Este probabil ca unul dintre membrii echipei dvs. să fie chemat în cele din urmă la juriu. Deși este o responsabilitate civică importantă, serviciul de jurat poate fi frustrant pentru angajatori din cauza cât de imprevizibil este. Nu știți niciodată dacă lucrătorul dumneavoastră va fi concediat mai devreme sau va ajunge la un proces care durează săptămâni sau luni. Ce faceți dacă cineva este chemat la muncă de jurat și trebuie să lipsească de la serviciu?

Guvernul federal și majoritatea statelor au legi care vă interzic să concediați sau să sancționați un membru al personalului pentru că a lipsit de la serviciu pentru a fi jurat. În conformitate cu Legea privind selecția și serviciul juriului, sunteți obligat să le acordați timp liber și trebuie să le garantați că nu-și vor pierde locul de muncă din cauza serviciului. De asemenea, trebuie să continuați să le oferiți beneficii pe durata acestui timp.

Puteți cere instanței să scutească un angajat de obligația de a fi jurat?

În unele state există legi care vă împiedică să vă descurajați angajatul de a servi în calitate de jurat. Dar, este posibil să puteți cere instanței să îl scuze pe lucrător dacă puteți dovedi că absența sa ar crea o dificultate pentru afacerea dvs. În apelul dumneavoastră, includeți o descriere detaliată a modului în care absența membrului echipei va avea un impact asupra afacerii și a rezultatelor dumneavoastră. Dacă persoana este convocată într-o perioadă deosebit de aglomerată pentru compania dvs. (cum ar fi sezonul de impozitare pentru contabili), luați în considerare posibilitatea de a solicita ca serviciul său să fie amânat până la o anumită dată.

Trebuie să vă plătiți angajatul pentru timpul petrecut în juriu?

Dacă un angajat scutit lucrează o parte din săptămână în timp ce servește în calitate de jurat, atunci este posibil să vi se ceară să îi plătiți salariul obișnuit. Cu toate acestea, legea federală nu vă obligă să plătiți angajații neexemnați pentru timpul petrecut în calitate de jurat.

Câteva state vă pot cere să vă plătiți angajații în timpul serviciului,inclusiv:

• Colorado:Lucrătorii au dreptul la salariul lor obișnuit pentru primele trei zile de serviciu ca jurat.
• Connecticut:Lucrătorii cu normă întreagă au dreptul la salariul lor obișnuit pentru primele cinci zile de serviciu. După aceea, statul va plăti până la 50 de dolari pe zi.
• Massachusetts:Toți angajații au dreptul la salariul lor obișnuit pentru primele trei zile de serviciu ca jurat. Statul va plăti 50 de dolari pe zi după aceea.
• New York:Dacă aveți mai mult de 10 angajați, atunci trebuie să le plătiți cel puțin 40 de dolari pe zipentru primele trei zile de serviciu.
• Tennessee:Trebuie să plătiți echipei dvs. salariile obișnuite minus orice compensație din partea instanței.

Vă recomandăm să contactați statul și administrația locală pentru a afla dacă au legi specifice cu privire la plata forței de muncă în timpul serviciului de jurat.

Ar trebui să includeți politicile privind serviciul de jurat în manualul angajaților?

Având procedurile privind serviciul de jurat descrise în manualul angajaților poate ajuta la minimizarea întreruperilor dacă cineva este convocat.Ați putea include:

• dacă lucrătorul trebuie să prezinte citația sau dovada că a participat la tribunal
• dacă membrul echipei trebuie să se întoarcă la serviciu dacă este scutit mai devreme
• cum și când veți solicita persoanei să fie scuzată de la serviciu datorită faptului că absența sa reprezintă o dificultate
• dacă veți plăti membrul echipei
• câte zile îi veți plăti
• dacă veți deduce orice compensație primită de la instanță, sau dacă lucrătorul ar trebui să semneze indemnizațiile din instanță către companie

Manualul dvs. este un instrument excelent pentru a comunica politicile și procedurilecu echipa dvs. din mica afacere. Aflați mai multe despre ce trebuie să includeți în manualul dumneavoastră pentru angajați.