California Meal and Rest Breaks: At a Glance

Missing przerwy na posiłki lub przerwy na odpoczynek w pracy? Ten przewodnik zawiera przegląd kalifornijskich przepisów dotyczących przerw na posiłek i odpoczynek, w tym środki prawne dla pracowników, którym bezprawnie odmówiono przerw.

Kalifornijskie przerwy na posiłek

Co to jest „przerwa na posiłek”?

Przerwa na posiłek to niepłatny, nieprzerwany okres 30 minut przeznaczony dla pracowników na załatwienie spraw osobistych, takich jak sprawunki, posiłki lub cokolwiek innego, co wybiorą. Pracownicy nie są zobowiązani do spożywania posiłków w tym czasie.

Aby zapewnić zgodną z prawem przerwę na posiłek, pracodawca musi:

• zwolnić pracownika ze wszystkich obowiązków;
• zrezygnować z kontroli nad działaniami pracownika;
• pozwolić na rozsądną możliwość wzięcia nieprzerwanej 30-minutowej przerwy na posiłek; i

Pracodawcy nie mogą:

• zniechęcać lub utrudniać pracownikom spożywania posiłków;
• stwarzać zachęt do pomijania przerw na posiłki;
• stwarzać zachęt do pomijania przerw na posiłki;
• tworzyć kultury, która zachęca do pomijania przerw.

Pracodawcy muszą zapewnić przerwy na posiłek, ale nie muszą zapewnić, że pracownicy biorą te przerwy.

Liczba i czas przerw na posiłek

Pracownik bez zwolnienia pracujący więcej niż pięć godzin na jednej zmianie jest uprawniony do jednej przerwy na posiłek trwającej co najmniej 30 minut. Pracodawca musi zapewnić przerwę na posiłek nie później niż do końca piątej godziny pracy. Na przykład, jeśli zmiana pracownika zaczyna się o 8 rano, jego przerwa na posiłek wyglądałaby następująco:

Pracownik pracujący dłużej niż 10 godzin na jednej zmianie ma prawo do drugiej 30-minutowej przerwy na posiłek. Pracodawca musi zapewnić drugą przerwę nie później niż do końca dziesiątej godziny pracy.

Liczba przerw, do których pracownik jest uprawniony, zależy od przepracowanych godzin, a nie od godzin, w których pracownik był zaplanowany. Na przykład, jeśli pracownik jest zaplanowany na dziesięciogodzinną zmianę, ale pracuje tylko na trzygodzinną zmianę, pracodawca nie musi zapewnić przerwy na posiłek.

Odstąpienie od prawa do przerwy na posiłek

Pracownik pracujący sześć lub mniej godzin na jednej zmianie może zrzec się prawa do przerwy na posiłek. Zrzeczenie się przerw na posiłki nie musi być w formie pisemnej, ale obie strony muszą wyrazić zgodę na zrzeczenie się.

Jeśli zmiana pracownika jest dłuższa niż dziesięć godzin, ale nie przekroczy 12 godzin, może on zrzec się prawa do drugiej przerwy na posiłki tak długo, jak korzysta z pierwszej przerwy na posiłki – pracownik nie może zrzec się obu przerw w jednym dniu pracy. Pracownikom pracującym w trakcie przerwy na posiłek nie przysługuje prawo do wcześniejszego wyjścia z pracy.

Przerwy na posiłek w czasie pracy

Okoliczności niektórych prac mogą uniemożliwić pracownikom skorzystanie z przerwy na posiłek. Na przykład, jedyny pracownik w całonocnym sklepie lub ochroniarz stacjonujący samotnie w danym miejscu nie może opuścić swojego stanowiska pracy w sposób, który kwalifikowałby się jako „przerwa na posiłek”, ponieważ nie może być zwolniony ze swoich obowiązków, jak omówiono powyżej. Ponadto, pracodawcy mogą również wymagać, aby pracownicy pozostawali na miejscu podczas przerw na posiłek. W takich przypadkach pracodawca może zapewnić przerwę na posiłek podczas pracy.

Przerwy na posiłek podczas pracy są przerwami płatnymi i muszą być uzgodnione na piśmie przez pracodawcę i pracownika. Pracownik musi mieć możliwość odwołania umowy w dowolnym momencie. Pracownicy nie mogą pobierać premii za niewykorzystane przerwy na posiłek.

Wymogi dotyczące przerw na posiłek na miejscu

W niektórych sytuacjach, w tym w przypadku przerw na posiłek, pracownicy mogą być zobowiązani do robienia przerw na posiłek na miejscu. W takich przypadkach pracodawca musi zapewnić odpowiednie miejsce do spożywania posiłków, a pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, nawet jeśli jest zwolniony ze swoich obowiązków.

Jeśli przerwa na posiłek ma miejsce podczas zmiany zaczynającej się lub kończącej w lub pomiędzy 22:00 a 6:00, pracodawca musi zapewnić urządzenia do zabezpieczania gorącego jedzenia i napojów lub do podgrzewania jedzenia lub napojów, oraz osłonięte miejsce do spożywania jedzenia lub napojów.

Przerwy na odpoczynek w Kalifornii

Co to jest „przerwa na odpoczynek”?

