünetekért.
A helyszíni étkezési szünetekre vonatkozó követelmények
Bizonyos helyzetekben, beleértve a munkaközi étkezési szüneteket is, a munkavállalónak a helyszínen kell étkezési szünetet tartania. Ezekben az esetekben a munkáltatónak megfelelő helyet kell biztosítania az étkezésre, és a munkavállalónak fizetést kell kapnia, még akkor is, ha felmentik a munkavégzés alól.
Ha az étkezési időszak az este 10 órakor kezdődő vagy 22 óra és reggel 6 óra között végződő műszakban történik, a munkáltató köteles meleg étel és ital biztosítására vagy az étel vagy ital melegítésére szolgáló eszközöket, valamint az étel vagy ital elfogyasztásához védett helyet biztosítani.
Kaliforniai pihenőszünetek
Mi a “pihenőszünet”?
Kalifornia megköveteli a munkáltatótól, hogy a munkavállalók számára minden négy óra (vagy nagyobb töredéke) munkaidő után tíz perc pihenőszünetet biztosítson. Minden két órát meghaladó időtartam egy négyórás időszak “nagyobb töredékének” minősül. Például egy hétórás műszakban dolgozó munkavállaló két 10 perces pihenőszünetre jogosult – egy szünet az első négy órára, és egy második szünet az utolsó három órára. A három óra a négy óra “nagyobb töredéke”, ami a négy óra több mint felét jelenti.
A három és fél óránál kevesebbet dolgozó, nem mentesített munkavállalók nem jogosultak pihenőszünetre.
Pihenőszünetekre vonatkozó követelmények
A pihenőszüneteknek tíz egymást követő, megszakítás nélküli percből kell állniuk. A szünet alatt a munkavállalót fel kell menteni minden feladat alól, és a munkáltatónak “megfelelő pihenőhelyet” kell biztosítania a mosdóhelyiségektől elkülönített területen. Az étkezési szünetekkel ellentétben a pihenőszünetek fizetett szünetek.
Az időzítést illetően a munkavállalónak a pihenőidőt a munkanap közepén kell tartania, “amennyire ez megvalósítható”.
A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól, hogy a pihenőszünetek alatt a helyszínen maradjon vagy készenlétben legyen.
| Munkában töltött órák | 10 perces pihenőszünetek száma | |
| 0-3:29 óra | 0 | |
| 3:30-tól 6 óráig | 1 | |
| 6:01-től 10 óráig | 2 | |
| 10.01-14 óra | 3 | |
| 14:01-18 óra | 4 |
Pihenőszünethez való jog megadása
A munkavállalók kihagyhatják a pihenőszüneteket. A munkáltató nem gyakorolhat nyomást a munkavállalókra, és nem ösztönözheti őket a pihenőszünetről való lemondásra.
Szünetek a mentesített munkavállalók számára & Iparági mentességek
A mentesített munkavállalók jogosultak étkezési szünetre, de pihenőszünetre nem. Általában három feltétele van annak, hogy egy munkavállaló mentesnek minősüljön:
- a fizetésnek legalább a teljes munkaidős foglalkoztatásra vonatkozó állami minimálbér kétszeresét kell elérnie;
- a fő feladatoknak adminisztratív, vezetői vagy szakmai feladatoknak kell lenniük; és
- a feladatoknak a munkavállaló mérlegelését és önálló ítélőképességét kell magukban foglalniuk.
Kalifornia különböző iparágak számára is rendelkezik mentességekkel az étkezési és pihenőszüneti követelmények tekintetében. Ezek az iparágak közé tartozik az egészségügy, az építőipar, a kereskedelmi járművezetők, a szakszervezeti alkalmazottak, a közintézmények, a filmipar, az állami tulajdonú elektromos közművek és a biztonsági tisztek. Ez a lista nem teljes, és a mentességek bonyolultak. Ha kérdései vannak a foglalkoztatási jogviszonyával, valamint az étkezési és pihenőszüneti jogokkal kapcsolatban, a legjobb, ha konzultál egy tapasztalt munkaügyi ügyvéddel.
A munkáltató büntetése az étkezési vagy pihenőszünetek megtagadásáért
Míg egyes vállalatok tudatlanságból nem biztosítják az étkezési és pihenőszüneteket, másoknál ez lehet, hogy kiszámított döntés, hogy pénzt takarítsanak meg. Ha a munkáltató jogellenesen megtagadja az étkezési vagy pihenőszünetet, a munkavállaló minden egyes munkanapra, amikor a jogsértés megtörténik, jogosult a rendes órabérének megfelelő plusz egy óra bérre. Ezt a többletfizetést “prémiumfizetésnek” nevezik.”
Ha a munkáltató nem fizeti ki a prémiumot, a munkavállaló:
- a vitát maga rendezheti közvetlenül a munkáltatóval (nem hivatalosan);
- bérkövetelést nyújthat be a munkaügyi normák végrehajtásával foglalkozó részleghez; vagy
- pert indíthat a munkáltató ellen.
A munkavállalónak a jogsértéstől számított három év áll rendelkezésére a kereset benyújtására. A munkáltatók nem alkalmazhatnak megtorlást vagy hátrányos megkülönböztetést a munkavállalókkal szemben azért, mert kérdeznek az elmulasztott szünetről, tiltakoznak a jogellenes gyakorlat ellen, vagy panaszt nyújtanak be a munkaügyi bizottsághoz.
Minden vita egyedi, és nem minden munkáltató hajlandó informálisan kezelni a vitát, ezért a legjobb, ha munkaügyi ügyvéddel konzultál a lehetőségek felmérése érdekében.
Összefoglaló
A kaliforniai étkezési és pihenőszüneti törvények zavarosak lehetnek, ezért a munkavállalóknak lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy teljes mértékben tisztában legyenek a jogaikkal. A nem mentesített munkavállalók öt óránál hosszabb műszak esetén egy 30 perces étkezési szünetre, tíz óránál hosszabb műszak esetén pedig egy második 30 perces étkezési szünetre jogosultak. A nem mentesített munkavállalók minden négyórás műszak után egy tízperces pihenőszünetre jogosultak.
Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója jogellenesen megtagadta Öntől a pihenőszünetet, jogosult lehet kártérítésre. Mivel a kaliforniai étkezési és pihenőszüneti törvények hihetetlenül árnyaltak, érdemes megfontolnia, hogy munkajogászhoz forduljon, aki értékeli az ügyét. Az Ottinger Firm tapasztalt munkaügyi ügyvédjei segíthetnek Önnek a foglalkoztatási jogviszonya és az étkezési vagy pihenőszünettel kapcsolatos esetleges jogvita felülvizsgálatában. További információért forduljon hozzánk a 415-508-7786-os telefonszámon.