Viza H1B, foarte căutată, permite lucrătorilor calificați străini să lucreze și să locuiască în SUA sub un statut legal de până la șase ani. Viza H1-B permite ca un cetățean străin să aibă „dublă intenție”. Acest lucru înseamnă că, pe parcursul perioadei inițiale de șase ani, lucrătorilor străini li se permite să solicite statutul de rezident permanent (statutul de carte verde) prin intermediul procesului de ajustare a statutului (AOS). Acest articol va prezenta și va detalia diferitele cerințe pe care angajatorii care sponsorizează H1B trebuie să le respecte atunci când sponsorizează un solicitant H1B.

Rolul angajatorului

Procesul H1B implică un „petiționar” și un „solicitant”. Compania angajatoare va servi drept „petiționar” pentru lucrătorul H1B sau, „solicitant”. Angajatorul/petiționarul trebuie să îndeplinească mai multe criterii, pe lângă faptul că trebuie să facă anumite atestări. Din această cauză, este foarte recomandat angajatorilor care sunt interesați să sponsorizeze un lucrător străin pentru un H1B să lucreze cu un consilier juridic cu experiență atunci când depun petiția. Un avocat licențiat și calificat în domeniul imigrației îi va ajuta pe angajatori să își înțeleagă cerințele și să evite și potențiale probleme de neconformitate (inclusiv acțiuni neintenționate) care au potențialul de a fi întâmpinate cu sancțiuni din partea USCIS.

Labor Condition Application

O parte importantă a procesului de solicitare a unui H1B este depunerea unei Labor Condition Application (LCA). LCA se depune la Departamentul Muncii (DOL) prin intermediul formularului ETA 9035. LCA conține mai multe elemente pe care angajatorul sponsor trebuie să le ateste. Acestea sunt rezumate în următoarele secțiuni.

Salariul real vs. salariul predominant

Există uneori confuzie în ceea ce privește diferența dintre „salariul real” și „salariul predominant”. Salariul real este ceea ce compania a alocat ca remunerație pentru oricare și toți angajații cu competențe și experiență similare cu cele ale solicitantului H1B. Salariul predominant este determinat de agenția de ocupare a forței de muncă a statului sau de DOL și va desemna ceea ce statul consideră a fi o reprezentare exactă a ceea ce alți angajatori plătesc persoanelor cu același post ca și solicitantul H1B într-o anumită zonă geografică.

Condiții de muncă

Angajatorii care sponsorizează un lucrător străin pentru o viză H1B trebuie să ateste că angajarea cetățeanului străin nu va afecta în mod negativ/negativ condițiile de muncă ale altor lucrători angajați într-o poziție similară. În cazul în care angajarea lucrătorului străin are într-adevăr un impact negativ asupra altor lucrători similari, atunci angajatorul nu ar fi în conformitate.

Greve, închideri și opriri de muncă

Dacă o grevă, o închidere sau o altă oprire de muncă apare după depunerea inițială a LCA la DOL, atunci angajatorul solicitant este obligat să notifice Departamentul Muncii.

Anunțarea LCA

Angajatorii petiționari sunt obligați să își anunțe angajații cu privire la LCA prin afișarea LCA la sediul efectiv al companiei. Durata afișării este de cel puțin zece zile lucrătoare. În plus, afișarea LCA trebuie să se facă în două locuri distincte, clar vizibile.

Disponibilitatea dosarului de acces public

Legitimările federale H1B prevăd că angajatorul petiționar trebuie să păstreze un dosar de acces public care să fie disponibil pentru inspecție publică. Acest dosar de acces public trebuie să demonstreze că angajatorul petiționar respectă cerințele menționate anterior.

Cerințe pentru angajatorii „dependenți de H1B”

Cerți angajatori sunt clasificați ca fiind „dependenți de H1B”. Organizațiile de dimensiuni diferite sunt evaluate în mod diferit. Vă rugăm să vedeți mai jos modul în care angajatorii sunt clasificați ca fiind dependenți de H1B în funcție de mărimea forței de muncă:

• Companii cu mai puțin de 25 de angajați sunt considerați dependenți de H1B dacă au mai mult de șapte lucrători H1B.
• Companii cu 26 – 50 de angajați sunt considerați dependenți de H1B dacă au mai mult de doisprezece lucrători H1B.
• Companii cu mai mult de 50 de angajați sunt considerați dependenți de H1B dacă 15% sau mai mult din forța sa de muncă sunt lucrători H1B.

Dezlocarea lucrătorilor americani

Angajatorii trebuie să ateste că angajarea unui lucrător H1B nu va deplasa, de fapt, niciun lucrător american pentru un post identic sau similar în termen de 90 de zile înainte ȘI după depunerea petiției H1B.

Recrutarea

Un angajator care este interesat să sponsorizeze un lucrător H1B trebuie să demonstreze, de asemenea, că încearcă să recruteze și lucrători americani, oferind în același timp salariul predominant pentru postul în cauză. Aceste încercări sunt uneori denumite încercări de „bună credință”. Angajatorii ar trebui să rețină că această componentă a procesului de solicitare le cere să păstreze o anumită formă de înregistrare pentru a demonstra conformitatea. Angajatorii sunt încurajați să colaboreze cu un profesionist în domeniul juridic pentru a se asigura că înregistrările păstrate vor rezista într-adevăr la control.

