California Meal and Rest Breaks: Pe scurt

Lipsesc pauzele de masă sau pauzele de odihnă la locul de muncă? Acest ghid oferă o prezentare generală a legilor din California privind pauzele de masă și de odihnă, inclusiv a căilor de atac legale pentru angajații cărora li s-au refuzat în mod ilegal pauzele.

California Meal Breaks

Ce este o „pauză de masă”?

O pauză de masă este o perioadă neplătită, neîntreruptă, de 30 de minute, oferită angajaților pentru a o petrece pentru treburi personale, cum ar fi comisioane, mese sau orice altceva la alegerea lor. Angajații nu sunt obligați să mănânce în timpul acestei perioade.

Pentru a oferi o pauză de masă legală, un angajator trebuie:

• să elibereze angajatul de toate îndatoririle;
• să renunțe la controlul activităților angajatului;
• să permită o oportunitate rezonabilă de a lua o pauză de masă neîntreruptă de 30 de minute; și

Angajatorii nu pot:

• încuraja sau împiedica angajații să ia masa;
• crea stimulente pentru a sări peste pauzele de masă;
• crea stimulente pentru a sări peste pauzele de masă;
• crea o cultură care încurajează săritul peste pauzele de masă.

Angajatorii trebuie să asigure pauze de masă, dar nu trebuie să se asigure că angajații iau aceste pauze.

Numărul și calendarul pauzelor de masă

Un angajat neindemnizat care lucrează mai mult de cinci ore într-un schimb are dreptul la o perioadă de masă cu o durată de cel puțin 30 de minute. Angajatorul trebuie să asigure pauza de masă nu mai târziu de sfârșitul celei de-a cincea ore de lucru. De exemplu, dacă tura unui angajat începe la ora 8 a.m., pauza sa de masă ar arăta în felul următor:

Un angajat care lucrează mai mult de zece ore într-un schimb are dreptul la o a doua pauză de masă de 30 de minute. Angajatorul trebuie să asigure o a doua pauză nu mai târziu de sfârșitul celei de-a zecea ore de lucru.

Numărul de pauze pe care un angajat este îndreptățit să le primească depinde de orele lucrate, nu de orele la care angajatul a fost programat. De exemplu, dacă un angajat este programat pentru o tură de zece ore, dar lucrează doar o tură de trei ore, angajatorul nu este obligat să asigure o pauză de masă.

Renunțarea la dreptul la pauza de masă

Un angajat care lucrează șase ore sau mai puțin într-o tură poate renunța la dreptul său la o pauză de masă. Renunțările la pauzele de masă nu trebuie să fie în scris, dar ambele părți trebuie să fie de acord cu renunțarea.

Dacă tura angajatului este mai mare de zece ore, dar nu va depăși 12 ore, acesta poate renunța la dreptul la o a doua pauză de masă, atâta timp cât ia prima pauză de masă – un angajat nu poate renunța la ambele pauze într-o singură zi de lucru. Angajații care lucrează în timpul pauzei de masă nu au dreptul să plece mai devreme de la serviciu.

Pauze de masă în timpul serviciului

Circumstanțele unor locuri de muncă pot împiedica angajații să ia o pauză de masă. De exemplu, un angajat unic într-un magazin care funcționează toată noaptea sau un agent de securitate care staționează singur într-o locație nu își poate părăsi locul de muncă în așa fel încât să se califice drept „pauză de masă”, deoarece nu poate fi eliberat de sarcinile sale, așa cum s-a discutat mai sus. În plus, angajatorii pot solicita, de asemenea, ca angajații să rămână la fața locului în timpul pauzelor de masă. În aceste cazuri, un angajator poate oferi o pauză de masă în timpul serviciului.

Pauzele de masă în timpul serviciului sunt pauze plătite și trebuie să fie convenite în scris de către angajator și angajat. Angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a revoca acordul în orice moment. Angajații nu pot percepe plăți de prime pentru pauzele de masă ratate în timpul serviciului.

Exigențe privind pauzele de masă la locul de muncă

În anumite situații, inclusiv pauzele de masă în timpul serviciului, angajații pot fi obligați să ia pauzele de masă la locul de muncă. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să pună la dispoziție un loc adecvat pentru a mânca, iar angajatul trebuie să fie plătit, chiar dacă este scutit de sarcini.

Dacă o perioadă de masă are loc în timpul unei ture care începe sau se termină la sau între orele 22:00 și 6:00 a.m., angajatorul trebuie să asigure facilități pentru asigurarea mâncării și băuturii calde sau pentru încălzirea mâncării sau băuturii, precum și un loc adăpostit pentru a consuma mâncarea sau băutura.

California Pauze de odihnă

Ce este o „pauză de odihnă”?

