Lisa Nishii s-a alăturat corpului profesoral al departamentului de studii de resurse umane de la ILR School, Cornell University, după ce a obținut doctoratul și masteratul în psihologie organizațională de la University of Maryland și o diplomă în economie de la Wellesley College.

Nishii este expert în incluziune în organizații. Cercetările sale se concentrează pe confluența practicilor organizaționale, a comportamentelor de conducere și a climatului pentru incluziune asupra rezultatelor la nivel individual și de grup. Utilizând modele de cercetare pe mai multe niveluri și mai multe metode în cadrul mai multor proiecte de anvergură finanțate din fonduri federale, ea a constatat că liderii joacă un rol important în modelarea incluziunii. În special, măsura în care liderii modelează comportamente favorabile incluziunii, clarifică beneficiile diversității în materie de învățare și inovare pentru activitatea grupului și stabilesc norme puternice legate de interacțiunile interpersonale determină gradul de incluziune al climatului grupului lor de lucru. La rândul său, climatul grupului de lucru are implicații importante pentru autenticitatea relației pe care membrii grupului o dezvoltă, calitatea pozitivă versus negativă a legăturilor relaționale, informațiile care sunt împărtășite între membrii grupului, amploarea conflictului care este experimentat și, în cele din urmă, creativitatea, performanța financiară și ratele de rotație asociate cu aceste grupuri. Climatul grupului de lucru influențează, de asemenea, experiențele de discriminare versus incluziune la nivel individual, precum și angajamentul și performanța. În prezent, ea dezvoltă și testează eficacitatea intervențiilor de formare pentru lideri, precum și pentru echipele în contact, cu privire la modul de cultivare a incluziunii în grupurile de lucru. Cercetările anterioare ale lui Nishii s-au axat în principal pe diversitatea în cogniția și comportamentul la nivel individual, determinate de cultura națională.

Nishii publică în mod activ în reviste de top, inclusiv Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology și Science, și face parte din comitetele editoriale pentru AMR, AMJ și JAP. În prezent, este președinta diviziei „Gender and Diversity in Organizations” a Academiei de Management și președinta programelor internaționale ale Școlii ILR. Este membră a mai multor consilii la nivel de colegiu și universitate pentru diversitate, globalizare și învățare angajată. De asemenea, Nishii oferă consultanță companiilor multinaționale, în principal în legătură cu diversitatea și incluziunea și evaluarea organizațională.

.