După ce ați semnat contractul pentru a vă servi țara în armată, sunteți obligat să respectați acest contract, așa cum armata este obligată să vă ofere un loc de muncă, asistență medicală și stomatologică, posibilitatea de promovare și concediu (vacanță). Cu toate acestea, obligația unui militar față de serviciul său militar continuă până la încetarea acestuia. În general, această perioadă de timp este determinată de termenii contractului de înrolare, dar rezilierea mai devreme poate avea loc ca urmare a unei separări administrative sau disciplinare pe baza unui comportament specific identificat din partea militarului. Nu există o zonă gri în ceea ce privește ceea ce este corect sau greșit în armată. Legile militare, precum și cele civile, se aplică și pot fi menționate în Codul uniform de justiție militară (UCMJ).

Există două tipuri de despărțiri anticipate acordate de forțele armate ale Statelor Unite militarilor înrolați: destituiri punitive și despărțiri administrative.

Destituiri punitive: Concedierile punitive sunt pedepse autorizate de curțile marțiale și pot fi acordate numai ca o sentință aprobată de curtea marțială ca urmare a unei condamnări pentru o încălcare a UCMJ. Există două tipuri de achitări punitive: Demobilizarea dezonorantă (DD) – care poate fi pronunțată numai de o curte marțială generală și reprezintă o separare în condiții dezonorante; și demobilizarea pentru comportament necorespunzător (BCD) – care poate fi pronunțată fie de o curte marțială generală, fie de o curte marțială specială și reprezintă o separare în alte condiții decât cele onorabile.

Separări administrative: Separările administrative nu pot fi acordate de o curte marțială și nu sunt de natură punitivă. Personalul înrolat poate fi separat pe cale administrativă cu o caracterizare a serviciului (separare caracterizată) sau cu o descriere a separării, după cum justifică faptele din cazul particular.

Tipurile de eliberări din funcție depind de caracterizarea serviciului

Caracterizarea la separare se bazează pe calitatea serviciului membrului, inclusiv pe motivul separării și pe orientările de mai jos. Armata determină „calitatea serviciului” în conformitate cu standardele de conduită personală acceptabilă și de îndeplinire a sarcinilor de serviciu pentru personalul militar, care se găsesc în directiva și reglementările Codului uniform de justiție militară (UCMJ) emise de Departamentul Apărării și de departamentele militare, precum și cu obiceiurile și tradițiile consacrate ale serviciului militar.

Calitatea serviciului unui membru aflat în serviciul activ sau în serviciul activ pentru instruire este afectată negativ de un comportament care este de natură să aducă discreditare asupra serviciilor militare sau care aduce atingere bunei ordini și discipline, indiferent dacă acest comportament este sau nu supus jurisdicției UCMJ. Caracterizarea se poate baza pe un comportament în comunitatea civilă, iar sarcina de a demonstra că un astfel de comportament nu a afectat în mod negativ serviciul pârâtului îi revine acestuia.

Armata ia în considerare motivele separării, inclusiv circumstanțele specifice care stau la baza separării, în chestiunea caracterizării. Ca o chestiune generală, reglementările cer ca armata să determine caracterizarea pe baza unui model de comportament, mai degrabă decât pe baza unui incident izolat. Cu toate acestea, există circumstanțe în care comportamentul sau îndeplinirea sarcinilor de serviciu reflectate de un singur incident constituie baza pentru caracterizare.

