California Meal and Rest Breaks: At a Glance
Missing meal breaks or rest breaks at work? Tämä opas tarjoaa yleiskatsauksen Kalifornian ateria- ja lepotaukolakeihin, mukaan lukien oikeussuojakeinot työntekijöille, joilta on lainvastaisesti evätty taukoja.
Kalifornian ateria- ja lepotaukoja koskevat lait
Mitä on ”ateria- ja lepotauko”?
Ateriointitauko on palkaton, keskeytymätön 30 minuutin pituinen ajanjakso, joka annetaan työntekijöille käytettäväksi henkilökohtaisiin asioihin, kuten asioihin, aterioihin tai mihin tahansa haluamaansa. Työntekijöiden ei tarvitse syödä tänä aikana.
Työnantajan on tarjotakseen laillisen ruokatauon:
- vapautettava työntekijä kaikista työtehtävistä;
- luovuttava työntekijän toiminnan valvonnasta;
- sallittava kohtuullinen mahdollisuus pitää yhtäjaksoinen 30 minuutin pituinen ateriapaussi; ja
Työnantaja ei voi:
- ehkäistä tai estää työntekijöitä pitämästä aterioita;
- luoda kannustimia ateriataukojen väliin jättämiseen;
- luoda kannustimia ateriataukojen väliin jättämiseen;
- luoda kulttuuria, joka rohkaisee taukojen väliin jättämiseen.
Työnantajien on järjestettävä ruokataukoja, mutta niiden ei tarvitse varmistaa, että työntekijät pitävät nämä tauot.
Ateriataukojen määrä ja ajoitus
Muut kuin palkasta vapautettu työntekijä, joka työskentelee yli viisi tuntia yhdessä työvuorossa, on oikeutettu yhteen vähintään 30 minuutin pituiseen ruokailuaikaan. Työnantajan on järjestettävä ruokatauko viimeistään viidennen työtunnin loppuun mennessä. Jos työntekijän työvuoro alkaa esimerkiksi kello 8.00, hänen ruokataukonsa näyttäisi seuraavalta:
| Työaika | Tunti |
| 8:00 a.m. to 9:00 a.m. | 1st hour |
| 9:00 a.m. to 10:00 a.m. | 2. tunti |
| 10:00-11:00 | 3. tunti |
| 11:00-12:00 p.m | 4. tunti |
| 12:00 p.m.-13:00 p.m. | 5. tunti – tauon on aloitettava ennen 5. tunnin päättymistä (ts, klo 12.59) |
Työntekijällä, joka työskentelee yli kymmenen tuntia yhdessä työvuorossa, on oikeus toiseen 30 minuutin ruokataukoon. Työnantajan on annettava toinen tauko viimeistään kymmenennen työtunnin päättyessä.
Taukojen määrä, johon työntekijällä on oikeus, riippuu tehdyistä työtunneista, ei siitä, kuinka monta tuntia työntekijä on ollut töissä. Jos työntekijälle on esimerkiksi määrätty kymmenen tunnin työvuoro, mutta hän työskentelee vain kolmen tunnin työvuorossa, työnantajan ei tarvitse antaa ruokataukoa.
Oikeudesta ruokataukoon luopuminen
Työntekijä, joka työskentelee kuusi tuntia tai vähemmän yhdessä työvuorossa, voi luopua oikeudestaan ruokataukoon. Ateriatauoista luopumisen ei tarvitse olla kirjallista, mutta molempien osapuolten on hyväksyttävä luopuminen.
Jos työntekijän työvuoro on yli kymmenen tuntia, mutta ei yli 12 tuntia, hän voi luopua oikeudestaan toiseen ateriataukoon, kunhan hän pitää ensimmäisen ateriatauon – työntekijä ei voi luopua molemmista tauoista saman työpäivän aikana. Ruokatauon aikana työskentelevillä työntekijöillä ei ole oikeutta lähteä töistä etuajassa.