Kalifornia wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom dziesięciominutowych przerw na odpoczynek na każde przepracowane cztery godziny (lub większą część). Wszystko powyżej dwóch godzin jest „większą częścią” czterogodzinnego okresu. Na przykład, pracownik, który pracuje na siedmiogodzinnej zmianie ma prawo do dwóch 10-minutowych przerw na odpoczynek – jednej przerwy na pierwsze cztery godziny i drugiej przerwy na ostatnie trzy godziny. Trzy godziny są „większą częścią” czterech godzin, co oznacza więcej niż połowę czterech godzin.

Pracownicy bez zwolnienia, którzy pracują mniej niż trzy i pół godziny nie są uprawnieni do przerw na odpoczynek.

Wymagania dotyczące przerw na odpoczynek

Przerwy na odpoczynek muszą trwać dziesięć kolejnych, nieprzerwanych minut. Podczas przerwy, pracownik musi być zwolniony z wszystkich obowiązków, a pracodawca musi zapewnić „odpowiednie urządzenia do odpoczynku” w miejscu oddzielonym od toalet. W przeciwieństwie do przerw na posiłek, przerwy na odpoczynek są płatne.

Jeśli chodzi o czas, pracownik powinien wziąć przerwę na odpoczynek w środku dnia pracy „o ile jest to możliwe.”

Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników pozostawania na miejscu lub na wezwanie podczas przerw na odpoczynek.

Uzyskanie prawa do przerwy na odpoczynek

Pracownicy mogą pomijać przerwy na odpoczynek. Pracodawcy nie mogą naciskać ani zachęcać pracowników do rezygnacji z przerw na odpoczynek.

Przerwy dla pracowników zwolnionych &Wyłączenia branżowe

Pracownicy zwolnieni są uprawnieni do przerw na posiłek, ale nie do przerw na odpoczynek. Ogólnie rzecz biorąc, istnieją trzy wymagania dla pracownika, aby być klasyfikowane jako zwolnione:

• wynagrodzenie musi być co najmniej dwukrotnie stanowej płacy minimalnej dla pełnego etatu,
• podstawowe obowiązki muszą być administracyjne, wykonawcze, lub zadań zawodowych, a
• obowiązki muszą obejmować pracownika korzystania z dyskrecji i niezależnej judgment.

California ma również zwolnienia dla różnych branż dotyczących posiłku i odpoczynku przerwy wymagania. Branże te obejmują opiekę zdrowotną, budownictwo, kierowców komercyjnych, pracowników związkowych, agencje publiczne, przemysł filmowy, publiczne przedsiębiorstwa energetyczne i pracowników ochrony. Lista ta nie jest wyczerpująca, a wyjątki są skomplikowane. Jeśli masz pytania dotyczące statusu zatrudnienia i praw do przerw na posiłki i odpoczynek, najlepiej skonsultować się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia.

Kary dla pracodawców za odmowę przerw na posiłki lub odpoczynek

Choć niektóre firmy nie zapewniają przerw na posiłki i odpoczynek z niewiedzy, dla innych może to być skalkulowana decyzja w celu zaoszczędzenia pieniędzy. Jeżeli pracodawca bezprawnie odmawia przerwy na posiłek lub odpoczynek, pracownik ma prawo do jednej dodatkowej godziny wynagrodzenia według normalnej stawki godzinowej za każdy dzień pracy, w którym nastąpiło naruszenie. Jeśli pracodawca nie zapłaci premii, pracownik może:

• załatwić spór bezpośrednio z pracodawcą (nieformalnie);
• złożyć pozew o wynagrodzenie w Division of Labor Standards Enforcement; lub
• złożyć pozew przeciwko pracodawcy.

Pracownik ma trzy lata od daty naruszenia na złożenie pozwu. Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych ani dyskryminować pracowników za pytanie o niewykorzystaną przerwę, sprzeciw wobec nielegalnej praktyki lub za złożenie pozwu do Komisji Pracy.

Każdy spór jest wyjątkowy i nie wszyscy pracodawcy mogą być skłonni do nieformalnego załatwienia sporu, więc najlepiej skonsultować się z prawnikiem ds. zatrudnienia, aby ocenić swoje możliwości.

Podsumowanie

Kalifornijskie prawo dotyczące przerw na posiłki i odpoczynek może być mylące, więc pracownicy muszą podjąć kroki, aby upewnić się, że w pełni rozumieją swoje prawa. Pracownikom niezatrudnionym przysługuje jedna 30-minutowa przerwa na posiłek na zmianę dłuższą niż pięć godzin, oraz druga 30-minutowa przerwa na posiłek na zmianę dłuższą niż dziesięć godzin. Pracownicy niezatrudnieni są uprawnieni do dziesięciominutowej przerwy na odpoczynek dla każdej czterogodzinnej zmiany, którą pracują.

Jeśli uważasz, że twój pracodawca bezprawnie odmówił ci przerwy, możesz być uprawniony do odszkodowania. Od Kalifornii posiłku i przerw na odpoczynek prawa są niezwykle niuansów, należy rozważyć skontaktowanie się z prawnikiem zatrudnienia do oceny sprawy. Doświadczeni adwokaci Ottinger Firm mogą pomóc Państwu w zbadaniu statusu zatrudnienia i potencjalnego sporu o przerwę na posiłek lub odpoczynek. W celu uzyskania dodatkowych informacji, skontaktuj się z nami pod numerem 415-508-7786.