組織の通常の定義で最も頻繁に考慮されるコンポーネントは、通常、次のとおりであると結論付けることができる。

a) 相互関連する個人やグループのセット
b) 意図的に追求される目的の定義。
c) 専門化と機能分化
d) 合理的で目的を持った調整
e) 時間的連続性

組織の様々な定義：

Weber (1922): 労働組織は「企業集団」で、これは「外部に対して閉じているか、外部者を受け入れるための規則と規定によって限定されている社会関係」です。 この目的は、そのような規則や命令が特定の個人、たとえば取締役や支配人、管理集団の行動を通じて実行されることによって達成される」

Mooney (1947): 「・・・組織という言葉は、建物の構造以上のものを指している。 全身と、それに付随するすべての機能を指します。 全身と、それに付随するすべての機能を指します。 脈拍や心臓の鼓動、循環や呼吸など、いわば組織化された単位の生命的な動きを指しているのです。 8926>

Simon (1952)：「…少なくともいくつかの主要なグループを包含し、一般に参加者の意識のレベルでは、共通の知識の対象である目的に向かって行動の高度な方向性によって特徴付けられる相互依存の活動のシステム」。

アーギリス（1957）：「形式的な組織は、仕事の専門化、指揮系統、方向性の統一、合理性など、一定の原則に基づくものである」。

バーナード（1959）：「本質的な組織、…2人以上の人の意識的に協調した活動や力のシステムである」

Porter, Lawler & Hackman (1975)． “組織は、合理的に調整され、指示され、時間の経過とともに一定の連続性を持つように意図された分化した機能によって、一定の目的および目標を達成するために、個人またはグループによって構成される”

Diaz de Quijano（1993）。 “比較的固定された識別可能な境界を持つ個人と集団からなる複雑で複数の社会的形成物で、システムを統合し目的と目的を達成するために、権限とコミュニケーションのシステムを通じて調整され、共有された意味のシステムによって明確にされた役割のシステムを構成しているもの。 このような目標やそれを達成する方法は、必ずしもすべてのメンバーに受け入れられるわけではないので、交渉したり、押し付けたりしなければならない。そのため、組織を、時には目標を達成する方法、時には目標の設定そのものをめぐって闘争する権力の連合体として理解することができるのだ。 比較的安定した継続的な社会的形成は、相互の影響関係を維持する環境に没頭している。 それ自体は良いことでも悪いことでもなく、現在および比較的長い間、支配的な潮流と一致しているに過ぎない。 彼らは組織を、それが何であるかではなく、それを含むもの、あるいはそれを形成するもの、そのために奉仕するもの、その現象学に現れる要素、その時間的持続性によって定義するのである

原文：http://ciclog.blogspot.mx/2011/09/7-definiciones-de-organizacion.html.