| Työtunnit | Ateriointitaukojen määrä | Vapautus |
| 0 – 5 tuntia | 0 | Työntekijät, jotka työskentelevät korkeintaan 5 tuntia, eivät saa ateriataukoa. |
| 5:01 – 10:00 tuntia | 1 | Työntekijät, jotka työskentelevät 6 tuntia tai vähemmän, voivat luopua ruokatauosta työnantajan ja työntekijän yhteisellä suostumuksella. |
| 10:01 – 12:00 | 2 | Työntekijät, jotka työskentelevät samassa työvuorossa yli 10 tuntia mutta alle 12 tuntia, voivat luopua toisesta ruokatauosta edellyttäen, että he eivät ole luopuneet ensimmäisestä ruokatauosta. Työntekijä ei voi luopua molemmista ruokatauoista. |
Työaikaiset ruokatauot
Joidenkin töiden olosuhteet voivat estää työntekijöitä pitämästä ruokataukoa. Esimerkiksi yksin työskentelevä työntekijä ympärivuorokautisessa päivittäistavarakaupassa tai yksin paikalle sijoitettu vartija ei voi poistua työpaikaltaan siten, että sitä voitaisiin pitää ”ruokataukona”, koska häntä ei voida vapauttaa tehtävistään edellä käsitellyllä tavalla. Lisäksi työnantajat voivat myös vaatia, että työntekijät pysyvät paikan päällä ruokataukojensa aikana. Näissä tapauksissa työnantaja voi tarjota työvuorossa pidettävän ateriatauon.
Työvuorossa pidettävät ateriatauot ovat palkallisia taukoja, ja työnantajan ja työntekijän on sovittava niistä kirjallisesti. Työntekijällä on oltava mahdollisuus peruuttaa sopimus milloin tahansa. Työntekijät eivät voi periä palkkioita laiminlyötyjen työaikana pidettävien ateriataukojen ajalta.
Työpaikalla pidettäviä ateriataukoja koskevat vaatimukset
Tietyissä tilanteissa, myös työaikana pidettävien ateriataukojen osalta, työntekijöitä saatetaan vaatia pitämään ateriataukonsa työmaalla. Näissä tapauksissa työnantajan on tarjottava sopiva ruokailupaikka, ja työntekijälle on maksettava palkka, vaikka hänet vapautettaisiin työtehtävistään.
Jos ateriajakso ajoittuu työvuoroon, joka alkaa tai päättyy klo 22.00 ja 6.00 välisenä aikana, työnantajan on tarjottava tilat lämpimän ruoan ja juoman hankkimista tai ruoan tai juoman lämmittämistä varten sekä suojaisa paikka ruoan tai juoman nauttimista varten.
Kalifornian lepotauot
Mikä on ”lepotauon” käsite?
Kaliforniassa työnantajan on tarjottava työntekijöille kymmenen minuutin pituisia lepotaukoja jokaista neljää työtuntia kohti (tai tärkeintä työajan osaa kohti). Kaikki yli kaksi tuntia on ”merkittävä osa” neljän tunnin jaksosta. Esimerkiksi työntekijä, joka työskentelee seitsemän tunnin työvuorossa, on oikeutettu kahteen 10 minuutin lepotaukoon – yhteen taukoon ensimmäisten neljän tunnin aikana ja toiseen taukoon viimeisten kolmen tunnin aikana. Kolme tuntia on ”merkittävä osa” neljästä tunnista, mikä tarkoittaa yli puolta neljästä tunnista.
Työntekijät, jotka työskentelevät alle kolme ja puoli tuntia, eivät ole oikeutettuja lepotaukoihin.
Lepotaukoja koskevat vaatimukset
Lepotaukojen on oltava pituudeltaan kymmenen minuutin pituisia yhtäjaksoisesti yhtäjaksoisesti ja keskeytyksettä. Tauon aikana työntekijä on vapautettava kaikista työtehtävistä, ja työnantajan on tarjottava ”asianmukaiset lepotilat” WC-tiloista erillisessä tilassa. Toisin kuin ruokatauot, lepotauot ovat maksullisia taukoja.
Ajoituksen osalta työntekijän tulisi pitää lepoaika keskellä työpäivää ”siinä määrin kuin se on käytännössä mahdollista”.
Työnantajat eivät voi vaatia työntekijöitä pysymään paikalla tai päivystämään lepotauon aikana.
| Työtunnit | 10 minuutin lepotaukojen määrä |
| 0-3:29 tuntia | 0 |
| 3:30-6 tuntia | 1 |
| 6:01-10 tuntia | 2 |
| 10.01 – 14 tuntia | 3 |
| 14:01 – 18 tuntia | 4 |
Oikeus lepotaukoon
Työntekijät voivat jättää lepotaukoja väliin. Työnantaja ei voi painostaa tai rohkaista työntekijöitä luopumaan lepotaukojen pitämisestä.
