Salariul minim
Salariul minim actual din Wisconsin este de 7,25 dolari.
Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Wisconsin, vizitați pagina noastră Wisconsin Minimum Wage Laws, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.
Subiectele conexe abordate în alte pagini includ:
- Timp compensabil (ore lucrate)
- Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare
Ora suplimentare
Legile muncii din Wisconsin cer ca un angajator să plătească ore suplimentare angajaților, cu excepția cazului în care este scutit în alt mod, pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Dept. of Workforce Dev.: Ore suplimentare, WI Admin. Rules DWD 274.03. A se vedea FLSA: Overtime pentru mai multe informații cu privire la cerințele privind orele suplimentare.
Prevailing Wages
În anumite circumstanțe, angajatorii din Wisconsin pot fi obligați să plătească rezidenților ratele salariale stabilite de ratele și normele federale sau de stat privind salariile predominante. Ratele salariale predominante pot fi diferite de ratele salariului minim standard al statului. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții finanțate de guvernul federal sau de stat sau la proiecte de construcții finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale federale sau de stat. Pentru mai multe informații despre salariile predominante, consultați Wisconsin Prevailing Wages, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mese și pauze
Legile muncii din Wisconsin impun angajatorilor să asigure angajaților cu vârsta sub optsprezece (18) ani cel puțin o perioadă de masă de 30 de minute fără obligații atunci când lucrează într-un schimb cu o durată mai mare de șase (6) ore.
Wisconsin nu impune angajatorilor să asigure pauze, inclusiv pauze de masă, pentru lucrătorii cu vârsta de optsprezece (18) ani sau mai mult, deși este recomandat. Un angajator care alege să asigure o pauză mai mare de treizeci (30) de minute nu este obligat să plătească salariul pentru perioada de pauză dacă angajatul este liber să părăsească locul de muncă și dacă angajatul nu efectuează efectiv muncă. Pauzele care durează mai puțin de treizeci (30) de minute trebuie să fie plătite. Departamentul de dezvoltare a forței de muncă din WI: Meal and Breaks, WI Admin. Rules DWD 274.02.
O zi de odihnă în șapte
Wisconsin cere angajatorilor care exploatează fabrici sau unități mercantile să asigure angajaților cel puțin o (1) perioadă de douăzeci și patru (24) de ore consecutive de odihnă în fiecare săptămână calendaristică. Biroul pentru standarde de muncă din WI: O zi de odihnă în șapte.
Concediu de vacanță
Informațiile despre legile privind concediul de vacanță din Wisconsin pot fi găsite acum pe pagina noastră Wisconsin Leave Laws.
Sick Leave
Informații despre legile din Wisconsin privind concediul medical pot fi găsite acum pe pagina noastră Wisconsin Leave Laws.
Holiday Leave
Informații despre legile din Wisconsin privind concediul de odihnă pot fi găsite acum pe pagina noastră Wisconsin Leave Laws.
Concediu pentru juriu
Informații despre legile privind concediul pentru juriu din Wisconsin pot fi găsite acum pe pagina noastră Wisconsin Leave Laws.
Concediu de vot
Informații despre legile privind concediul de vot din Wisconsin pot fi găsite acum pe pagina noastră Wisconsin Leave Laws.
Severance Pay
Legile muncii din Wisconsin nu obligă angajatorii să ofere angajaților o indemnizație de concediu. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.
Șomaj
În anumite circumstanțe, rezidenții din Wisconsin pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să certificați că sunteți șomer săptămânal. A se vedea Prestații de șomaj din statul Wisconsin.
.