Tutustu siihen, miten säännöllisten turvallisuuskokousten ja työkalupakkikeskustelujen lisääminen turvallisuusohjelmaan varmistaa, että yrityksesi täyttää monet OSHA:n turvalliselle työpaikalle asettamista vaatimuksista.
OSHA vaatii, että jokaisen työnantajan on asetettava työturvallisuus ja -terveydenhuolto tärkeimmäksi tavoitteeksi ja huolehdittava turvallisesta työskentelyympäristöstä. OSHA:n tehtävänä on tarjota johtajuutta ja kannustaa työnantajia ottamaan tämä vastuu vakavasti ja tarjota työntekijöille koulutus- tai tiedotusmahdollisuuksia, jotta he tietävät oikeutensa turvalliseen työpaikkaan.
Työnantajilla on velvollisuus suojella työntekijöitä loukkaantumisilta ja sairastumisilta työpaikalla kehittämällä ja toteuttamalla turvallisuus- ja terveysohjelma. OSHA:n mukaan jokaisessa tehokkaassa turvallisuusohjelmassa tulisi olla viisi osatekijää.
- Johdon johtaminen ja työntekijöiden osallistuminen
- Työpaikan analyysi
- Vahinkojen ennaltaehkäisy ja torjunta
- Turvallisuus- ja terveyskoulutus ja -valistus
- Ohjelman arviointi
Säännölliset turvallisuuskokoukset, kuten paikan päällä pidettävät työkalupakki- tai peräkkäispalaverit, tai pidemmät, vuoroa edeltävät ”kaikki kädet mukaan” -turvallisuuskokoukset, voivat täyttää useimpien näiden osatekijöitten osalta useita vaatimuksia.
Johdon johtaminen ja työntekijöiden osallistuminen
Työnantajan ja työntekijöiden osallistuminen ja viestintä työturvallisuudesta on olennaista. Tämän myönteisen viestinnän edistämiseksi OSHA suosittelee, että työnantajat osoittavat sitoutumisensa investoimalla aikaa, vaivaa ja rahaa turvallisuusohjelmaan ja pitämällä turvallisuuskokouksia, joissa keskitytään työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen.
Työpaikan analyysi
Työnantajien ja työntekijöiden on osallistuttava olemassa olevien tai mahdollisten vaaratekijöiden yksilöimiseen ja eliminoimiseen työpaikalla. Sen lisäksi, että työntekijöillä on asianmukainen järjestelmä vaaroista ilmoittamista varten, säännöllisten turvallisuuskokousten toteuttaminen tarjoaa työntekijöille rennon foorumin, jossa he voivat puhua mahdollisista työpaikan vaaroista. Turvallisuuskokousten aikana työntekijöiden olisi voitava vapaasti lisätä keskusteluun kokouksessa käytävää vuoropuhelua, raportoida nykyisistä vaaroista ja keskustella mahdollisista ratkaisuista tiiminä.
Vaaratilanteiden ehkäiseminen ja hallinta
Kun vaarat on tunnistettu, on tärkeää, että työntekijät noudattavat turvallisia työskentelytapoja. Säännöllisiä turvallisuuskokouksia olisi pidettävä muun muassa seuraavista aiheista:
- Varusteiden säännöllinen ja perusteellinen huolto
- Vaaratilanteiden ilmoittamismenettelyn läpikäynti
- Vaaratilanteiden korjaamismenettelyjen muistuttaminen
- PPE-vaatimukset ja asianmukainen PPE:n käyttäminen, käyttö ja kunnossapito
- Turvallisten työmenetelmien noudattaminen kulloinkin suoritettavassa työtehtävässä
- Terveydensuojelun turvallisuus, kuten kylmäkuormitusta koskeva stressitekijä, lämpöstressitekijä, asbesti, lyijy, jne.
Turvallisuus- ja terveyskoulutus ja -koulutus
On tärkeää, että jokainen työntekijä saa asianmukaista ja riittävää koulutusta sen varmistamiseksi, että hän pystyy suorittamaan työnsä turvallisesti ja pätevästi. Tämä koskee myös määräaikaisia, osa-aikaisia ja sopimussuhteisia työntekijöitä. Säännölliset turvallisuuskokoukset olisi dokumentoitava ja osallistuminen niihin olisi kirjattava. Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen ja vaatimustenmukaisuuskoulutuksen lisäksi turvallisuuskokoukset tarjoavat arvokkaan turvallisuuskoulutusmekanismin, jonka avulla voidaan säännöllisemmin opettaa ja muistuttaa kaikkia työntekijöitä päivittäisestä turvallisuustietoisuudesta ja vaarojen ehkäisemisestä.
Vastauksia yleisimpiin turvallisuuskokouksia koskeviin kysymyksiin, kuten mitä pitäisi käsitellä, kuinka kauan niiden pitäisi kestää ja kuinka usein turvallisuuskokouksia pitäisi pitää, saat tästä suositusta Toolbox Talks -artikkelista.
Lisätietoa siitä, miksi OSHA uskoo, että turvallisuuskokoukset ovat elintärkeä osa työturvallisuus- ja työterveyshuolto-ohjelmia, saat osoitteesta: Q & A’s for Small Business Employers.
