Această pagină este dedicată legii din Michigan*. Pentru informații despre legea federală sau despre alte state, consultați pagina noastră privind orele suplimentare.
Legea privind orele suplimentare din Michigan (numită Michigan Minimum Wage Law) reflectă legea federală Fair Labor Standards Act (FLSA) în multe privințe. La fel ca și FLSA, legea din Michigan privind orele suplimentare cere ca angajații neexceptați să primească un salariu pentru ore suplimentare egal cu 1,5 x salariul lor orar normal pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână (ore suplimentare). Pentru mai multe detalii despre legea federală, vă rugăm să consultați pagina noastră privind orele suplimentare și salariile.
Legea din Michigan are totuși câteva diferențe semnificative față de legea federală. În conformitate cu legea din Michigan, o persoană poate avea dreptul la plata orelor suplimentare doar dacă angajatorul are mai mult de 2 sau mai mulți angajați. (Legea federală cere ca angajatorul să aibă un venit brut de 500.000 de dolari, indiferent de numărul de angajați.)
După cum am discutat pe pagina noastră despre orele suplimentare, mulți angajatori încearcă să evite plata orelor suplimentare prin simplul fapt că le plătesc angajaților un salariu, chiar dacă aceștia lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. În astfel de cazuri, angajații au totuși dreptul la plata orelor suplimentare dacă sunt neexempt. Salariile pentru ore suplimentare se calculează prin împărțirea salariului săptămânal la 40 (sau a unui salariu bilunar la 80) pentru a obține tariful orar normal și apoi se înmulțește cu 1,5 pentru a obține tariful pentru ore suplimentare.
O altă diferență între legea din Michigan și legea federală este statutul de limitare. Legea privind orele suplimentare din Michigan prevede că orele suplimentare neplătite pot fi în continuare colectate până la trei ani de la data la care a fost câștigat salariul, în timp ce legea federală privind orele suplimentare este de doi ani și până la trei ani dacă angajatorul a încălcat în mod conștient și intenționat legea privind orele suplimentare. Din acest motiv, nu este necesar să găsiți un avocat specializat în ore suplimentare din Michigan sau chiar un avocat specializat în ore suplimentare din Detroit pentru a vă putea urmări cererea privind orele suplimentare neplătite.
Ca și legea federală, legea privind orele suplimentare din Michigan prevede, de asemenea, că, în cazul în care neplata orelor suplimentare de către angajator este intenționată, angajatorul poate fi obligat să plătească o sumă suplimentară de bani egală cu suma datorată. Acest lucru este cunoscut sub numele de daune-interese lichide și are ca intenție pedepsirea angajatorului.
Excepții
Legea din Michigan privind orele suplimentare are aceleași excepții majore ca și legea federală privind orele suplimentare. (Un angajat scutit este cel care nu are dreptul la plata orelor suplimentare din cauza a ceea ce face. Consultați pagina noastră despre orele suplimentare pentru mai multe informații despre angajații scutiți vs. angajații neexempleți). Legea din Michigan privind orele suplimentare acoperă câțiva angajați pe care legea federală nu îi acoperă, cum ar fi îngrijitorii care nu locuiesc la domiciliu.
Dezbaterea atât a cererilor de despăgubire în temeiul legii din Michigan, cât și a legii federale
O persoană poate depune cereri de despăgubire atât în temeiul legii din Michigan privind orele suplimentare, cât și al Legii federale privind standardele echitabile de muncă în același timp. Acest lucru poate avea sens în cazul în care există diferite părți ale diferitelor legi de care avocatul dumneavoastră pentru ore suplimentare dorește să profite. Instanța federală va aplica pur și simplu ambele legi, inclusiv diferențele dintre ele.
Michiganul este împărțit în două districte ale Curții Federale. Cazurile din estul statului Michigan (din orașe și comune, cum ar fi Ann Arbor, Canton, Clinton, Dearborn, Detroit, Flint, Livonia, Macomb, Saginaw, Sterling Heights și Warren, Michigan) ar proceda la Curtea Federală din Detroit, Ann Arbor sau Flint, Michigan, în funcție de diviziune. Cazurile din vestul Michiganului (din orașe precum Grand Rapids, Kalamazoo, Lansing, Marquette și Wyoming, Michigan) ar urma să se desfășoare la Curtea Federală din Grand Rapids, Michigan, Kalamazoo, Lansing sau Marquette, Michigan, din nou, în funcție de divizie.
Represalii
Este, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune pe un angajat pentru că a cerut plata orelor suplimentare, pentru că a contactat un avocat sau chiar pentru că a depus o reclamație. Dacă vă plângeți că nu ați primit plata orelor suplimentare și angajatorul vă concediază, aveți o plângere pentru represalii. Aceasta este o încălcare separată a legii și ar trebui să consultați neapărat un avocat specializat în dreptul muncii.
Dacă vi s-a plătit un salariu atunci când nu ar trebui să vi se plătească, dacă nu vi s-au plătit orele suplimentare sau dacă vi s-a plătit doar salariul obișnuit pentru orele suplimentare, este posibil să aveți dreptul la mai mulți bani. Legile privind orele suplimentare și salariile sunt foarte complexe, dar avocații noștri din Michigan specializați în ore suplimentare de la Maduff & Maduff le înțeleg. Ne ocupăm în mod regulat de cazuri în Michigan și așteptăm cu nerăbdare să vă ajutăm. Fie că vă aflați în apropiere de Detroit (Wayne County Michigan sau Oakland County Michigan), fie că vă aflați în celălalt capăt al statului, în Grand Rapids sau Lansing sau în orice altă localitate, sunați-ne.
În calitate de avocat pentru ore suplimentare în Iowa, reprezentăm clienți într-o varietate de domenii, inclusiv orientare sexuală, acorduri de concediere și ore suplimentare.
.