Taukojen pitäminen vapautetuille työntekijöille & Toimialavapautukset
Vapautetuilla työntekijöillä on oikeus ateriataukoihin, mutta ei lepotaukoihin. Yleisesti ottaen työntekijä voidaan luokitella vapautetuksi kolmella edellytyksellä:
- Palkan on oltava vähintään kaksi kertaa osavaltion vähimmäispalkan suuruinen kokoaikaisen työsuhteen osalta;
- pääasiallisena tehtävänä on oltava hallinto-, toimeenpano- tai ammattitehtävät;
- tehtäviin on kuuluttava työntekijän harkintavaltaa ja itsenäistä harkintaa.
Kaliforniassa on myös ateria- ja taukotauon pitämistä koskevia vapautuksia eri teollisuudenalojen osalta. Tällaisia aloja ovat terveydenhuolto, rakentaminen, kaupalliset kuljettajat, ammattiyhdistysten työntekijät, julkiset virastot, elokuvateollisuus, julkisessa omistuksessa olevat sähkölaitokset ja turvamiehet. Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, ja poikkeukset ovat monimutkaisia. Jos sinulla on kysyttävää työsuhdeasemastasi ja oikeuksistasi ateria- ja lepotaukoihin, on parasta neuvotella kokeneen työsuhdeasianajajan kanssa.
Työnantajan seuraamukset ateria- tai lepotaukojen epäämisestä
Jotkut yritykset jättävät ateria- ja lepotaukoja järjestämättä tietämättömyyttään, toisilla taas kyseessä voi olla laskelmoitu päätös säästääkseen rahaa. Jos työnantaja evää lainvastaisesti ateria- tai lepotauon, työntekijällä on oikeus saada yksi ylimääräinen tunti palkkaa tavanomaisen tuntipalkkansa mukaan jokaiselta työpäivältä, jona rikkomus tapahtuu. Tätä lisäpalkkaa kutsutaan ”lisäpalkaksi.”
Jos työnantaja ei maksa lisäpalkkaa, työntekijä voi:
- selvittää riidan itse suoraan työnantajan kanssa (epävirallisesti);
- tehtiä palkkavaatimuksen työlainsäädännön noudattamisen valvonnasta vastaavalle osastolle tai
- tehtiä oikeusjuttu työnantajaa vastaan.
Työntekijällä on kolme vuotta aikaa kanteen nostamiseen rikkomuksen tekemisestä alkaen. Työnantajat eivät saa ryhtyä vastatoimiin tai syrjiä työntekijöitä siitä, että he kysyvät väliin jääneestä tauosta, vastustavat lainvastaista käytäntöä tai esittävät korvausvaatimuksen työvoimakomissiolle.
Jokainen riita on ainutlaatuinen, eivätkä kaikki työnantajat välttämättä ole halukkaita käsittelemään riitaa epävirallisesti, joten on parasta konsultoida työsuhdeasianajajaa vaihtoehtojen arvioimiseksi.
Yhteenveto
Kalifornian ateria- ja taukolakeja koskevat säädökset voivat olla hämmentäviä, minkä vuoksi työntekijän on ryhdyttävä toimenpiteisiin, joiden avulla voidaan varmistua siitä, että hän ymmärtää täysin oikeutensa. Muilla kuin palkattomilla työntekijöillä on oikeus yhteen 30 minuutin ateriataukoon yli viiden tunnin työvuorossa ja toiseen 30 minuutin ateriataukoon yli kymmenen tunnin työvuorossa. Muilla kuin palkattomilla työntekijöillä on oikeus kymmenen minuutin lepotaukoon jokaista työskentelemäänsä neljän tunnin työvuoroa kohden.
Jos olet sitä mieltä, että työnantajasi on laittomasti evännyt sinulta tauon, sinulla voi olla oikeus korvaukseen. Koska Kalifornian ateria- ja lepotaukolainsäädäntö on uskomattoman vivahteikas, sinun kannattaa harkita yhteydenottoa työsuhdejuristiin tapauksesi arvioimiseksi. Ottinger Firm -yrityksen kokeneet työsuhdeasianajajat voivat auttaa sinua työsuhdetilanteesi ja mahdollisen ateria- tai lepotaukokiistan tarkastelussa. Lisätietoja saat ottamalla yhteyttä numeroon 415-508-7786.