Tipuri de eliberări din funcție

1. Onorabil. Caracterizarea onorabilă este adecvată atunci când calitatea serviciului membrului a respectat, în general, standardele de conduită și de îndeplinire a îndatoririlor acceptabile pentru personalul militar sau este altfel atât de meritorie încât orice altă caracterizare ar fi în mod clar nepotrivită.
2. General (În condiții onorabile). În cazul în care serviciul unui membru a fost onest și credincios, este adecvat să se caracterizeze acest serviciu în condiții onorabile. Caracterizarea serviciului ca general (în condiții onorabile) este justificată atunci când aspectele negative semnificative ale conduitei sau ale îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale membrului depășesc aspectele pozitive ale conduitei militare sau ale îndeplinirii sarcinilor de serviciu ale membrului depășesc aspectele pozitive ale dosarului. Mulți oameni cred că despărțirea la sfârșitul perioadei normale de serviciu garantează o eliberare din funcție onorabilă. Acest lucru nu este adevărat. Toate eliberările administrative iau în considerare conduita și performanța individului. Un număr prea mare de abateri disciplinare sau evaluări scăzute ale raportului de performanță pot duce la o eliberare generală (în condiții onorabile).
3. Alte condiții decât cele onorabile. Concedierea OTH este cea mai joasă formă de concediere pe care o poate primi cineva pe cale administrativă. Acestea sunt justificate atunci când motivul despărțirii se bazează pe un model de comportament care constituie o abatere semnificativă de la conduita așteptată de la membrii serviciilor militare sau atunci când motivul despărțirii se bazează pe unul sau mai multe acte sau omisiuni care constituie o abatere semnificativă de la conduita așteptată de la membrii serviciilor militare.
4. Exemple de factori care pot fi luați în considerare includ utilizarea forței sau a violenței pentru a produce vătămări corporale grave sau moartea, abuzul unei poziții speciale de încredere, nerespectarea de către un superior a relațiilor obișnuite între superior și subordonat, acte sau omisiuni care pun în pericol securitatea Statelor Unite sau sănătatea și bunăstarea altor membri ai serviciilor militare și acte sau omisiuni deliberate care pun în pericol grav sănătatea și siguranța altor persoane.
5. Demisii dezonorante. Există o diferență între descărcarea de gestiune OTH și descărcarea de gestiune dezonorantă. OTH nu necesită o curte marțială pentru a părăsi armata; acest lucru se întâmplă pur și simplu prin proces administrativ. Cu toate acestea, o eliberare dezonorantă este cea mai mică formă de eliberare pe care o puteți primi și trebuie să provină de la o curte marțială generală – cu alte cuvinte – un proces. Acestea sunt, de obicei, acte criminale care duc la o demitere dezonorantă. Nu numai că veți părăsi armata fără niciun beneficiu al faptului că ați servit, dar veți lua cu dumneavoastră un cazier judiciar care va fi vizibil de către viitorii angajatori.

Procesul

Separațiile administrative se împart în două domenii de bază: separări voluntare și separări involuntare. O eliberare din funcție la sfârșitul perioadei de serviciu este un exemplu de separare voluntară. Cu toate acestea, procesul de concediere involuntară este destul de simplu. Comandantul face alegerea de a continua procedura de concediere involuntară și îl notifică în scris pe pârât.

După ce comandantul primește scrisoarea cu anexe de la pârât, acesta decide dacă va continua sau nu cu procedura de concediere. În cazul în care comandantul alege să continue, se convoacă o comisie administrativă de descărcare de gestiune (dacă este necesar). În cazul în care comisia nu este necesară, comandantul transmite pachetul către autoritatea de aprobare (de obicei, comandantul instalației) pentru aprobare sau dezaprobare finală.

Autoritatea de separare poate lua în considerare următorii factori în ceea ce privește problema reținerii sau a separării, în funcție de circumstanțele cazului:

• Gravitatea circumstanțelor care stau la baza inițierii procedurilor de separare și efectul menținerii în continuare a membrilor asupra disciplinei militare, a bunei ordini și a moralului.
• Probabilitatea continuării sau reapariției circumstanțelor care au stat la baza inițierii procedurii de separare.
• Probabilitatea ca membrul să fie o influență perturbatoare sau nedorită în misiunile de serviciu prezente sau viitoare.
• Capacitatea membrului de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient în prezent și în viitor, inclusiv potențialul de avansare sau de conducere.
• Potențialul de reabilitare al membrului.
• Întregul dosar militar al membrului – totul.

