Stáže jsou nezbytnou součástí získání základního zaměstnání. Čerství absolventi vysokých škol často získají své první místo díky absolvování neplacených stáží během studia na vysoké škole. Může však být obtížné pochopit práva a povinnosti, které stážisté na pracovišti mají. Jakou roli hrají a mají stejná práva jako zaměstnanci?
Zákony týkající se stážistů
Všeobecně platí, že placení stážisté požívají podobné ochrany jako zaměstnanci podle zákona Fair Labor Standards Act. Tento rozsáhlý federální právní předpis stanoví pravidla týkající se odměňování a přesčasů, jakož i dalších výhod. Komise pro rovné pracovní příležitosti rovněž chrání placené stážisty.
Méně jasná jsou však pravidla týkající se neplacených stážistů. Překvapivé může být například zjištění, že mnoho států nemá ani právní předpisy, které by neplacené stážisty chránily před sexuálním obtěžováním na pracovišti.
Měli byste být placeným stážistou?
Zákon o spravedlivé práci a standardech stanoví určitá kritéria, která pomáhají určit, zda by měl stážista dostávat finanční odměnu:
- Je stáž podobná tomu, co by se student naučil ve vzdělávacím prostředí?
- Je stáž výhradně ve prospěch studenta, nikoli společnosti?
- Je stáž zcela oddělena od práce zaměstnance na plný úvazek?
- Nemá zaměstnavatel z práce stážisty žádný bezprostřední prospěch?
- Není zaručeno zaměstnání po skončení stáže?
- Jsou zaměstnavatel i stážista srozuměni s tím, že stážista nemá nárok na mzdu?
Pokud na všechny tyto otázky platí „ano“, pak neexistuje vztah zaměstnavatel-zaměstnanec. Zaměstnavatel jako takový nemusí zaměstnanci poskytovat mzdu; lze jej kvalifikovat jako učební praxi. Stáž jako taková by měla být zaměřena na poznávání oboru zaměstnání, nikoliv na vykonávání kancelářských prací, jako je kopírování nebo zakládání dokumentů.
Zákon FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali stážistům dny dovolené nebo placené sick days. Místní vyhlášky to však mohou vyžadovat na základě délky stáže a povahy práce.
Nakonec je důležité pochopit rozdíl mezi ziskovými a neziskovými společnostmi. Neziskové organizace mají obecně větší volnost při najímání neplacených stážistů, pokud tito stážisté dobrovolně věnují svůj čas bez výhrad nebo očekávání odměny. Stážisté, kteří dobrovolně věnují svůj čas na podporu poslání neziskové organizace, jsou dobrovolníci a za své povinnosti nemusí dostávat finanční odměnu.
Kolik hodin může zaměstnavatel požadovat, aby stážista pracoval?
Další hlavní problém týkající se stáží se týká pracovní doby. Placení stážisté, kteří požívají stejných výsad jako zaměstnanci, jsou „non-exempt“. To znamená, že by měli dostat zaplaceno za přesčasy za všechny hodiny nad 40 hodin v daném týdnu. V Kalifornii také platí zákon o 8hodinové pracovní době, takže stážista má nárok na dvě hodiny přesčasů, pokud pracuje 10 hodin denně, bez ohledu na počet hodin, které za týden odpracuje.
V závislosti na věku stážisty mohou existovat další pravidla týkající se pracovní doby. V Kalifornii je 14 let minimální věk pro zaměstnání, jak nařizuje federální zákon. Stážisté ve věku 14 nebo 15 let mohou pracovat pouze tři hodiny ve dnech školního vyučování a nejvýše 18 hodin během školního týdne. Nezletilí musí mít pracovní povolení.
Placení stážisté mají mnoho stejných výhod jako zaměstnanci, například placené přesčasy. Neplacení stážisté mají naproti tomu menší ochranu. Stážisté by si měli být vědomi svých práv a zaměstnavatelé musí pochopit povahu práce stážisty, aby se vyhnuli porušení zákona o spravedlivých pracovních standardech. Mnozí se domnívají, že pokud se nejedná o čistě vzdělávací stáž, měli by stážisté dostávat plat. Bez ohledu na platbu by stážisté neměli být vystaveni obtěžování nebo diskriminaci.
Jestliže jste placeným stážistou a máte podezření, že pracujete více nebo dostáváte méně, než kalifornský zákon povoluje, obraťte se na losangeleského právníka zabývajícího se porušováním mzdových & hodin u Mathew & George a proberte svou situaci. Nabízíme bezplatné konzultace.