Compensația angajaților H1B

Un termen utilizat în mod obișnuit pentru a descrie lucrătorii H1B este cel de angajat „pe bancă”. Acest termen se referă la lucrătorii care se află între misiuni/proiecte și, de cele mai multe ori, se referă la un angajat care este sponsorizat de o firmă de consultanță care apoi subcontractează serviciile lucrătorului către un client (denumit de obicei „client final”). USCIS va considera că angajatorul este compania care a depus inițial petiția pentru lucrătorul H1B. Companiile care subcontractează lucrători H1B trebuie să țină cont de anumite orientări:

• În cazul în care un lucrător străin este „pus pe bancă”, chiar dacă acest lucru se datorează lipsei de locuri de muncă disponibile, lucrătorul H1B are în continuare dreptul de a primi o compensație, așa cum se subliniază în LCA inițial.
• Angajatorul este obligat prin lege să despăgubească lucrătorul străin așa cum se subliniază în LCA inițial și nu poate refuza plata declarând că lucrătorul străin nu ar trebui să primească plata deoarece nu a efectuat nicio muncă/serviciu.
• Angajatorii care nu reușesc să plătească un angajat care își menține statutul H1B vor încălca orientările/regulamentele federale și vor fi obligați să plătească întreaga sumă datorată angajatului.
• În cazul în care angajatul H1B are nevoie de timp liber din anumite motive personale, angajatorul nu este, în general, obligat să îl despăgubească pe lucrătorul străin pentru această perioadă de timp temporară. Acestea fiind spuse, angajatorul este responsabil pentru compensare dacă este obligat prin contract să facă acest lucru sau; de obicei, oferă plata pentru acest tip de concediu altor angajați.
• În cazul în care angajatorul care îl sponsorizează suferă o oprire/întrerupere temporară a operațiunilor, acesta este în continuare obligat să îl compenseze pe angajatul H1B. Angajatul H1B ar trebui, de asemenea, să primească o compensație în cazul în care operațiunile sunt oprite pe o perioadă de zece zile din cauza sărbătorilor.

Legile privind viza H1B care pot afecta deciziile de angajare

Angajatorii interesați să utilizeze eforturile unui lucrător străin ar trebui să fie conștienți de anumite legi federale care ar putea avea un impact asupra deciziilor de angajare. Un scurt rezumat al acestora este furnizat mai jos:

H1B Visa Cap

Capul H1B se referă la numărul finit de vize H1B care sunt acordate anual. În prezent, cota anuală este stabilită la 65.000, cu un supliment de 20.000 pentru Advanced Degree Cap sau, mai frecvent, „Master’s Cap”. Cele 20.000 suplimentare sunt rezervate profesioniștilor care au obținut o diplomă de masterat în SUA (sau echivalentul străin al acesteia), sau o diplomă superioară. Deoarece există orientări suplimentare pentru plafonul de masterat și potențialii angajatori H1B ar trebui să se consulte cu un avocat specializat în domeniul imigrației pentru a stabili dacă candidatul se califică pentru acest plafon.

Angajați scutiți de plafonul H1B

Cerți profesioniști sunt considerați a fi „scutiți de plafon”. Aceștia pot include profesioniști angajați pentru cercetare nonprofit, universități și instituții guvernamentale. Un profesionist în domeniul imigrației legale poate ajuta angajatorii să determine dacă un candidat se califică ca fiind „cap exempt”. Pentru informații suplimentare privind angajarea de angajatori scutiți de cap, consultați articolul nostru, Hiring H1B Cap Exempt Candidates.

Portabilitate

Datorită reglementărilor H1B, lucrătorii H1B care doresc să lucreze pentru un alt angajator pot face acest lucru numai după ce au fost îndeplinite anumite criterii. Un lucrător nu poate începe să lucreze pentru un alt angajator până când petiția de transfer H1B nu a fost depusă oficial. Lucrătorii H1B pot începe și continua să lucreze pentru noul lor angajator în timp ce petiția de transfer este în curs de procesare. Deoarece există cerințe suplimentare pentru petițiile de transfer H1B, se recomandă angajatorilor și lucrătorilor H1B să se consulte cu un avocat specializat în domeniul imigrației înainte de a întreprinde orice acțiune.

Prelungiri ale vizei H1B

Lucrătorilor care își mențin statutul H1B li se permite să solicite o prelungire de un an sau de trei ani după ce au epuizat termenul maxim de șase ani. Pentru a fi eligibili pentru acest lucru, ei vor trebui să îndeplinească următoarele orientări:

• trebuie să fi depus fie o cerere I-140, fie o cerere I-485 de ajustare a statutului (AOS) Și;
• trebuie să fi trecut cel puțin un an de la depunerea LCA PERM sau I-140

Aceasta este o informație utilă, deoarece le permite lucrătorilor H1B să rămână în SUA.S. sub un statut legal și să continue să lucreze în timp ce continuă să își caute potențialul statut de rezident permanent (cunoscut și sub numele de statutul de carte verde).

KPPB oferă asistență profesională H1B

Dacă sunteți un angajator care sponsorizează sau un lucrător străin care are nevoie de asistență cu orice aspect al procesului de depunere a vizei H1B, contactați KPPB law astăzi. Avocații noștri experimentați în domeniul imigrației au gestionat mii de cazuri H1B și sunt capabili să ofere asistență cu orice problemă legată de H1B. Sunați la birourile noastre sau contactați KPPB Law online pentru a programa o consultație pentru a discuta nevoile dvs.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.

• Bio
• Lest Posts

Beeraj Patel, Esq.

Partener la KPPB Law

Filosofia lui Beeraj Patel este simplă – să faciliteze accesul persoanelor talentate și ambițioase la materialele privind imigrația, astfel încât acestea să poată face alegerea potrivită pentru ele.

Ultimele postări ale lui Beeraj Patel, Esq. (vezi toate)

• Ce este procesul de certificare permanentă a forței de muncă? – 15 martie 2021
• Pregătirea pentru un interviu pentru cartea verde – 22 februarie 2021
• Care este diferența dintre o carte verde și o viză? – 8 februarie 2021

.