Incidentele și evenimentele izolate care sunt îndepărtate în timp au, în mod normal, o valoare redusă pentru a determina dacă ar trebui să se efectueze separarea administrativă. Utilizarea unor astfel de dosare se limitează, în mod normal, la acele cazuri care implică tipare de comportament manifestate de-a lungul unei perioade de timp îndelungate.

Comisia administrativă de eliberare din funcție

Autoritatea de separare numește în comisia administrativă cel puțin trei ofițeri, subofițeri sau subofițeri cu experiență. Personalul subofițer numit în comisie trebuie să aibă gradul E-7 sau un grad superior și trebuie să fie mai mare decât cel al pârâtului. Cel puțin un membru al consiliului trebuie să servească în gradul O-4 sau mai mare, iar majoritatea membrilor consiliului trebuie să fie ofițeri sau subofițeri. Membrul de rang superior este președintele comisiei. Autoritatea de separare poate, de asemenea, să numească în consiliu un referent fără drept de vot. Un consilier juridic fără drept de vot poate fi numit pentru a asista consiliul.

Drepturile pârâtului

Pârâtul poate depune mărturie în nume propriu, sub rezerva dispozițiilor articolului 31(a), UCMJ (Autoincriminare). În orice moment pe parcursul procedurii, pârâtul sau avocatul poate prezenta chestiuni scrise sau înregistrate pentru a fi examinate de comisie. Pârâtul sau avocatul poate chema martori în numele său. Pârâtul sau avocatul poate interoga orice martor care se prezintă în fața comisiei. Pârâtul sau avocatul poate prezenta argumente înainte de momentul în care comisia închide cazul pentru a delibera asupra constatărilor și recomandărilor.

Consiliul este obligat să își stabilească constatările și recomandările în sesiuni închise. Numai membrii cu drept de vot ai consiliului pot fi prezenți. Consiliul stabilește următoarele:

• Dacă fiecare acuzație din notificarea privind propunerea de separare este susținută de o preponderență a probelor.
• Dacă constatările justifică separarea în ceea ce privește motivul de separare prevăzut în notificare, în cazul în care în notificare au fost cuprinse mai multe motive, trebuie să existe o determinare separată pentru fiecare motiv.
• Consiliul face o recomandare de sau separare (Nevinovat sau nevinovăție).
• În cazul în care Consiliul recomandă separarea, acesta poate recomanda ca separarea să fie suspendată.
• În cazul în care se recomandă separarea sau separarea suspendată, Consiliul recomandă o caracterizare a serviciului sau o descriere a separării.

Temei pentru separările involuntare

Există mai multe motive pentru care o persoană poate fi procesată pentru o separare involuntară. Mai jos sunt prezentate cele mai frecvente:

Parentalitate: Un membru poate fi separat din motive de maternitate dacă, ca urmare a acesteia, se stabilește că membrul nu este în măsură să își îndeplinească în mod satisfăcător sarcinile sau nu este disponibil pentru o misiune la nivel mondial sau pentru desfășurare. Procesul de separare nu poate fi inițiat până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și nu i s-a oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, așa cum reiese din consilierea corespunzătoare sau din dosarele de personal.

Stare fizică sau psihică: Indivizii pot fi separați involuntar pe baza unor afecțiuni fizice sau psihice desemnate, care nu echivalează cu o dizabilitate, care pot interfera cu atribuirea sau îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Astfel de afecțiuni pot include, dar nu se limitează la răul de mare sau de aer cronic, enurezis și tulburări de personalitate. Despărțirea pe baza tulburărilor de personalitate este autorizată numai în cazul în care un diagnostic pus de un psihiatru sau psiholog, realizat în conformitate cu procedurile stabilite de departamentul militar în cauză, concluzionează că tulburarea este atât de gravă încât capacitatea membrului de a funcționa eficient în mediul militar este afectată în mod semnificativ. Separarea pentru tulburări de personalitate nu este adecvată atunci când separarea este justificată din alte motive. De exemplu, dacă separarea este justificată pe baza unei performanțe nesatisfăcătoare sau a unei conduite necorespunzătoare, membrul, de obicei, nu va fi separat în temeiul acestei secțiuni, indiferent de existența unei tulburări de personalitate.

