În multe organizații, directorii înșiși joacă rolul de manager, dar aceasta nu înseamnă că rolul celor două ranguri importante ale companiei este același. Un director poate fi un angajat, un membru sau orice altă persoană, care este ales în unanimitate de către acționarul societății în cadrul adunării generale. În schimb, un manager este un angajat plătit al companiei care posedă o cantitate substanțială de cunoștințe, expertiză și abilități pentru a gestiona organizația.
Diferența primordială dintre director și manager este că directorul este managerul tuturor managerilor care lucrează în organizație, adică managerul de producție, managerul de vânzări, managerul de resurse umane, managerul de contabilitate, managerul de relații cu clienții și așa mai departe.
Pe de altă parte, managerul gestionează activitatea și performanța unei anumite divizii sau a unui anumit departament care îi este încredințat. Citiți articolul care vă este prezentat, pentru a afla alte câteva diferențe.
Contenit: Manager vs Director
- Grafic de comparație
- Definiție
- Diferențe cheie
- Concluzie
Grafic de comparație
| Baza de comparație | Director | ||
|---|---|---|---|
| Semnificație | Un manager este persoana care se ocupă de o anumită unitate sau departament al organizației și este responsabil pentru performanța acesteia. | Un director este o persoană desemnată de acționari să monitorizeze și să reglementeze activitățile companiei, conform viziunii companiei. | |
| Liderat | Un manager asigură conducerea subordonaților săi, îndrumându-i ce trebuie să facă, când trebuie să facă și de către cine trebuie să facă. | Un director asigură conducerea și direcția intrinsecă. | |
| Nivelul de conducere | Direcția la nivel mediu | Direcția la nivel de vârf | .level management |
| Responsabil de | Management | Administrație | |
| Rolul | Executiv | Decisiv | |
| Funcția de bază | Implementarea planurilor și politicilor. | Formulare de planuri și politici. | |
| Planificare | Planificare pe termen scurt | Planificare pe termen lung | |
| Răspunde în fața | Directorilor | Acționarilor | |
| Etică și valori | Managerii pun în aplicare etica și valorile în organizație, formulate de către directori. | Directorii stabilesc etica și valorile organizației. | |
| Dispoziții privind insolvența | Există mai multe obligații și responsabilități impuse directorilor, în momentul insolvenței societății. | Nu există astfel de prevederi statutare impuse directorilor, atunci când societatea devine insolvabilă. |
Definiția managerului
În sens real, termenul de manager poate fi definit ca fiind persoana care este responsabilă de guvernarea și controlul organizației. El/ea este o persoană care are întotdeauna în minte perspectiva globală a organizației sale și tot ceea ce face este aliniat la obiectivele companiei.
Un manager este practicianul managementului, care implică utilizarea optimă a resurselor, adică oameni, mașini, materiale, bani și metode, pentru a atinge obiectivele organizației. El este un angajat al organizației care este numit de către consiliul de administrație și raportează acestuia.
Un manager supraveghează un anumit grup de oameni sau o unitate a organizației și este considerat responsabil pentru performanța acesteia. El/ea este cel/cea care:
- Angajează sau concediază personalul
- Asigură instruirea noilor angajați
- Veghează operațiunile de zi cu zi ale organizației.
- Planifică și organizează sarcinile și îndatoririle.
- Converte obiectivele corporative în obiectivele angajaților.
- Se supune evaluării periodice a performanțelor.
- Monitorizează și controlează cheltuielile.
- Verifică dacă sarcinile sunt îndeplinite conform planificării.
Definiția directorului
Un director poate fi definit ca fiind membrul ales și numit al organizației, a cărui funcție principală este de a veghea asupra activităților organizației. Aceștia sunt cunoscuți în comun sub denumirea de consiliu de administrație sau spun consiliu. Consiliul de administrație elaborează planurile și politicile, creează strategii, stabilește obiectivele și scopurile organizației. Ei sunt cei care decid succesul sau eșecul, împreună cu cultura și practicile companiei.
Un director este ales de către acționarul companiei, în cadrul adunării generale anuale a companiei, care nu trebuie să fie neapărat membru sau angajat al companiei. El/ea își derivă puterea și autoritățile din legea care o guvernează și, de asemenea, din statutul societății.
Rolul directorului
Directorii sunt agenții societății și ocupă poziția de vârf în ierarhia corporativă. Ei pot încheia contractul în numele societății cu un terț și astfel angajează societatea.
Diferențe cheie între manager și director
Diferența dintre manager și director poate fi trasată în mod clar pe următoarele considerente:
- Persoana care este șeful unității sau diviziei specifice a organizației și este responsabilă pentru performanța acesteia se numește manager. În schimb, O persoană selectată de acționari pentru a monitoriza și reglementa activitățile companiei, conform viziunii companiei.
- Una dintre funcțiile majore ale managerului este aceea de a-și conduce subordonații prin supervizarea sau instruirea lor ce trebuie să facă, când trebuie să facă și de către cine trebuie făcut. Dimpotrivă, directorii asigură conducerea și conducerea intrinsecă a managerilor și a altor membri ai personalului superior al companiei.
- În timp ce managerul aparține managementului de nivel mediu, directorul aparține managementului de nivel superior.
- Un manager este responsabil de managementul general al companiei, adică de activitatea și performanța întregului departament sau a întregii unități, care este monitorizată de către acesta. Spre deosebire de acesta, directorul se ocupă de administrarea întregii companii.
- Rolul unui manager este de natură executivă și de conducere. Spre deosebire de acesta, rolul directorului este pur decizional și legislativ.
- Funcția principală a directorului este de a elabora planurile și politicile pentru organizație. Pe de altă parte, managerul trebuie să pună în aplicare politicile și planurile formulate de conducerea superioară.
- Un manager se ocupă de operațiunile de zi cu zi ale întreprinderii și, astfel, face planuri pe termen scurt pentru companie. În schimb, directorul face planuri pe termen lung pentru a asigura viitorul întreprinderii.
- Managerii raportează directorilor, în timp ce un director raportează părților interesate ale întreprinderii.
- Managerii pun în aplicare etica și valorile din organizație, formulate de directori, în timp ce directorii stabilesc etica și valorile organizației.
- În momentul insolvenței, există mai multe responsabilități statutare impuse directorilor companiei, ceea ce nu este în cazul unui manager.
Concluzie
În concluzie, domeniul de acțiune al unui director este mai mare decât al unui manager, deoarece directorul este cel care este responsabil pentru succesul sau eșecul companiei. Un manager lucrează doar în conformitate cu ordinele directorilor. Directorul este omul-cheie al companiei, care stabilește toate planurile, politicile, procedurile, procedurile, programele etc. astfel încât să atingă obiectivele finale ale organizației. Pe de altă parte, un manager urmează instrucțiunile directorului și își supervizează subordonații pentru a lucra în vederea atingerii obiectivelor organizației.
.