Megállapíthatjuk, hogy a szervezet szokásos definícióiban leggyakrabban figyelembe vett összetevők általában a következők:
a) Egyének és/vagy csoportok egymással kapcsolatban álló halmazai.
b) Szándékosan követett célok meghatározása.
c) Specializáció és funkcionális differenciálódás.
d) Racionális és célszerű koordináció.
e) Időbeli folytonosság
A szervezet különböző definíciói:
Weber (1922): A munkaszervezet “vállalati csoport”, ez “olyan társadalmi viszony, amely vagy zárt a külvilágtól, vagy a kívülállók befogadására vonatkozó szabályok és rendelkezések által korlátozott. Ezt a célt úgy érik el, hogy az ilyen szabályokat és utasításokat meghatározott személyek, pl. egy igazgató vagy menedzser és egy adminisztratív csoport tevékenysége révén hajtják végre.”
Mooney (1947): “… a “szervezet” kifejezés többre utal, mint az épület szerkezete. Az egész testre vonatkozik, annak minden kapcsolódó funkciójával együtt. Az egész testre vonatkozik, annak minden kapcsolódó funkciójával együtt. A működésben megjelenő funkciókra utal; a pulzusra és magára a szív dobogására; a keringésre és a légzésre; úgyszólván a szervezett egység létfontosságú mozgására. Mindezen tényezők koordinációjára utal, amint a közös cél érdekében együttműködnek.”
Simon (1952): “… az egymástól függő tevékenységek rendszere, amely legalább több elsődleges csoportot foglal magában, és amelyet a résztvevők tudatának szintjén általában a viselkedés nagyfokú irányultsága jellemez olyan célok felé, amelyek közös tudás tárgyát képezik.
Argyris (1957): “A formális szervezetek bizonyos elveken alapulnak, mint például a feladatok specializációja, a parancsnoki lánc, az irányítás egysége és a racionalitás”.
Barnard (1959): “… egy lényeges szervezet,… két vagy több személy tudatosan összehangolt tevékenységeinek vagy erőinek rendszere.”
Porter, Lawler & Hackman (1975): “… egy lényeges szervezet,… két vagy több személy tudatosan összehangolt tevékenységeinek vagy erőinek rendszere.”
Porter, Lawler & Hackman (1975): “… egy lényeges szervezet: “A szervezetek egyénekből vagy csoportokból állnak, bizonyos célok és célkitűzések elérése érdekében, differenciált funkciók segítségével, amelyeket racionálisan koordinálnak és irányítanak, és amelyeknek bizonyos időbeli folytonosságot kell biztosítaniuk.”
Diaz de Quijano (1993): “Összetett és plurális társadalmi formációk, amelyek egyénekből és csoportokból állnak, viszonylag rögzített és azonosítható határokkal, amelyek szerepek rendszerét alkotják, amelyeket a hatalom és a kommunikáció rendszere koordinál, és a közös jelentések rendszere artikulál a rendszer integrálása és a célok és célok elérése érdekében. Ezeket a célokat, illetve az elérésükhöz vezető utat nem mindig fogadja el minden tag, így azokat meg kell tárgyalni vagy ki kell kényszeríteni, ami lehetővé teszi számunkra, hogy a szervezeteket a hatalom koalícióiként értelmezzük, amelyek harcban állnak egymással, néha a célok elérésének módja, néha pedig maguk a célok kitűzése miatt. Ezek a viszonylag stabil és folyamatos időtartamú társadalmi formációk olyan környezetbe vannak ágyazva, amellyel kölcsönös befolyásoló kapcsolatokat tartanak fenn.
Ezekről a meghatározásokról azt mondhatjuk :
1. Ez önmagában sem nem jó, sem nem rossz, egyszerűen csak összhangban van a jelen és a viszonylag hosszú múlt uralkodó áramlataival.
2. Összhangban van – bár véletlenül – a szervezet kifejezés etimológiai jelentésével is.
3. A szervezet fogalmának etimológiai jelentésével is. A szervezetet nem az alapján határozzák meg, hogy mi az, ami, hanem az alapján, amit tartalmaz, vagy ami formálja, az alapján, amit szolgál, a fenomenológiájában megjelenő elemek alapján, az időbeli időtartam alapján.
Eredeti szöveg: http://ciclog.blogspot.mx/2011/09/7-definiciones-de-organizacion.html