Disabilitate: Un membru poate fi separat pentru invaliditate în conformitate cu dispozițiile din 10 U.S.C., capitolul 6l [referința (n)]. Separările pe motiv de invaliditate au ca rezultat, de obicei, o separare onorabilă, sau o separare la nivel de intrare.

Înrolare eronată: Un membru poate fi separat pe baza unei înrolări eronate, a unei încorporări sau a unei prelungiri a înrolării. O înrolare, o încorporare sau o prelungire a înrolării este eronată în următoarele circumstanțe, dacă: (1) Nu s-ar fi produs dacă faptele relevante ar fi fost cunoscute de către guvern sau dacă ar fi fost urmate directivele corespunzătoare; (2) Nu a fost rezultatul unui comportament fraudulos din partea membrului; și (3) Defectul este neschimbat în ceea ce privește aspectele materiale.

Înrolare eronată. în mod normal, primește o eliberare onorabilă, cu excepția cazului în care este eligibil pentru o separare la nivel de intrare (mai puțin de 180 de zile de serviciu militar).

Înrolare frauduloasă în serviciul militar: Un membru poate fi despărțit pe baza obținerii unui înrolaj, a unei încorporări sau a unei perioade de serviciu militar frauduloase prin orice fals material deliberat, omisiune sau ascundere care, dacă ar fi fost cunoscute la momentul înrolării, al încorporării sau al intrării într-o perioadă de serviciu militar, ar fi putut duce la respingere. Caracterizarea serviciului sau descrierea separării se bazează pe dosarul de serviciu și pe gravitatea înscrierii frauduloase. În cazul în care frauda implică ascunderea unei separări anterioare în care serviciul nu a fost caracterizat ca fiind onorabil, caracterizarea va fi, în mod normal, sub alte condiții decât cele onorabile.

Performanță nesatisfăcătoare: Un membru poate fi separat atunci când se stabilește că nu este calificat pentru continuarea serviciului militar din cauza performanțelor nesatisfăcătoare. Procesul de separare nu poate fi inițiat până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și nu i s-a oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, așa cum reiese din consilierea corespunzătoare sau din dosarele de personal. Cerințele privind consilierea și reabilitarea sunt de o importanță deosebită în ceea ce privește acest motiv de separare. Având în vedere că serviciul militar este o vocație diferită de orice ocupație civilă, un membru nu ar trebui să fie despărțit atunci când performanța nesatisfăcătoare este singurul motiv, cu excepția cazului în care s-au depus eforturi de reabilitare în conformitate cu standardele prescrise de secretarul în cauză. Serviciul trebuie să fie caracterizat ca onorabil sau general (în condiții onorabile).

Eșecul reabilitării în caz de abuz de alcool: Un membru care a fost îndrumat către un program de reabilitare pentru abuz de droguri și alcool poate fi despărțit pentru eșec din cauza incapacității sau refuzului de a participa, de a coopera sau de a finaliza cu succes un astfel de program în următoarele circumstanțe: (1) Există o lipsă de potențial pentru continuarea serviciului militar; sau (2) se stabilește că este necesară reabilitarea pe termen lung și membrul este transferat la o unitate medicală civilă pentru reabilitare.

