Cunoștințele, sfaturile și resursele pe care le împărtășește un mentor depind de formatul și obiectivele unei relații de mentorat specifice. Un mentor poate împărtăși cu un protejat (sau protejat) informații despre propriul său parcurs profesional, precum și să ofere îndrumare, motivație, sprijin emoțional și model de rol. Un mentor poate ajuta la explorarea carierelor, la stabilirea obiectivelor, la dezvoltarea contactelor și la identificarea resurselor. Rolul mentorului se poate schimba pe măsură ce nevoile protejatului se schimbă. Unele relații de mentorat fac parte din programe structurate care au așteptări și orientări specifice: altele sunt mai informale.

Conceptul de mentorat este simplu, dar implementarea cu succes poate fi o provocare. Un document privind problemele legate de dizabilități, postat de Asociația Americană de Psihologie, enumeră caracteristicile unui mentorat eficient, printre care se numără „capacitatea și dorința de a

• valori mentee-ul ca persoană;
• dezvolta încrederea și respectul reciproc;
• să mențină confidențialitatea;
• să asculte atât ceea ce se spune, cât și modul în care se spune;
• să-l ajute pe mentee să-și rezolve propria problemă, mai degrabă decât să-i dea indicații;
• să se concentreze pe dezvoltarea mentee-ului și să reziste impulsului de a produce o clonă.”

Pentru mai multe informații despre mentorat, vizitați:

• The National Center on Secondary Education and Transition’s Mentoring Youth in Transition
• The Peer Mentoring Tool Kit by the Center for Women and Information Technology
• Mentoring and Peer Support for People with Disabilities by DO-IT

.