Stagiile sunt o parte necesară pentru a obține un loc de muncă la nivel de începător. Adesea, proaspeții absolvenți de facultate obțin primul lor post în urma efectuării unor stagii neplătite în timpul facultății. Cu toate acestea, poate fi dificil să se înțeleagă drepturile și responsabilitățile pe care le au stagiarii la locul de muncă. Ce rol joacă aceștia și dacă au aceleași drepturi ca și angajații?

Legi referitoare la stagiari

În general, stagiarii plătiți se bucură de protecții similare cu cele ale angajaților în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile. Această legislație federală de anvergură stabilește reguli privind plata și orele suplimentare, precum și alte beneficii. Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (Equal Employment Opportunity Commission) protejează, de asemenea, stagiarii plătiți.

Cu toate acestea, mai puțin clare sunt regulile referitoare la stagiarii neplătiți. De exemplu, ar putea fi surprinzător să aflați că multe state nu au nici măcar o legislație care să protejeze stagiarii neplătiți împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă.

Ar trebui să fiți un stagiar plătit?

The Fair Labor and Standards Act stabilește anumite criterii care ajută la determinarea dacă un stagiar ar trebui să primească o compensație financiară:

• Este stagiul similar cu ceea ce un student ar învăța într-un cadru educațional?
• Este stagiul doar în beneficiul studentului, nu al companiei?
• Este stagiul complet separat de munca unui angajat cu normă întreagă?
• Nu primește angajatorul niciun beneficiu imediat de pe urma muncii stagiarului?
• Nu există nicio garanție de angajare după încheierea stagiului?
• Atât angajatorul, cât și stagiarul înțeleg că stagiarul nu are dreptul la salariu?

Dacă răspunsul „da” se aplică la toate aceste întrebări, atunci nu există o relație angajator-angajat. Ca atare, angajatorul nu trebuie să ofere salarii angajatului; acesta se califică drept o experiență de învățare. Ca atare, stagiul ar trebui să se concentreze pe învățarea unui domeniu de angajare, nu pe îndeplinirea unor sarcini de birou, cum ar fi fotocopierea sau arhivarea.

L FLSA nu obligă angajatorii să acorde stagiarilor zile de concediu sau zile de concediu medical plătite. Cu toate acestea, ordonanțele locale pot impune acest lucru în funcție de durata stagiului și de natura muncii.

În cele din urmă, este important să înțelegeți diferența dintre corporațiile cu scop lucrativ și cele non-profit. Organizațiile nonprofit au, în general, mai multă marjă de manevră în ceea ce privește angajarea de stagiari neplătiți, atâta timp cât acești stagiari își oferă voluntar timpul fără rezerve sau așteptări de plată. Stagiarii care își oferă timpul în mod liber pentru a promova misiunea organizației non-profit sunt voluntari și nu sunt obligați să primească o compensație financiară pentru îndatoririle lor.

Câte ore poate un angajator să ceară unui stagiar să lucreze?

O altă preocupare principală în ceea ce privește stagiile implică orele de lucru. Stagiarii plătiți care se bucură de aceleași privilegii ca și angajații sunt „non-exempt”. Acest lucru înseamnă că ei ar trebui să câștige plata orelor suplimentare pentru orice ore peste 40 într-o anumită săptămână. California are, de asemenea, o lege privind zilele de lucru de 8 ore, astfel încât un stagiar are dreptul la două ore suplimentare dacă lucrează o zi de 10 ore, indiferent de numărul de ore pe care le înregistrează pe săptămână.

Pot exista și alte reguli privind orele de lucru, în funcție de vârsta stagiarului. În California, 14 ani este vârsta minimă pentru angajare, așa cum prevede legea federală. Stagiarii în vârstă de 14 sau 15 ani pot lucra doar trei ore în zilele de școală și nu mai mult de 18 ore în timpul săptămânii școlare. Minorii trebuie să aibă un permis de muncă.

Stagiarii plătiți se bucură de multe dintre aceleași beneficii ca și angajații, cum ar fi orele suplimentare plătite. Stagiarii neplătiți, pe de altă parte, au mai puține protecții. Stagiarii trebuie să fie conștienți de drepturile lor, iar angajatorii trebuie să înțeleagă natura muncii unui stagiar pentru a evita încălcări ale Legii privind standardele de muncă echitabile. Mulți consideră că, dacă stagiul nu este pur educațional, stagiarii ar trebui să primească o plată. Indiferent de plată, stagiarii nu ar trebui să fie supuși hărțuirii sau discriminării.

Dacă sunteți un stagiar plătit și suspectați că lucrați mai mult sau sunteți plătit mai puțin decât permite legea californiană, contactați un avocat din Los Angeles specializat în încălcări ale & orelor de muncă la Mathew & George pentru a discuta situația dumneavoastră. Oferim consultații gratuite.