Restricții privind cazierul judiciar

Indiana impune restricții privind modul în care angajatorii pot utiliza informațiile privind cazierul judiciar atunci când iau decizii de angajare. În unele cazuri, aceste legi variază între orașe și comitate. Aici defalcăm cele mai multe restricții pe care angajatorii ar trebui să le înțeleagă înainte de a comanda o verificare a antecedentelor din Indiana.

Ancheta de arestare

Angajatorii din Indiana au permisiunea legală de a lua în considerare „antecedentele penale limitate” ale unui solicitant, care includ înregistrări de arest. Astfel de antecedente penale cuprind, de obicei, arestări și acuzații pentru infracțiuni minore (numai clasa A) și toate tipurile de infracțiuni. Aceste dosare pot fi luate în considerare numai dacă arestarea a avut loc sau dacă acuzațiile au fost formulate cu mai puțin de un an în urmă. Verificările de cazier judiciar efectuate de terți, cum ar fi aceasta, nu pot furniza dosare de arestare. În schimb, Indiana permite angajatorilor să solicite antecedente penale limitate direct de la agențiile de aplicare a legii.

Anchete penale

Dacă o verificare a antecedentelor Poliției Statului Indiana scoate la iveală înregistrări de arestări soldate cu condamnări, angajatorii privați din acest stat au dreptul legal de a lua în considerare aceste informații. Aceștia pot face solicitări solicitanților cu privire la informațiile dezvăluite în urma verificării antecedentelor. Solicitanții nu trebuie să dezvăluie nicio condamnare suplimentară care poate fi sub sigiliu, radiată sau restricționată din punct de vedere legal într-un alt mod.

Ban the Box

Până în 2017, mai multe orașe importante din Indiana, inclusiv Indianapolis, au folosit legile de interzicere a cutiei pentru a interzice angajatorilor să întrebe despre antecedentele penale ale unui solicitant în cererile de angajare. Guvernul de stat a adoptat o lege care anulează toate reglementările locale de interzicere a cutiei și interzice municipalităților locale să pună în aplicare propriile legi de interzicere a cutiei. În același timp, un ordin executiv a interzis „the box” pentru locurile de muncă din sectorul public și de stat. Ordinul stipulează că verificarea antecedentelor penale nu poate avea loc ca o condiție inițială de angajare, dar în schimb poate face parte din proces doar după un interviu inițial.

Anchete penale șterse & sigilate

Candidații nu au responsabilitatea de a dezvălui angajatorilor cazierele șterse sau sigilate. Întreprinderilor din Indiana le este interzis să întrebe despre cazierele sigilate pe cererile de angajare sau să le ia în considerare ca parte a unei decizii de angajare.

Restricții privind cazierul judiciar

Există puține alte restricții la nivel de stat privind informațiile de verificare a antecedentelor în Indiana. Statul nu prezintă restricții specifice cu privire la posibilitatea ca angajatorii să ia în considerare istoricul de credit al unui solicitant, de exemplu. Cu toate acestea, protecțiile federale, cum ar fi cele instituite de Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare și de Titlul VII din Legea drepturilor civile, intră încă în joc pentru angajatorii din Indiana.

Candidații trebuie să fie informați dacă un angajator intenționează să efectueze o verificare a antecedentelor, iar refuzurile făcute de la întocmirea raportului trebuie să fie comunicate și solicitantului. Având în vedere preempțiunea de stat a legilor de interzicere a cutiei, doar excepția privind dosarele sigilate restricționează angajatorii privați de la a se informa cu privire la antecedentele penale ale unui solicitant.

.