În timp ce majoritatea oamenilor au fost martori la comportamente de hărțuire când erau la școală, probabil că nu se așteaptă să le întâlnească la locul de muncă în calitate de adulți. Din păcate, hărțuirea la locul de muncă este un fenomen real și poate avea un impact dăunător asupra capacității victimelor de a-și face treaba, precum și asupra bunăstării lor fizice și mentale. Hărțuirea la locul de muncă poate lua forme multiple, de la amenințări, agresiune verbală, vătămare emoțională și violență fizică. Victimele hărțuirii la locul de muncă pot simți că trebuie să accepte abuzul din cauza fricii de a fi concediate dacă vorbesc. În unele situații, hărțuirea la locul de muncă poate constitui baza pentru intentarea unui proces. Avocații de la Swartz Swidler pot examina reclamațiile și pot oferi evaluări oneste pentru a stabili dacă oamenii au reclamații valide, precum și măsurile pe care le-ar putea lua pentru a pune capăt hărțuirii.

Când poate hărțuirea la locul de muncă să constituie temei pentru un proces?

Hărțuirea la locul de muncă nu este interzisă în mod specific de legislația de stat sau federală. Cu toate acestea, unele tipuri de hărțuire la locul de muncă pot fi acoperite de legile care interzic hărțuirea, discriminarea sau represaliile.

De exemplu, în New Jersey și în legislația federală este ilegal ca angajatorii să ia măsuri nefavorabile la angajare pe baza caracteristicilor protejate ale unui lucrător, inclusiv a sexului, religiei, rasei, vârstei, sarcinii, originii naționale, informațiilor genetice și statutului de handicap al acestuia. În conformitate cu Legea împotriva discriminării din New Jersey, angajatorilor le este, de asemenea, interzis să discrimineze pe baza orientării sexuale și a statutului marital.

Legea federală are unele dintre aceleași protecții. Atunci când hărțuirea la locul de muncă este îndreptată către un grup de angajați care împărtășesc o caracteristică protejată sau se bazează pe o singură caracteristică protejată a unui singur lucrător, aceasta poate fi ilegală în conformitate cu legile federale și de stat împotriva discriminării.

Exemple

Câteva exemple de hărțuire la locul de muncă care pot încălca legile statale și federale și pot sta la baza unui proces ar putea include următoarele:

• Un supervizor retrogradează un lucrător sau îi atribuie sarcini de josnicie pe baza rasei sau sexului său;
• Un coleg de muncă sau un supervizor vizează în mod repetat un lucrător pentru abuzuri verbale și fizice din cauza religiei, originii naționale sau orientării sexuale a acestuia;
• Un coleg de muncă sau un supraveghetor supune în mod repetat un lucrător la comentarii sau avansuri de natură sexuală; sau
• Un supraveghetor face comentarii umilitoare despre sarcina unei lucrătoare pentru a încerca să o determine să se transfere sau să demisioneze.

Aceasta nu este o listă exhaustivă, iar alte tipuri de hărțuire la locul de muncă pot fi, de asemenea, ilegale dacă se bazează pe o caracteristică protejată.

Hărțuirea la locul de muncă care nu este interzisă

Câteva tipuri de hărțuire la locul de muncă nu sunt interzise prin lege. De exemplu, nu este împotriva legii ca un lucrător să folosească înjurături excesive la locul de muncă sau să vă critice în mod repetat produsul muncii. S-ar putea să aveți motive pentru un proces împotriva unui angajat care răspândește informații false despre dumneavoastră, dar probabil că nu veți putea să vă dați în judecată angajatorul.

Să vorbiți cu avocații de la Swartz Swidler

Una dintre cele mai bune modalități de a determina dacă ați putea avea motive să intentați un proces împotriva angajatorului dumneavoastră pentru hărțuire la locul de muncă este să vă consultați cu un avocat cu experiență în dreptul muncii. Avocații de la Swartz Swidler pot evalua faptele și circumstanțele potențialei dvs. reclamații și vă pot oferi o evaluare corectă și onestă. Contactați-ne astăzi pentru a programa o consultare.