Florida este o doctrină „at-will”. Angajatorii din Florida le spun adesea angajaților că Florida este un stat „at-will”, astfel încât pot concedia angajatul pentru orice motiv, cu sau fără motiv. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Deci, ce înseamnă cu adevărat să fii un angajat „at-will” în Florida? În Florida, doctrina „at-will” poate fi subminată în mai multe moduri. David Miklas consiliază în mod regulat angajatorii cu privire la excepțiile de la doctrina „at-will” din Florida. Presupunând că angajatorul din Florida nu s-a încadrat într-una dintre aceste excepții, un angajator poate concedia un angajat pentru orice motiv, cu excepția unui motiv care încalcă legea. Așadar, când este ilegal să concediezi un angajat în Florida? Există multe motive:

• Este ilegal ca un angajator acoperit din Florida să concedieze un angajat pe motiv de sex, rasă, culoare, origine națională sau etnică, sex, stare civilă, sarcină, statut de veteran și, în anumite situații, orientare sexuală.

• Este ilegal ca un angajator acoperit din Florida să concedieze un angajat pentru că acesta și-a luat concediu familial sau medical.

• Este ilegal ca un angajator acoperit din Florida să concedieze un angajat pentru că a discutat salariile cu alți angajați sau din cauza activității politice a angajatului.

• Este ilegal ca un angajator acoperit din Florida să concedieze un angajat pentru că a raportat condiții de lucru nesigure sau pentru că a făcut o sesizare.

• Este ilegal ca un angajator acoperit din Florida să concedieze un angajat care se plânge de o încălcare a legii sau pentru că a raportat unei agenții guvernamentale că a avut loc o încălcare a legii la locul de muncă.

Acestea sunt doar câteva exemple de situații în care este ilegal ca un angajator din Florida să concedieze un angajat. Există mult mai multe exemple în întreaga legislație din Florida. Cel mai bun mod de a afla dacă concedierea (sau altă acțiune negativă de angajare) este ilegală este să sunați sau să trimiteți un e-mail unui avocat specializat în dreptul muncii pentru o consultare gratuită. Vom fi bucuroși să evaluăm și să vă oferim îndrumări cu privire la situația dumneavoastră.