California cere angajatorilor să asigure angajaților pauze de odihnă de zece minute pentru fiecare patru ore (sau fracțiune majoră) lucrate. Tot ceea ce depășește două ore este o „fracțiune majoră” dintr-o perioadă de patru ore. De exemplu, un angajat care lucrează într-o tură de șapte ore are dreptul la două pauze de odihnă de 10 minute – o pauză pentru primele patru ore și o a doua pauză pentru ultimele trei ore. Trei ore reprezintă o „fracțiune majoră” din patru ore, adică mai mult de jumătate din patru ore.

Angajații neindemnizați care lucrează mai puțin de trei ore și jumătate nu au dreptul la pauze de odihnă.

Cerințe pentru pauzele de odihnă

Pauzele de odihnă trebuie să fie de zece minute consecutive, neîntrerupte. În timpul pauzei, angajatul trebuie să fie eliberat de toate îndatoririle, iar angajatorul trebuie să asigure „facilități de odihnă adecvate” într-o zonă separată de camerele de toaletă. Spre deosebire de pauzele de masă, pauzele de odihnă sunt pauze plătite.

În ceea ce privește momentul, un angajat ar trebui să ia o perioadă de odihnă la mijlocul zilei de lucru „în măsura în care este posibil.”

Angajatorii nu pot cere angajaților să rămână la fața locului sau de gardă în timpul pauzelor de odihnă.

Renunțarea la dreptul la o pauză de odihnă

Angajații pot sări peste pauzele de odihnă. Angajatorii nu pot face presiuni sau încuraja angajații să renunțe la pauzele de odihnă.

Pauze pentru angajații scutiți & Scutiri în industrie

Angajații scutiți au dreptul la pauze de masă, dar nu și la pauze de odihnă. În general, există trei cerințe pentru ca un angajat să fie clasificat ca fiind scutit:

• salariul trebuie să fie de cel puțin două ori mai mare decât salariul minim de stat pentru un loc de muncă cu normă întreagă;
• atribuțiile principale trebuie să fie sarcini administrative, executive sau profesionale; și
• atribuțiile trebuie să implice utilizarea de către angajat a discreției și a judecății independente.

California are, de asemenea, scutiri pentru diverse industrii în ceea ce privește cerințele privind pauzele de masă și de odihnă. Aceste industrii includ asistența medicală, construcțiile, șoferii comerciali, angajații sindicatelor, agențiile publice, industria cinematografică, serviciile publice de electricitate și ofițerii de securitate. Această listă nu este exhaustivă, iar scutirile sunt complicate. Dacă aveți întrebări cu privire la statutul dvs. de angajare și la drepturile la pauzele de masă și de odihnă, cel mai bine este să vă consultați cu un avocat cu experiență în domeniul muncii.

Sancțiuni aplicate de angajator pentru refuzul pauzelor de masă sau de odihnă

În timp ce unele companii nu asigură pauzele de masă și de odihnă din ignoranță, pentru altele, poate fi o decizie calculată pentru a economisi bani. Dacă un angajator refuză în mod ilegal o pauză de masă sau de odihnă, angajatul are dreptul la o oră suplimentară de plată la tariful orar obișnuit pentru fiecare zi lucrătoare în care are loc încălcarea. Acest salariu suplimentar este denumit „salariu suplimentar.”

În cazul în care un angajator nu plătește prima, un angajat poate:

• să gestioneze el însuși litigiul direct cu angajatorul (în mod informal);
• să depună o reclamație salarială la Division of Labor Standards Enforcement; sau
• să depună o acțiune în justiție împotriva angajatorului.

Un angajat are la dispoziție trei ani de la data încălcării pentru a depune o reclamație. Angajatorii nu se pot răzbuna sau discrimina împotriva angajaților pentru că au întrebat despre o pauză ratată, pentru că au obiectat la o practică ilegală sau pentru că au depus o reclamație la Comisia Muncii.

Care dispută este unică și este posibil ca nu toți angajatorii să fie dispuși să gestioneze disputa în mod informal, așa că cel mai bine este să consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă evalua opțiunile.

Rezumat

Legile privind pauzele de masă și de odihnă din California pot fi confuze, așa că angajații trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că își înțeleg pe deplin drepturile. Angajații neindemnizați au dreptul la o pauză de masă de 30 de minute pentru o tură mai lungă de cinci ore și la o a doua pauză de masă de 30 de minute pentru o tură mai lungă de zece ore. Angajații neindemnizați au dreptul la o pauză de odihnă de zece minute pentru fiecare tură de patru ore pe care o lucrează.

Dacă credeți că angajatorul dvs. v-a refuzat în mod ilegal o pauză, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri. Deoarece legile privind pauzele de masă și de odihnă din California sunt incredibil de nuanțate, ar trebui să luați în considerare contactarea unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a vă evalua cazul. Avocații cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă de la Ottinger Firm vă pot ajuta în revizuirea statutului dvs. de angajare și a potențialului litigiu privind pauza de masă sau de odihnă. Pentru informații suplimentare, contactați-ne la 415-508-7786.

.