Staż jest niezbędnym elementem przy zdobywaniu pracy na poziomie podstawowym. Często świeżo upieczeni absolwenci college’u zdobywają swoje pierwsze stanowisko dzięki odbyciu bezpłatnych praktyk w czasie studiów. Jednak zrozumienie praw i obowiązków stażystów w miejscu pracy może być trudne. Jaką rolę odgrywają i czy mają takie same prawa jak pracownicy?

Prawa dotyczące stażystów

Ogólnie, płatni stażyści cieszą się podobną ochroną jak pracownicy na mocy Fair Labor Standards Act. Ten szeroki federalne ustawodawstwo nakreśla zasady dotyczące wynagrodzenia i nadgodziny, jak również inne korzyści. Equal Employment Opportunity Commission również chroni płatnych stażystów.

Jednakże, mniej jasne są zasady odnoszące się do niepłatnych stażystów. Na przykład, może być zaskakujące dowiedzieć się, że wiele stanów nie ma nawet przepisów, które chronią bezpłatnych stażystów przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy.

Czy powinieneś być płatnym stażystą?

• Czy staż jest podobny do tego, czego student nauczyłby się w środowisku edukacyjnym?
• Czy staż jest wyłącznie dla korzyści studenta, a nie firmy?
• Czy staż jest całkowicie oddzielony od pracy pełnoetatowego pracownika?
• Czy pracodawca nie otrzymuje żadnych bezpośrednich korzyści z pracy stażysty?
• Czy nie ma gwarancji zatrudnienia po zakończeniu stażu?
• Czy zarówno pracodawca jak i stażysta rozumieją, że stażysta nie jest uprawniony do wynagrodzenia?

Jeśli „tak” odnosi się do wszystkich tych pytań, wtedy nie ma relacji pracodawca-pracownik. W związku z tym, pracodawca nie musi zapewnić wynagrodzenia pracownikowi; kwalifikuje się on jako doświadczenie edukacyjne. Jako takie, staż powinien koncentrować się na nauce o dziedzinie zatrudnienia, a nie na wykonywaniu zadań urzędniczych, takich jak kserowanie czy wypełnianie dokumentów. FLSA nie wymaga, aby pracodawcy dawali stażystom dni urlopu lub płatne dni chorobowe. Jednakże, lokalne rozporządzenia mogą tego wymagać w oparciu o długość stażu i charakter pracy.

Na koniec, ważne jest, aby zrozumieć różnicę między for-profit i non-profit korporacji. Non-profit ogólnie mają więcej swobody w zatrudnianiu bezpłatnych stażystów, tak długo, jak te stażyści wolontariusze swój czas bez zastrzeżeń lub oczekiwanie zapłaty. Stażyści, którzy dają swój czas swobodnie do przodu misji non-profit są wolontariuszami i nie muszą otrzymywać rekompensaty finansowej za ich obowiązki.

Ile godzin pracodawca może wymagać od stażysty do pracy?

Inny główny problem dotyczący staży obejmuje godziny pracy. Płatne stażyści, którzy korzystają z tych samych przywilejów co pracownicy są „non-exempt”. Oznacza to, że powinny one zarabiać nadgodziny za wszelkie godziny ponad 40 w danym tygodniu. Kalifornia ma również prawo o 8 godzin dni pracy, więc stażysta jest uprawniony do dwóch godzin nadgodzin, jeśli on lub ona pracuje 10 godzin dziennie, niezależnie od ilości godzin on lub ona loguje w tygodniu.

Inne zasady mogą istnieć w odniesieniu do godzin pracy w zależności od wieku stażysty. W Kalifornii, 14 jest minimalny wiek do zatrudnienia, jak nakazane przez prawo federalne. Praktykanci w wieku 14 lub 15 lat mogą pracować tylko trzy godziny w dni szkolne i nie więcej niż 18 godzin w ciągu tygodnia szkolnego. Nieletni muszą mieć pozwolenie na pracę.

Płatne stażyści korzystają z wielu takich samych świadczeń jak pracownicy, takich jak płatne nadgodziny. Nieopłacani stażyści, z drugiej strony, mają mniejszą ochronę. Stażyści powinni być świadomi swoich praw, a pracodawcy muszą zrozumieć charakter pracy stażysty, aby uniknąć naruszeń Fair Labor Standards Act. Wielu uważa, że jeśli staż nie ma charakteru czysto edukacyjnego, stażyści powinni otrzymywać wynagrodzenie. Niezależnie od płatności, stażyści nie powinni być przedmiotem molestowania lub dyskryminacji.

Jeśli jesteś płatnym stażystą i podejrzewasz, że pracujesz więcej lub otrzymujesz mniejszą zapłatę niż pozwala na to prawo kalifornijskie, skontaktuj się z adwokatem Los Angeles w sprawie naruszeń wynagrodzenia & godzin w Mathew & George, aby omówić swoją sytuację. Oferujemy bezpłatne konsultacje.