Conduită necorespunzătoare: Un membru poate fi separat pentru conduită necorespunzătoare atunci când se stabilește că membrul nu este calificat pentru continuarea serviciului militar din cauza uneia sau mai multora dintre următoarele circumstanțe:

• Infracțiuni disciplinare minore: Un model de conduită necorespunzătoare constând numai în abateri disciplinare minore. În cazul în care separarea unui membru cu statut de începător este justificată numai din cauza unor abateri disciplinare minore, acțiunea trebuie să fie tratată în cadrul secțiunii Performanță și conduită la nivel de începător.
• Un model de conduită necorespunzătoare: Un model de conduită necorespunzătoare care constă în (a) implicare discreditabilă cu autoritățile civile sau militare sau (b) comportament care aduce atingere bunei ordini și discipline.
• Comiterea unei infracțiuni grave: Săvârșirea unei infracțiuni militare sau civile grave dacă în următoarele circumstanțe: (1) Circumstanțele specifice ale infracțiunii justifică separarea; și (2) O eliberare punitivă ar fi autorizată pentru aceeași infracțiune sau pentru o infracțiune strâns legată de aceasta în conformitate cu Manualul pentru curțile marțiale.
• Condamnare civilă: Condamnare de către autoritățile civile sau acțiune întreprinsă care echivalează cu o constatare de vinovăție, inclusiv hotărâri similare în cadrul procedurilor juvenile, atunci când circumstanțele specifice ale infracțiunii justifică separarea și sunt prezente următoarele condiții: (1) O eliberare punitivă ar fi autorizată pentru aceeași infracțiune sau pentru o infracțiune strâns legată de aceasta, în conformitate cu Manualul pentru curțile marțiale sau (2) Sentința pronunțată de autoritățile civile include o perioadă de detenție de 6 luni sau mai mult, fără a se ține seama de suspendare sau de probațiune.

Procesul de separare poate fi inițiat indiferent dacă un membru a făcut sau nu apel la o condamnare civilă sau și-a declarat intenția de a face acest lucru. Executarea unei despărțiri aprobate este, de obicei, reținută în așteptarea rezultatului apelului sau până la expirarea termenului de apel, dar membrul poate fi despărțit înainte de luarea unei măsuri finale privind apelul, la cererea membrului sau la indicația secretarului în cauză.

Caracterizarea serviciului pentru abatere va fi, în mod normal, „În alte condiții decât cele onorabile”, dar caracterizarea ca general (în condiții onorabile) poate fi justificată pentru cei cu un cazier militar excepțional.

Securitate: Atunci când menținerea în funcție este în mod clar incompatibilă cu interesul securității naționale, un membru poate fi separat din motive de securitate și în condițiile și procedurile stabilite de secretarul apărării în DoD 5200.2-R. Caracterizarea se bazează pe dosarul de serviciu și pe performanțele respondentului.

Participare nesatisfăcătoare în rezerva pregătită: Un membru poate fi despărțit pentru participare nesatisfăcătoare în rezerva pregătită în conformitate cu criteriile stabilite de secretarul în cauză în Directiva DoD 1215.13. Caracterizarea serviciului sau descrierea unei separări se bazează pe dosarul de serviciu și pe cerințele Directivei DoD 1215.13 [referință (p)].

Eșecul controlului greutății: Un membru poate fi separat pentru neîndeplinirea standardelor de control al greutății atunci când se stabilește că membrul nu este calificat pentru continuarea serviciului militar, iar membrul nu este diagnosticat din punct de vedere medical cu o afecțiune care împiedică sau interferează cu controlul greutății. Procesul de separare nu poate fi inițiat decât după ce membrul a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i s-a oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, așa cum reiese din consilierea corespunzătoare sau din dosarele de personal. Caracterizarea lăsării la vatră va fi, în mod normal, onorabilă, cu excepția cazului în care caracterizarea serviciului ca general (în condiții onorabile) este justificată de dosarele militare.

Acestea sunt cele mai frecvente motive pentru separările involuntare din serviciul militar. De asemenea, Departamentul Apărării autorizează fiecare dintre serviciile militare să stabilească motive suplimentare pentru eliberările administrative, pe baza calificărilor unice ale serviciului respectiv.

.